Theseus International Management Institute

Introducere

Citește Descrierea Oficială

Zorii secolului 21 va fi privit înapoi la ca fiind o perioadă de schimbare emergente enormă şi, totuşi, unul dintre miopie de necrezut din partea contemporanilor. Un pic ca cum avem tendinţa să se uite înapoi la secolul 18 si intreaba "cum se face că oamenii inteligenţi nu a putut vedea ce se intampla. " Globalizarea, indiferent dacă unul se concentrează pe pro sale sau con, este o provocare foarte rădăcinile sistemelor noastre de guvernare a stabilit şi procesele care au folosit pentru a legitima de achiziţie şi utilizare a puterii. Rolurile pe care corporaţiile utilizate pentru a juca, precum şi cele ale altor actori sociali, cum ar fi ONG-uri, devin modificate intr-un ritm accelerat. Schimbările demografice sunt cauzează modificări masive structurale în modul în care ţările (îmbătrânire) industriale funcţionează în raport cu cele (mai tineri) în curs de dezvoltare. Schimbări în mediul nostru fizic cauzează o regândire radicală a modului în care resursele sunt folosite şi în ce scop. Tehnologiile de digitalizare şi miniaturizarea, piloni gemeni a revoluţiei informaţionale, se joaca ravagii cu structuri cunoscute economice şi sociale. Naturi spaţială şi temporală a relaţiilor de muncă se schimbă dramatic şi technicities curente devin mărfuri. graniţele Industrie au devenit "fuzzy" şi normele concurenţiale sunt redefinite chiar ca jocul este în joc. Şi lista de "semnale" şi pe mai departe. Mulţi comentatori (şi majoritatea instituţiilor de învăţământ de management) privim toate acestea şi insista ca nimic nu este cu adevărat diferit decât înainte, că "dot com" bust "demonstrează" că un astfel de lucru ca "noua economie" nu există, că " de afaceri de afaceri este de afaceri ", că tot ce ar fi necesar este un pic de flexibilitate şi viteza de o liniuţă şi de gestionare a relaţiilor client. În esenţă, nimic să vă faceţi griji, o are doar pentru a obţine "bază" dreapta, restul va urma. La Tezeu credem că aceasta este o evaluare extrem de miop şi eronată a evenimentelor în curs de desfăşurare şi a implicaţiilor lor, rezultând dintr-o perspectivă mecanică a fenomenelor sociale. Într-adevăr, sub influenţa lui Newton şi mecanica cereasca el enunţate, imaginea de o "maşină", ​​a exercitat o influenţă aparent irezistibil pe cele mai multe ramuri ale ştiinţelor sociale şi, în special, studiul de management. Acest lucru a dus la convingerea că, odată ce starea iniţială şi ecuaţiile de mişcare a unui sistem au fost determinate, comportamentul său ar putea fi prezise şi controlate. Dacă există abateri de la succesiunea de evenimente prezis cauzale (cum se pare că în ultima vreme), acest lucru poate fi doar din cauza erorilor umane de raţionament sau de măsurare şi cura trebuie să fie găsit în instruirea persoanelor care urmează să fie punct de vedere tehnic mai competenţi. Şi asta este ceea ce a stabilit pentru managementul educaţional, în cazul în care "manager-ca-tehnician" paradigmă încă domneşte, pare să insiste asupra a face. Cu toate acestea, a existat o explozie de cercetare in domenii adiacente provocatoare înţelegerea noastră a modului în care creierul funcţionează şi sisteme neuronale, cum cunoaşterea şi emoţiile interacţionează, cum lingvistica şi semiotica poate contribui la înţelegerea noastră a lumii din jurul nostru, modificarea opiniile noastre pe legătura de cauzalitate şi capacitatea noastră de a sistemelor de control complexe. Există o ceaunul intelectual care este barbotare cu evoluţii noi, interesante şi obiceiuri mentale pentru înţelegerea şi "gestionarea" lumea din jurul nostru. Există o nevoie de a integra aceste noi evoluţii în gândirea noastră cu privire la organizaţiile, pieţele, de afaceri, şi de management. Tezeu la toate activităţile noastre sunt infuzate cu acest entuziasm şi perspectiva de a merge dincolo de normele stabilite de gândire într-un mod relevant. Noi preţuim această provocare. Rolul executivului a devenit prea serioasă o ocupaţie care să fie lăsate la latitudinea oamenilor ale căror majore formă de acţiune este un genunchi-smucitură, codificate, reacţie la cerinţele acţionar. "Hard-nasul" executiv de mâine este persoana care poate juca cu idei, precum şi aduce ca închiderea la o dezbatere.

Programe
În prezent, există programe de afisat

Vă rugăm să rafina căutare de mai sus, a verifica afară categoriile noastre populare de mai jos sau de a efectua o căutare de cuvinte cheie.


... or simply by choosing your degree: