MSc Managementul Resurselor Umane

Dezvoltarea carierei

MSc HRM vă va oferi oportunitatea de a participa la sesiuni de management al carierei susținute de consilieri de carieră și de profesioniști de top în domeniul resurselor umane. Aceste sesiuni vă vor permite să vă luați în considerare obiectivele dvs. de carieră și să planificați cum să le atingeți. Programul include, de asemenea, oportunități suplimentare pentru studenți de a dezvolta abilități de angajare și rețele profesionale pe tot parcursul anului. De exemplu, în trecut, studenții noștri au beneficiat de vizite la companie care oferă o perspectivă asupra activității unui departament de HR ocupat și de sesiuni de angajare concentrate pe prezența online a profesioniștilor HR și utilizarea LinkedIn.

Perspectivele de carieră

Programul de master pregătește studenții pentru o serie de roluri legate de HR în management și cercetare. Indiferent de punctul tău de plecare, vei fi bine poziționat pentru a-ți avansa cariera, cu potențialul de a obține un loc de muncă și de promovare în domeniul HR. În funcție de experiență, vă puteți asigura un loc de muncă într-o serie de roluri, pornind de la un rol de administrator/ofițer de resurse umane până la roluri mai înalte, cum ar fi analist de resurse umane, consilier de resurse umane, generalist de resurse umane, manager de resurse umane, partener de afaceri de resurse umane, resurse umane și cultură.

Consilier/ Manager. Puteți alege să ocupați roluri de specialist în HR, cum ar fi Recrutare/ Manager de Talent, Consultant de Recrutare, Consilier/ Manager de Învățare și Dezvoltare, Consilier/ Manager de Recompense și Beneficii, Manager de Proiect, Performanță HR și Analist de Date, Consilier de carieră, precum și posturi în consultanță, sindicatele și cercetarea academică și politică în toate sectoarele.

Absolvenții recenti ai programului s-au angajat într-o serie de organizații din diverse sectoare, inclusiv First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen și Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue și mulți alții.

Absolvenții reginei obțin beneficii excepționale. Inițiative unice, cum ar fi Degree Plus, Graduate Plus și Researcher Plus, ne consolidează angajamentul față de angajare, în timp ce programele inovatoare de conducere și executive, alături de integrarea excelentă cu experții în afaceri, îi ajută pe studenții noștri să obțină poziții cheie de conducere atât la nivel național, cât și internațional.

Acest curs este oferit atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială. Programul constă din următoarele opt module predate (fiecare în valoare de 15 CATS) și un proiect final de disertație / consultanță (în valoare de 60 CATS). În prezent, fiecare modul de 15 pisici are un orar de curs de 3 ore în fiecare săptămână timp de 10 săptămâni în fiecare semestru.

Semestrul unu

Teoria și strategia managementului resurselor umane (part-time an 1): explorează cele mai recente abordări strategice și tehnici pe care le adoptă profesioniștii în HR pentru a alinia practicile specifice de management al oamenilor cu strategia de afaceri.

Gestionarea relațiilor de muncă (part-time An 1): evaluează tendințele empirice mai ample în abordările relațiilor de muncă, evaluează baza conflictelor în organizații și explorează drepturile și obligațiile impuse de legea muncii.

Managementul performanței și al recompenselor (part-time An 2): examinează modele și metode contrastante și evaluează modul în care acestea sunt aplicate în diferite medii de afaceri.

HRM Analytics (Parttime Year 2): Folosește instrumente software de vârf pentru a efectua analize de resurse umane, inclusiv analize descriptive, vizuale și prescriptive pentru a înțelege implicațiile organizaționale mai largi pentru abordările de management al oamenilor.

Semestrul doi

Managementul resurselor și al talentelor (part-time An 1): explorează răspunsurile organizaționale la piețele muncii în schimbare și examinează modul în care organizațiile dobândesc și păstrează abilitățile, atitudinile și experiența necesare pentru a îndeplini obiectivele de afaceri.

Conducerea schimbării organizaționale (Parțial Anul 1): Oferiți cursanților cunoștințele și înțelegerea despre de ce și cum se schimbă organizațiile, impactul schimbării asupra oamenilor din cadrul organizației și rolul HRM în conducerea și dezvoltarea capacităților pentru schimbare.

Metode de cercetare pentru afaceri (Part time An 2): Introduce metodologii de cercetare, procese și tehnici necesare pentru realizarea unui proiect de cercetare independent și original sau a unui proiect de consultanță.

Dezvoltarea Capitalului Uman (Parttime Anul 2): Evaluează contextul și practica existente referitoare la proiectarea și realizarea inițiativelor de formare și dezvoltare în cadrul firmelor.

Semestrul de vară

Semestrul de vară

Disertație finală; sau raport bazat pe consultanță (part-time an 2) *

*Disertația implică în mod normal investigarea și analiza unei probleme legate de MRU în cadrul organizațiilor și vă oferă o oportunitate pentru un studiu aplicat și aprofundat al organizațiilor și managementul muncii. Un Proiect de Consultanță presupune colaborarea cu o organizație client pentru a face recomandări pentru rezolvarea unei probleme, provocări sau probleme de consultanță prestabilite în domeniul HR.

Învățarea și predarea

Posibilitățile de învățare asociate acestui curs sunt prezentate mai jos:

Metode de învățare și predare

Livrarea fiecărui modul este susținută și administrată printr-o pagină de modul dedicată în mediul virtual de învățare al QUB, Canvas. Fiecare modul este, de asemenea, atașat unei pagini dedicate MS Teams pentru a îmbunătăți conectivitatea între și între studenți și lectori.

Structura orelor de curs variază între module și sesiuni, în funcție de natura modulului, de obiectivele de învățare ale sesiunii și de modul în care coordonatorul modulului își completează livrarea față în față cu conținut online și alte ateliere sau seminarii din industrie. experți. Învățând din experiențele noastre de predare online în timpul restricțiilor legate de COVID-19, echipa programului a dezvoltat abordări flexibile și inovatoare ale predării și învățării, care sunt realizate până la livrarea noastră continuă a acestui program.

Acest lucru poate implica adoptarea unei abordări „întoarcerea clasei” în care lectorii oferă conținut introductiv pe subiectele cheie ale modulelor prin videoclipuri online, lecturi direcționate sau exerciții online care sunt găzduite pe Canvas. În acest caz, vă veți implica cu acest conținut în mod independent, în pregătirea pentru o sesiune interactivă în care aveți ocazia să vă aplicați cunoștințele și înțelegerea folosind exerciții de studiu de caz, rapoarte de cercetare relevante, alte discuții de grup sau sarcini de colaborare.

Nu numai că această abordare vă permite să-și dezvolte cunoștințele și înțelegerea teoriei și a modului în care aceasta se aplică în practică, dar, bazându-ne pe exemple de lucru reale, sunteți, de asemenea, încurajat să reflectați critic asupra diferitelor abilități, capacități și standarde de comportament care sunt expuse în cazul și care influențează luarea deciziilor la locul de muncă.

Alte module pot adopta un atelier sau o abordare mai practică a predării lor. De exemplu, modulul de analiză HRM implică o serie de cursuri practice în care studenții folosesc software de vârf pentru a rezolva problemele de analiză legate de HRM. Resurse și managementul talentelor au axat ateliere pe modul de abordare a interviurilor și a selecției, permițând studenților să dezvolte și să reflecte asupra abilităților necesare pentru a conduce interviurile în mod eficient. Modulul Gestionarea relațiilor de muncă adoptă o structură specifică care implică „mini sesiuni” care, în primul rând, introduce probleme tematice cheie în zona relevantă, apoi revizuiește un studiu de caz (de obicei un videoclip) relevant pentru tema respectivă și modul în care este aplicat practicii contemporane din lumea reală. , înainte de a discuta în cele din urmă jurisprudența relevantă și de a stabili exerciții individuale și de grup care să discute cum ați răspunde la anumite probleme legate de relațiile de muncă la locul de muncă.

Veți beneficia de rețelele industriale largi ale școlii și de legăturile sale cu Institutul de Conducere William J. Clinton, de asemenea, cu sediul la Riddel Hall.

Învățarea dvs. va beneficia, de asemenea, de diversitatea mediilor academice, experiențelor și culturilor naționale care alcătuiesc clasa. Acest lucru creează un mediu social și de învățare interesant și stimulant și este deosebit de benefic pentru lucrul în MRU, având în vedere că diversitatea și incluziunea sunt priorități cheie pentru profesie.

Evaluare

Evaluările asociate cursului sunt prezentate mai jos:

Fiecare modul este de obicei evaluat prin două piese de evaluare și poate cuprinde atât evaluări individuale, cât și evaluări de grup. Programul utilizează un set divers de evaluări, inclusiv eseuri individuale, analize și rapoarte de studiu de caz, prezentări de grup (în direct în persoană, live online sau înregistrate online), prezentări postere, rapoarte de analiză, rapoarte de cercetare, reflecții critice asupra abilităților și capacităților, orale. examinări, variații de oameni sau planuri strategice etc.

Toate evaluările sunt revizuite de moderatorii interni și examinatorii externi pentru a se asigura că evaluează în mod corespunzător rezultatele învățării modulului și că sunt comparabile cu un standard postuniversitar.

Toate evaluările sunt evaluate pe baza unor criterii stabilite la nivel postuniversitar și moderate atât intern, cât și extern pentru a asigura coerența notării. Programul de evaluare a programului este planificat la începutul semestrului pentru a se asigura că termenele limită sunt repartizate în mod corespunzător pe parcursul semestrului, pentru a evita suprasolicitarea studenților la un moment dat.

La începutul programului, studenții sunt informați cu privire la așteptările și termenele limită de evaluare și modul în care modulele și evaluările lor se interacționează. Se așteaptă să vă trimiteți sarcinile prin Canvas folosind instrumentul Turnitin încorporat. Lectorii evaluează trimiterile online folosind instrumentele disponibile prin Canvas.

Programul se va cumula în evaluarea disertației sau a proiectului de consultanță.

Premii și premii

Insula Legală sponsorizează un premiu de sfârșit de an pentru cel mai bun student la MSc HRM.