Master of Science în managementul resurselor umane și comportament organizațional (MScHRMOB)

Master of Science în Managementul Resurselor Umane și Comportamentul Organizațional servește concentrarea tot mai mare asupra managementului global al talentelor

Un curs distinctiv

Programul Master of Science în Managementul Resurselor Umane și Comportamentul Organizațional (MScHRMOB) este un grad de un an, cu normă întreagă, care aduce o perspectivă internațională managementului resurselor umane. Programul MScHRMOB este unic prin modul în care îmbrățișează o abordare a întregii persoane pentru a construi abilități ușoare și alte atribute, care pot servi drept elemente esențiale pentru dezvoltarea carierei unui student. Elevii dobândesc un set eficient de abilități și cunoștințele necesare pentru a satisface nevoile viitorilor angajatori.

Un curs pentru manageri, lideri și managerii de linie

Programul Master of Science în Managementul Resurselor Umane și Comportamentul Organizațional oferă o cale rapidă pentru a deveni un specialist profesionist în managementul resurselor umane. MScHRMOB este conceput pentru a spori competențele în gestionarea și dezvoltarea oamenilor pentru o gamă largă de posturi de supraveghere, manageriale și executive.

MScHRMOB oferă studenților competențe și competențe pentru o carieră în domeniul resurselor umane, a managementului de linie și a rolului de lider în organizațiile de afaceri și de servicii publice. Cursul va fi, de asemenea, valoroasă pentru cei care lucrează deja în aceste domenii.

Oportunitățile abundă într-o industrie de transformare

"Profesia de management al resurselor umane trece printr-o schimbare extraordinară", spune dr. Frankie Lam, directorul programului. "Un loc de muncă care a fost în mare parte tranzacțional în natură sa transformat într-o profesie dinamică, care este esențială pentru a permite transformarea organizațiilor", spune dr. Lam.

"Avansurile în tehnologie și efectele concurenței globale au condus la echipe de management executiv care lucrează cu profesioniștii din domeniul resurselor umane ca parteneri strategici pentru a atrage, menține și dezvolta talentele de top. Profesioniștii în domeniul HR antrenează și îi motivează pe angajați la toate nivelurile să-și desfășoare activitatea la vârf ", spune dr. Lam.

Teoria și practica, din clasă și dincolo

"Industria caută absolvenți care înțeleg teoriile contemporane și cele mai bune practici în managementul resurselor umane și în comportamentul organizațional", spune dr. Lam. "Abilitățile interpersonale, team building-ul și o perspectivă strategică asupra managementului resurselor umane sunt, de asemenea, calități dezirabile. Conferințele și vizitele companiei îi ajută pe elevi să înțeleagă cum se aplică teoriile contemporane și cele mai bune practici în managementul resurselor umane și comportamentul organizațional în situații reale ", spune dr. Lam.

Programul Master of Science în Managementul Resurselor Umane și Comportamentul Organizațional dezvoltă o perspectivă strategică care permite studenților, în viitoarele lor cariere, să echipeze organizațiile cu resursele umane necesare pentru a prospera în mediile complexe de astăzi.

Permiterea experienței în lumea reală

„Programul Master of Science în Managementul Resurselor Umane și Comportamentul Organizațional (MScHRMOB) oferă un proiect unic de învățare prin acțiune care oferă studenților posibilitatea de a vizita companii dintr-o varietate de industrii, pentru a învăța cele mai bune practici actualizate în profesia de resurse umane. ”, Spune dr. Lam.

Programul MScHRMOB oferă de asemenea un program de mentorat executiv, care îi ajută pe elevi să formuleze obiective practice în carieră și repere. Programul de stagii oferă studenților restanți posibilitatea de a dobândi cunoștințe practice esențiale și de a-și dezvolta abilitățile interpersonale și de comunicare.

Un program dublu de masterat

Lingnan University colaborează cu Școala de Management ESSCA din Franța pentru a oferi un program opțional de doi ani, cu program complet dublu. Elevii câștigă experiență internațională studiind în Hong Kong, Franța și Ungaria. Graduates de succes va primi un Master of Science în Managementul Resurselor Umane și comportament organizațional de la Lingnan University , și un Master în Management majore în Antreprenoriat de la ESSCA School of Management.

Caracteristici cheie ale Master of Science în Managementul Resurselor Umane și Comportamentul Organizațional:

unicitatea

• Programul este unic în modul în care acesta cuprinde o abordare a întregii persoane pentru a construi abilități moi și alte atribute, care pot servi drept elemente esențiale pentru dezvoltarea carierei unui student în domeniul resurselor umane și a altor domenii de management al afacerilor. Este, de asemenea, unic în combinarea conceptelor de management al resurselor umane și comportamentului organizațional în rezolvarea managementului complex al oamenilor într-un mediu de afaceri dinamic global.

Proiecte de învățare acționale

• Proiectele de învățare de acțiune oferă studenților oportunități de a vizita și de a analiza companiile din toate sectoarele industriale pentru a obține cunoștințele contemporane și cele mai bune practici în domeniul gestionării resurselor umane.

Activități de networking profesionale

• Programul nostru de mentorat și stagiu de conducere îi ajută pe studenții noștri să dezvolte o rețea profesională mai puternică și un plan de carieră.

Module necesare

Pentru a absolvi, elevii trebuie să obțină un minim de 30 de credite:

1. Cursuri de bază: 6 (18 credite), inclusiv proiectele de învățare de acțiune, care sunt cursuri de un an
2. Cursuri elective: 4 (12 credite)

O prezentare generală a celor șase cursuri necesare:

Managementul organizațiilor și al oamenilor

Managementul organizațiilor și al oamenilor este conceput pentru a spori abilitățile manageriale și de conducere, oferind studenților o bază solidă de cadre teoretice privind comportamentul în cadrul organizațiilor. Cursul analizează, de asemenea, implicațiile practice ale abordărilor teoretice în ceea ce privește eficiența organizațională.

Gestionarea etic

Gestionarea în mod etic introduce concepte, inclusiv etică, responsabilitate socială, dezvoltare morală și analiză a părților interesate, și le aplică la problemele etice la nivel individual, ferm și societal.

Echipe pentru învățare

Echipele de învățare învață elevii să își dezvolte capacitățile manageriale. Cursul ia în considerare ceea ce este necesar pentru a fi un lider eficient și un membru eficient al echipei. De asemenea, analizează condițiile care duc la dezvoltarea capacităților manageriale eficiente.

MRU contemporană

Condiționarea HRM introduce diferite practici de management al resurselor umane și ia în considerare problemele actuale în domeniu. Cursul explorează practicile de management al resurselor umane în organizațiile de afaceri, cum ar fi planificarea forței de muncă, recrutarea și selecția, instruirea și dezvoltarea și managementul resurselor umane internaționale.

Managementul performantei

Managementul performanței inspiră studenții să aprecieze importanța proceselor eficiente de management al performanței în companiile de succes și îi încurajează să conteste cele mai bune practici ale sistemelor moderne de management al performanței.

Proiecte de învățare acționale

Proiectele de învățare acționale urmăresc să sporească învățarea academică a studenților prin implicarea lor în activități care le impun să aplice ideile pe care le învață pentru setările de afaceri și non-business.

Cursuri opționale * (Alegeți 4 electives)

1. MGT601 Gestionarea conflictelor în organizații
2. Conducerea MGT602 în organizații
3. MGT603 Managementul comparativ și intercultural
4. Management strategic strategic MGT604
5. MGT605 Gestionarea calității pentru persoane și organizații
6. Analiza și schimbarea organizațională MGT606

* Oferirea de cursuri elective este supusă unei cereri suficiente și disponibilității facultăților.

Curs înainte de intrare

Solicitanții care nu dețin sau au o experiență limitată în domeniul economiei, al gestionării resurselor umane și al statisticilor vor fi obligați să finalizeze cursurile de pregătire înainte de începerea acestui program master.

Recunoaștere profesională

1. Institutul de Management al Resurselor Umane din Hong Kong (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Asociația pentru Managementul Resurselor Umane (HRMA)

Cerințe de absolvire

• Completați 9 cursuri (5 cursuri de bază și 4 cursuri elective) și obțineți minim 27 de credite; și
• Obțineți un "permis" în Proiectele de învățare de acțiune (curs de bază); și
• Obțineți un CGPA minim de 2,67

Cerințe de intrare

Solicitanții ar trebui:

• Dețineți o diplomă de licență acordată de o instituție terțiară recunoscută sau aveți calificări echivalente, care vor fi luate în considerare de la caz la caz; și
• Faceți cunoștință cu cerințele de competență în limba engleză de mai jos:
  • TOEFL: punctaj minim acceptabil de 550 (test pe suport de hârtie) sau 213 (test pe calculator) sau 79 (test pe internet) sau
  • IELTS: scor minim acceptabil de 6,5 sau
  • Un scor echivalent la un test recunoscut *.
    
    * Calificările și experiența echivalente pot fi luate în considerare de la caz la caz; Interviurile pot fi realizate dacă este considerat necesar de către coordonatorul de admitere și directorul de program

Notă:

• Solicitanții care au absolvit o universitate care utilizează limba engleză ca limbă principală de predare nu trebuie, în mod normal, să prezinte dovezi ale competenței lor.
• Solicitanții care nu dețin sau au o experiență limitată în domeniul economiei, al gestionării resurselor umane și al statisticilor vor fi obligați să finalizeze cursurile de pregătire înainte de începerea acestui program master.

Un program dublu de masterat

Lingnan University colaborează cu Școala de Management ESSCA din Franța pentru a oferi un program opțional de doi ani, cu program complet dublu. Elevii câștigă experiență internațională studiind în Hong Kong, Franța și Ungaria. Graduates de succes va primi un Master of Science în Managementul Resurselor Umane și comportament organizațional de la Lingnan University , și un Master în Management majore în Antreprenoriat de la ESSCA School of Management.

Caracteristici cheie ale Master of Science în Managementul Resurselor Umane și Comportamentul Organizațional:

unicitatea

• Programul este unic în modul în care acesta cuprinde o abordare a întregii persoane pentru a construi abilități moi și alte atribute, care pot servi drept elemente esențiale pentru dezvoltarea carierei unui student în domeniul resurselor umane și a altor domenii de management al afacerilor. Este, de asemenea, unic în combinarea conceptelor de management al resurselor umane și comportamentului organizațional în rezolvarea managementului complex al oamenilor într-un mediu de afaceri dinamic global.

Proiecte de învățare acționale

• Proiectele de învățare de acțiune oferă studenților oportunități de a vizita și de a analiza companiile din toate sectoarele industriale pentru a obține cunoștințele contemporane și cele mai bune practici în domeniul gestionării resurselor umane.

Activități de networking profesionale

• Programul nostru de mentorat și stagiu de conducere îi ajută pe studenții noștri să dezvolte o rețea profesională mai puternică și un plan de carieră.

Module necesare

Pentru a absolvi, elevii trebuie să obțină un minim de 30 de credite:

1. Cursuri de bază: 6 (18 credite), inclusiv proiectele de învățare de acțiune, care sunt cursuri de un an
2. Cursuri elective: 4 (12 credite)

O prezentare generală a celor șase cursuri necesare:

Managementul organizațiilor și al oamenilor

Managementul organizațiilor și oamenilor este conceput pentru a îmbunătăți abilitățile manageriale și de conducere, oferind studenților o bază solidă a cadrelor teoretice privind comportamentul în organizații. Cursul analizează și implicațiile practice ale abordărilor teoretice în ceea ce privește eficacitatea organizațională.

Gestionarea etic

Managing Ethically introduce concepte inclusiv etica, responsabilitatea socială, dezvoltarea morală și analiza părților interesate și le aplică problemelor etice la nivel individual, firmă și societal.

Echipe pentru învățare

Teams for Learning îi învață pe studenți să-și dezvolte capacitățile manageriale. Cursul ia în considerare ceea ce este nevoie pentru a fi un lider eficient și un membru eficient al echipei. De asemenea, analizează condițiile care conduc la dezvoltarea capacităților manageriale eficiente.

MRU contemporană

Contemporary HRM introduce diferite practici de management al resurselor umane și ia în considerare problemele actuale din domeniu. Cursul explorează practicile de management al resurselor umane în organizațiile de afaceri, cum ar fi planificarea forței de muncă, recrutarea și selecția, formarea și dezvoltarea și managementul resurselor umane internaționale.

Managementul performantei

Managementul performanței îi inspiră pe studenți să aprecieze importanța proceselor eficiente de management al performanței în companiile de succes și îi încurajează să provoace cele mai bune practici ale sistemelor moderne de management al performanței.

Proiecte de învățare acționale

Action Learning Projects își propune să îmbunătățească învățarea academică a studenților prin implicarea acestora în activități care le cer să aplice ideile pe care le învață în medii de afaceri și non-business.

Cursuri opționale * (Alegeți 4 electives)

1. MGT601 Gestionarea conflictelor în organizații
2. Conducerea MGT602 în organizații
3. MGT603 Managementul comparativ și intercultural
4. Management strategic strategic MGT604
5. MGT605 Gestionarea calității pentru persoane și organizații
6. Analiza și schimbarea organizațională MGT606

* Oferirea de cursuri elective este supusă unei cereri suficiente și disponibilității facultăților.

Curs înainte de intrare

Solicitanții care nu dețin sau au o experiență limitată în domeniul economiei, al gestionării resurselor umane și al statisticilor vor fi obligați să finalizeze cursurile de pregătire înainte de începerea acestui program master.

Recunoaștere profesională

1. Institutul de Management al Resurselor Umane din Hong Kong (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Asociația pentru Managementul Resurselor Umane (HRMA)

Cerințe de absolvire

• Completați 9 cursuri (5 cursuri de bază și 4 cursuri elective) și obțineți minim 27 de credite; și
• Obțineți un „permis” în Proiecte de învățare prin acțiune (curs de bază); și
• Obțineți un CGPA minim de 2,67

Programul Master of Science în Managementul Resurselor Umane și Comportamentul Organizațional oferă o cale rapidă pentru a deveni un specialist profesionist în managementul resurselor umane. MScHRMOB este conceput pentru a spori competențele în gestionarea și dezvoltarea oamenilor pentru o gamă largă de posturi de supraveghere, manageriale și executive.

MScHRMOB oferă studenților competențe și competențe pentru o carieră în domeniul resurselor umane, a managementului de linie și a rolului de lider în organizațiile de afaceri și de servicii publice. Cursul va fi, de asemenea, valoroasă pentru cei care lucrează deja în aceste domenii.

„Industria caută absolvenți care să înțeleagă teoriile contemporane și cele mai bune practici în managementul resurselor umane și comportamentul organizațional”, spune dr. Lam. „Abilități interpersonale, team building și o perspectivă strategică asupra managementului resurselor umane sunt, de asemenea, calități de dorit. Prelegerile și vizitele la companii îi ajută pe studenți să înțeleagă modul în care teoriile contemporane și cele mai bune practici în managementul resurselor umane și comportamentul organizațional sunt aplicate în situații reale”, spune dr. Lam.

Programul de Master în Managementul Resurselor Umane și Comportament Organizațional dezvoltă o perspectivă strategică care permite studenților, în viitoarele lor cariere, să doteze organizațiile cu resursele umane necesare pentru a prospera în mediile complexe de astăzi.