Master în managementul resurselor umane
Oxford Brookes University
Informatie cheie
Locația campusului
Headington, Regatul Unit
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
În campus
Durata
12 - 24 months
Ritm
La zi, Part time
Taxe de școlarizare
GBP 16.200 / per year *
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
* Studenți din Marea Britanie cu normă întreagă: 11.000 GBP | Studenți internaționali/UE cu normă întreagă: 16.200 GBP
Burse de studiu
Explorați oportunitățile de burse pentru a vă ajuta să vă finanțați studiile
Introducere
Cu MSc în Managementul Resurselor Umane, veți fi pregătit pentru o carieră internațională de succes într-o serie de organizații comerciale, din sectorul public și non-profit. Cursul nostru este acreditat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) la standardele de cunoștințe ale diplomelor avansate.
Vă veți construi cunoștințele profesionale în domeniul resurselor umane în timp ce vă dezvoltați abilitățile de bază de resurse umane cu:
- ateliere de dezvoltare a competențelor
- vizite la organizații pentru a le examina practica de resurse umane.
Veți deveni membru al Chartered Association of Personnel and Development, principalul organism profesional de resurse umane și veți:
- participă la reuniunile lunare ale Oxford CIPD
- primiți informații despre cele mai recente evoluții în domeniul resurselor umane, inclusiv angajatorii locali și globali.
În timp ce studiezi, vei avea oportunități de a aplica pentru stagii sau roluri de voluntariat. Studenții din trecut au găsit locuri de muncă în echipele de resurse umane la Blenheim Palace și Oxfam.
Te-ar putea interesa și:
- Managementul resurselor umane - Fast Track.
Galerie
Admitere
Burse și finanțare
Curriculum
Învățare și evaluare
Pe durata cursului, veți urma opt module obligatorii, dintre care unul vă oferă experiență practică în practica managementului resurselor umane. Veți finaliza și o dizertație.
Module de studiu
Module obligatorii
- Managementul resurselor umane în context
Acest lucru vă va dezvolta înțelegerea principalelor contexte de mediu interne și externe în care operează organizațiile. Veți compara rolul managerului de resurse umane (HR) cu alte funcții pentru a arăta cum acestea se integrează cu managementul general și conduc la succesul organizațional. Veți examina modul în care cei din funcția HR și managerii de linie cu responsabilități HR trebuie să recunoască această perspectivă mai largă. Veți deveni conștienți de modul în care managerii și profesioniștii în resurse umane din diferite tipuri de organizații au oportunități și constrângeri diferite atunci când iau decizii organizaționale și de resurse umane. - Conducerea, gestionarea și dezvoltarea oamenilor
Vă veți familiariza cu dovezile cercetării privind ocuparea forței de muncă și abordările eficiente ale resurselor umane (HR) și ale practicii de învățare și dezvoltare (L&D). Veți lua în considerare dezbateri semnificative în leadership, flexibilitate și management al schimbării pentru a vă ajuta să deveniți un manager eficient și un specialist în resurse umane. Vei învăța să-i gestionezi pe alții în mod eficient și să crești nivelurile de implicare, angajament, motivație și performanță. - Managementul resurselor, talentelor și performanței
Un obiectiv major al funcției de resurse umane este mobilizarea forței de muncă. Organizațiile pot funcționa numai dacă sunt capabile să adune echipe de oameni cu abilitățile necesare pentru a-și îndeplini obiectivele și pentru a-și păstra performanții eficienți. Acest modul se concentrează pe aspectele practice ale recrutării, selecției, păstrării angajaților și ieșirii. Veți dezvolta cunoștințele și abilitățile necesare pentru gestionarea resurselor și a talentelor într-un context global. Veți dobândi, de asemenea, o înțelegere a modului în care managementul performanței poate sprijini obiectivele strategice ale unei organizații, modul în care performanța oamenilor poate fi îmbunătățită și inspirată de leadership și modul în care aceasta contribuie la organizațiile de muncă de înaltă performanță. - Gestionarea relațiilor de muncă
Acest lucru vă va dezvolta înțelegerea despre gestionarea relațiilor de muncă în cadrul diferitelor tipuri de organizații. Relațiile de muncă sunt un subiect în schimbare care este influențat de factori externi (politici și economici) și de factori interni (management și stil de management). Veți explora impactul diferitelor medii naționale asupra ocupării forței de muncă și rolurile diferitelor părți interesate în sistemele de relații de muncă. De asemenea, veți analiza critic relațiile de angajare într-o organizație și veți face sugestii pentru a îmbunătăți managementul resurselor umane. Acest modul, ca multe altele, include un atelier de abilități practice. - Design organizațional și dezvoltare organizațională
Acest lucru vă va permite să înțelegeți organizațiile, cu referire în special la designul postului, dinamica culturală, schimbarea organizațională, leadership, putere și politică. Modulul va dezvolta expertiza în aspectele de dezvoltare organizațională (OD) ale managementului resurselor umane. - Managementul Internațional al Resurselor Umane (IHRM)
Acest modul vă dezvoltă înțelegerea originilor teoretice ale MRU. Veți explora legăturile dintre strategia de afaceri și MRU internațională și veți studia relația dintre atingerea obiectivelor strategice și implementarea strategiilor de resurse umane adecvate și coerente. Pe măsură ce ritmul globalizării a luat avânt, IHRM este acum o disciplină în sine, atrăgând atenția cercetătorilor și practicienilor. - Dezvoltarea abilităților pentru conducerea afacerilor
Liderii de succes au abordări diferite ale muncii lor, împărtășind o serie de trăsături de personalitate, atribute și convingeri diverse. Ele sunt determinanți centrali ai eficienței unui manager individual și sunt dezvoltate în mod conștient în timp și cu conștientizarea diferitelor contexte culturale și medii de operare. Un scop cheie al acestui modul este, prin urmare, de a încuraja cursanții să dezvolte un sentiment puternic de conștientizare de sine și al propriilor puncte forte și slabe ca manageri și colegi. În plus, urmărește să ajute cursanții să dezvolte și să îmbunătățească o serie de abilități specifice, care sunt esențiale pentru o practică de management de succes și, în special, pentru un leadership eficient. - Organizații de cercetare
Acest modul vă pregătește pentru a finaliza cercetări sistematice și de management de înaltă calitate, bazându-vă pe o serie de surse de date secundare și primare, în pregătirea proiectului dvs. de cercetare. Veți primi o serie de instrumente necesare cercetării, inclusiv probleme metodologice, tehnici de colectare a datelor și diferite abordări ale analizei datelor.
Module optionale
- Managementul resurselor umane în practică
Acest lucru oferă oportunitatea de a vizita o serie de organizații și de a afla despre Managementul Resurselor Umane (HRM) în practică, oferindu-vă astfel perspective practice valoroase și îmbunătățindu-vă capacitatea de angajare. Înainte de a vizita, veți cerceta organizațiile și veți pregăti întrebări pentru acestea, iar apoi veți surprinde în scris reflecțiile dvs. asupra învățării.
Proiect final
- Disertație
Veți investiga o problemă de management al resurselor umane sau de practică organizațională folosind date primare și/sau secundare, justificate și susținute de referințe detaliate la teorii și concepte relevante din literatură și un design de cercetare relevant. De asemenea, veți face recomandări pentru îmbunătățirea practicii viitoare.
Taxa de școlarizare a programului
Oportunități de carieră
Experiența arată că absolvenții noștri MSc HRM sunt foarte angajabili. Ei pot urma o serie de rute de carieră diferite. Mulți absolvenți (absolvenți) sunt în departamente de resurse umane dintr-un spectru larg de organizații, inclusiv;
- intreprinderi mici si mijlocii (IMM-uri)
- organisme guvernamentale
- mari organizații comerciale globale
- organizații neguvernamentale (ONG-uri).
Unii studenți își dezvoltă cariere academice, iar alții urmează oportunități de consultanță sau intră în management general.
Cerințe de admitere la program
Demonstrați-vă angajamentul și disponibilitatea de a reuși în școala de afaceri susținând examenul GMAT - cel mai utilizat examen pentru admitere care vă măsoară gândirea critică și abilitățile de raționament.
Descărcați mini-chestionarul GMAT pentru a obține o aromă a întrebărilor pe care le veți găsi la examen.
Despre Școală
Întrebări
Cursuri similare
MSc Management Resurse Umane
- Guildford, Regatul Unit
MSc Managementul Resurselor Umane
- Brighton, Regatul Unit
Master în Managementul Resurselor Umane
- Spain Online, Spania