Master în Psihologia Afacerilor cu Coaching
Heriot-Watt University Dubai
Informatie cheie
Locația campusului
Academic City, Emiratele Arabe Unite
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
În campus
Durata
1 - 2 an
Ritm
La zi, Part time
Taxe de școlarizare
AED 88.452 / per year *
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
* toate taxele de școlarizare inclusiv TVA
Introducere
Prezentare generală
Psihologia coaching-ului este o zonă înfloritoare a psihologiei aplicate care se ocupă de problemele profesionale și personale într-un mod practic. Există o cerere din ce în ce mai mare de experți în coaching bazat pe dovezi, care pot oferi intervenții non-clinice eficiente pentru a ajuta indivizii și echipele prin creșterea productivității, gestionarea talentelor și gestionarea conflictelor, stresului și schimbării. Această cerere există într-un număr de sectoare și domenii de performanță, inclusiv ocupațional, educațional, de sănătate, consiliere, psihologie sportivă, leadership, management, dezvoltare organizațională și resurse umane.
Admitere
Curriculum
Conținutul cursului
Studenții de master urmează toate cursurile enumerate pe o perioadă de unul sau doi ani. Diploma postuniversitară este acordată studenților care promovează toate cursurile predate, dar nu continuă la teza de master. Pentru a obține certificatul postuniversitar, studenții trebuie să treacă oricare patru dintre cele opt elemente predate.
Curriculum-ul Psihologiei Afacerilor este completat de o serie de activități de dezvoltare profesională pentru a construi abilități academice și personale, a se consulta cu organizațiile și a obține certificate acreditate suplimentare (dacă sunt disponibile).
Cursuri de bază
- Schimbarea socială și organizațională – procesele de schimbare individuală și de grup și conceptul de rezistență.
- Psihologia coachingului – introducerea practicii coaching-ului și a experienței sale în teoria consilierii.
- Psihologie pentru marketing – explorarea comportamentului consumatorului, inclusiv cogniția și percepția în mediile de vânzare cu amănuntul și psihologia socială a persuasiunii.
- Introducere în Factorii Umani și Ergonomie – importanța proiectării spațiului de lucru și impactul mediului asupra erorii umane și a performanței.
- Cultura organizațională – analiza conceptului de cultură și impactul acestuia asupra angajaților.
- Leadership – introducerea conceptului de putere și a modului în care acesta se leagă de leadership în mediul de afaceri.
- Diversitate – analizează diversitatea dintr-o perspectivă a identităţii individuale şi examinează succesul programelor de management al diversităţii.
- Metode de cercetare – designul cercetării, atât calitative cât și cantitative, relevante pentru teza de master.
Disertație
O teză de master este întreprinsă de studenți după ce au finalizat și promovat toate cursurile predate. Elevii lucrează individual cu un supervizor de proiect pentru a proiecta, realiza și prezenta un proiect formal, aplicând psihologia la locul lor de muncă. Studenții trebuie să demonstreze performanțe academice la cursurile predate pentru a fi considerați eligibili pentru proiect.
Oportunități de carieră
Accentul practic și teoretic al programului asigură că absolvenții sunt capabili să aducă o contribuție pozitivă și eficientă prin practica de coaching cu învățarea din psihologia afacerilor. Acest lucru poate fi prin introducerea gradului într-o carieră în coaching la locul de muncă sau ca un pas pentru a deveni un antrenor acreditat în alte contexte, cum ar fi educație, consiliere sau sport. Abilitățile dezvoltate prin program pot fi aplicate la locul de muncă prin diferite roluri mai largi, de exemplu, management, consultanță, HR, precum și prin roluri specifice de coaching, de exemplu, Executive Coach, Talent Management, Career Coaching, Mentoring.