Master în management internațional al resurselor umane
University of Edinburgh Business School
Informatie cheie
Locația campusului
Edinburgh, Regatul Unit
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
În campus
Durata
1 an
Ritm
La zi
Taxe de școlarizare
GBP 17.100 / per year *
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
* elevi de acasă; 25.100 GBP - studenți internaționali; Studenții din UE care își încep studiile în anul universitar 2021/22 vor fi în conformitate cu taxele internaționale
Introducere
Masterul nostru în Managementul Resurselor Umane Internaționale vă va dezvolta înțelegerea problemelor de resurse umane din lumea reală și vă va oferi informații esențiale specifice cerințelor de lucru pentru organizații multinaționale și peste granițe naționale.
Predare și învățare 2021–22
Pentru anul universitar care începe în septembrie 2021, planificăm în prezent să oferim un mix de predare personală și digitală. Modelul nostru de predare va depinde de restricțiile Covid-19 existente în acel moment, dar planificăm că toți studenții vor fi alături de noi la Edinburgh.
Cerințe de intrare
Intrarea la Masterul nostru în Managementul Resurselor Umane Internaționale este puternic competitivă. Puteți crește șansele unei cereri de succes depășind cerințele minime ale programului.
Cerințe academice
Veți avea nevoie de o diplomă de onoare în Marea Britanie sau 2: 1 la orice disciplină sau o calificare echivalentă în străinătate.
Vă rugăm să rețineți: candidații trebuie să demonstreze un interes în urmărirea unei cariere în managementul resurselor umane.
Sprijinirea cererii dvs.
- Se va acorda preferință celor cu note peste cerințele minime din cauza concurenței puternice pentru locurile din acest program.
Cerințe privind limba engleză
Trebuie să demonstrați competența în limba engleză la un nivel care vă va permite să reușiți la studii, indiferent de naționalitatea sau țara de reședință.
Acceptăm următoarele calificări în limba engleză la clasele specificate:
- IELTS (International International Language Testing System): 7,0 (cel puțin 6,0 în fiecare secțiune)
- TOEFL (Test de engleză ca limbă străină) iBT (inclusiv ediția specială pentru acasă): total 100 (cel puțin 20 în fiecare secțiune)
- CAE și CPE: total 185 (cel puțin 169 în fiecare modul)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III cu un Pass în toate cele patru componente
- LanguageCert International ESOL: Expert C1 - Trecere generală cu un Trecere în fiecare componentă
Prezentare generală a studiului
În programul de management internațional al resurselor umane de masterat, există un accent constant pe implicațiile globale și aplicarea MRU, care se reflectă în opțiunile de selecție a cursurilor adaptate disponibile studenților.
Structura programului
Acest program se desfășoară pe un an universitar, începând la mijlocul lunii septembrie și se încheie în august. La începutul programului, studiați cursuri obligatorii, care se desfășoară în primul semestru. Acestea sunt bazele pe care se construiește întregul Master și asigură o bază comună de cunoștințe în diferite domenii.
Pentru a vă face o idee despre ce ar putea consta structura programului și cursurile, informațiile de mai jos detaliază structura și cursurile pentru acest program în 2021/22.
Semestrul 1. septembrie – decembrie
Cursuri obligatorii
- Competențe de bază pentru profesioniștii în resurse umane
- Politici și practici internaționale de MRU
- Comportament organizațional
- Managementul recompenselor
Semestrul 2. Ianuarie – mai
Cursuri obligatorii
- Metode de cercetare în HRM
- Întreprinderi multinaționale și relații comparative de angajare
Cursuri opționale (grupa 1)
Alegeți 1 sau 2
- MNC-uri pentru piețe emergente: internaționalizare și MRU
- Managementul global al talentelor
- Managementul diversității globale și al egalității
Cursuri opționale (grupa 2)
Alegeți 0 sau 1
- Managementul schimbării
- Managementul performantei
Vară. Iunie – august
- Disertație
Rezultatele învățării
Master în Management Internațional al Resurselor Umane (IHRM) oferă studenților cunoștințele, înțelegerea și abilitățile cheie necesare profesioniștilor în resurse umane care lucrează într-un context internațional cu organizații multinaționale și pentru a le permite studenților să contribuie în mod eficient la organizații dinamice.
University of Edinburgh Business School în HRM internațional este în fruntea învățământului de management bazat pe cercetare, practic și teoretic informat.
Cunoaștere și înțelegere
Până la sfârșitul programului, studenții vor putea:
- Demonstrați o înțelegere a termenilor, teoriilor / conceptelor și practicilor cheie din domeniul IHRM
- Obțineți, prin cursuri elective, cunoștințe aprofundate ale teoriilor, abilităților și practicilor specifice IHRM
- Apreciați implicațiile globalizării în creștere pentru gestionarea resurselor umane, cu o referire specială la IHRM în corporațiile multinaționale
- Dezvoltarea abilității de a întreprinde cercetări calitative și cantitative și de a aplica aceste cunoștințe în contextul unei lucrări construite independent (adică disertație)
- Identificați și apreciați semnificația problemelor etice în practicile de resurse umane și managementul oamenilor la locul de muncă.
Atribute ale absolvenților
Până la sfârșitul programului, studenții vor putea:
- Evaluează critic teoria și practica existentă în domeniul IHRM și fii capabil să le conteste
- Identificați și analizați problemele din domeniul IHRM și oferiți soluții inovatoare pentru acestea
- Fii critic și reflectiv în procesul de evaluare a tuturor cunoștințelor;
- Demonstrați competența în comunicarea și schimbul de idei în contexte de grupuri mari și mici
- Să poată avansa argumente bine motivate și susținute de fapt atât în lucrarea scrisă, cât și în prezentările verbale / orale
- Lucrați eficient cu colegi cu abilități diverse, niveluri de experiență și moduri de gândire
- Demonstrați competență în domeniul managementului profesional al resurselor umane și să fiți capabil să localizați / identificați practicieni și resurse academice în scopul dezvoltării strategice și / sau rezolvării problemelor
- Să fie capabil să identifice și să evalueze responsabilitățile și problemele sociale, culturale, etice și de mediu în contexte globale.
Dezvoltarea carierei
Absolvenții internaționali în managementul resurselor umane de la Universitatea din Edinburgh sunt foarte căutați la nivel global. Echipa noastră dedicată dezvoltării studenților din cadrul școlii de afaceri va fi o parte integrantă a experienței dvs. studențești din prima zi. Suntem aici pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru a vă maximiza potențialul pe piața globală.
Angajare absolventă
Absolvenții masteratului în management internațional al resurselor umane vor ocupa de obicei funcții precum:
- Ofițer pentru egalitate și diversitate
- Manager de talente globale
- Manager de resurse umane în organizații multinaționale
- Recompense pentru resurse umane, personal sau manager de recrutare
- Analist internațional de resurse umane
- Consultant de management
De obicei, studenții vor putea să exercite roluri profesionale și de afaceri în instituții publice și private, inclusiv:
- Departamentele guvernului
- Companii internaționale
- Organizații neguvernamentale
- Organizații non-profit
- Sindicate
Deoarece programul oferă o pregătire academică solidă, pregătește, de asemenea, studenții pentru cercetări viitoare la nivel de doctorat.
Clasamente
- 59 în clasamentul FT pentru management 2019
- 20 în clasamentul QS World University 2020
Admitere
Curriculum
Acest program se desfășoară pe durata unui an universitar, începând de la jumătatea lunii septembrie și se încheie în august. La începutul programului, studiați cursuri obligatorii, care sunt întreprinse în primul semestru. Acestea sunt fundamentul pe care este construit întregul MSc și asigură o bază comună de cunoștințe în diferitele domenii.
O săptămână cuprinzătoare de bun venit oferă o introducere în program, școală și universitate. Conceput pentru a fi atât informativ, cât și distractiv, vă permite să vă familiarizați cu colegii dvs. de clasă.
Prin selectarea diferitelor cursuri de opțiuni, vă puteți adapta studiile spre interesele de carieră.
În cele din urmă, disertația dvs. de master reunește toate învățarea anului într-o lucrare unică pentru fiecare student.
Pentru a vă oferi o idee despre structura programului și cursurile, informațiile de mai jos detaliază structura și cursurile acestui program în 2022/23.
- Semestrul 1 - septembrie–decembrie
- Cursuri obligatorii
- Competențe de bază pentru profesioniștii în resurse umane
- Politici și practici internaționale MRU
- Comportament organizațional
- Managementul recompensei
- Semestrul 2 - ianuarie–mai
- Cursuri obligatorii
- Metode de cercetare în MRU
- Întreprinderi multinaționale și relații de muncă comparative
- Cursuri opționale (Grupa 1)* - Alegeți 1 sau 2
- Managementul Talentului Global
- Managementul global al diversităţii şi egalităţii
- Cursuri opționale (Grupul 2)* - Alegeți 0 sau 1
- Managementul schimbării
- HR/People Analytics
- Managementul performantei
- Vara - iunie-august
- Disertație
- Cursuri obligatorii
*Vom informa solicitanții cu privire la orice modificare a structurii programului și a cursurilor până la data de 15 iunie a anului de intrare la curs. Nu putem garanta că toate cursurile opționale se vor desfășura în fiecare an și, ocazional, vor exista modificări de ultimă oră după această dată din cauza unor circumstanțe neprevăzute, cum ar fi boala personalului.
Conținutul cursurilor individuale și programul pentru orice grad dat sunt în curs de revizuire academică constantă în lumina circumstanțelor actuale și se pot schimba din când în când, unele programe și cursuri fiind modificate, întrerupte sau înlocuite.
Din cauza cererii mari, nu putem garanta studenților un loc la cursul opțional al preferinței lor. De asemenea, dacă nu există suficient interes într-un anumit an pentru un curs cu opțiune, atunci s-ar putea să nu fie viabil pentru noi să rulăm acel curs cu opțiune. Este posibil ca unele combinații de cursuri opționale să nu fie posibile din cauza constrângerilor de programare.
Clasamente
Clasamente
- Locul 59 în clasamentul FT pentru management 2019
- Locul 20 în QS World University Rankings 2020
Rezultatul programului
Rezultatele învățării
Masterul în Managementul Resurselor Umane Internaționale (IHRM) oferă studenților cunoștințele, înțelegerea și abilitățile cheie cerute de profesioniștii în HR care lucrează într-un context internațional cu organizații multinaționale și le permite studenților să contribuie eficient la organizații dinamice.
Masterul în MRU internațional de University of Edinburgh Business School este în fruntea educației manageriale conduse de cercetare, informată practic și teoretic.
Cunoștințe și înțelegere
Până la sfârșitul programului, elevii vor putea:
- Demonstrați o înțelegere a termenilor, teoriilor/conceptelor și practicilor cheie în domeniul IHRM
- Obține, prin cursuri opționale, cunoștințe aprofundate despre teorii, abilități și practici specifice legate de IHRM
- Apreciază implicațiile globalizării în creștere pentru managementul resurselor umane, cu referire în special la IHRM în corporațiile multinaționale
- Dezvoltați capacitatea de a efectua cercetări calitative și cantitative și de a aplica aceste cunoștințe în contextul unei lucrări construite independent (de exemplu, disertație)
- Identificați și apreciați importanța problemelor etice în practicile de resurse umane și gestionarea persoanelor la locul de muncă.
Atribute de absolvent
Până la sfârșitul programului, elevii vor putea:
- Evaluați în mod critic teoria și practica existente în domeniul IHRM și să fiți capabil să le contestați
- Identificați și analizați problemele din domeniul IHRM și oferiți soluții inovatoare pentru acestea
- Fii critic și reflexiv în procesul de evaluare a tuturor cunoștințelor;
- Demonstrați competență în comunicarea și schimbul de idei în contexte de grup mare și mic
- Să fie capabil să prezinte argumente bine motivate și susținute de fapte atât în lucrările scrise, cât și în prezentările verbale/orale
- Lucrați eficient cu colegi cu abilități, niveluri de experiență și moduri de gândire diverse
- Să demonstreze competență în domeniul managementului profesional al resurselor umane și să fie capabil să localizeze/identifică practicianul și resursele academice în scopul dezvoltării strategice și/sau rezolvării problemelor
- Să fie capabil să identifice și să evalueze responsabilitățile și problemele sociale, culturale, etice și de mediu în contexte globale.
Burse și finanțare
Solicitanții la MSc în Managementul Resurselor Umane Internaționale pot aplica pentru o serie de burse atât de la universitate, cât și de la organizații externe.
Program și burse școlare
Suntem dornici să recrutăm cei mai buni talente din întreaga lume. În acest scop, sunt disponibile o serie de burse bazate pe programe și finanțate de școală, precum și altele care sunt sponsorizate cu generozitate de industrie și absolvenți.
Alte burse și finanțări
Puteți fi eligibil pentru burse de la Universitatea din Edinburgh sau o organizație externă.
Galerie
Acreditări
Oportunități de carieră
Dezvoltarea carierei
Absolvenții internaționali de management al resurselor umane de la Universitatea din Edinburgh sunt foarte căutați la nivel global. Echipa noastră dedicată de dezvoltare a studenților din cadrul Școlii de Afaceri va fi o parte integrantă a experienței dumneavoastră studenților din prima zi. Suntem aici pentru a vă ajuta să vă echipați pentru a vă maximiza potențialul pe piața globală.
Absolvent de locuri de muncă
Absolvenții de la MSc în Managementul Resurselor Umane Internaționale vor ocupa de obicei poziții precum:
- Ofițer pentru egalitate și diversitate
- Global Talent Manager
- Manager HR în organizații multinaționale
- HR Rewards, personal sau manager de recrutare
- Analist HR International
- Consultant de management
În mod obișnuit, studenții vor putea exercita roluri profesionale și de afaceri în instituții publice și private, inclusiv:
- Departamentele guvernului
- Companii Internaționale
- Organizații neguvernamentale
- Organizații non-profit
- Sindicate
Deoarece programul oferă o pregătire academică solidă, pregătește și studenții pentru cercetări viitoare la nivel de doctorat.