Master în Managementul Resurselor Umane
Steyr, Austria
DURATA
4 Semesters
LIMBI
Germană
RITM
Part time
TERMEN LIMITĂ DE APLICARE
30 Jun 2025
CEA MAI DEVREME DATĂ DE ÎNCEPERE
Oct 2025
TAXE DE ȘCOLARIZARE
EUR 363 / per semester *
FORMAT DE STUDIU
În campus
* plus contribuția ÖH pentru studenții din statele UE și SEE | pentru studenții din țări terțe: 726,72 EUR pe semestru
Introducere
Know-how pentru noua era a managementului resurselor umane
Schimbările demografice profunde din Europa și schimbarea atitudinilor noilor generații de angajați față de muncă și conducere pun problemele de resurse umane în centrul atenției corporative. Managementul resurselor umane dezvoltă răspunsuri radical noi la aceste provocări. Ca manager de resurse umane, trebuie să fii la fel de apt în probleme strategice ca și în MRU internațional și în probleme de diversitate sau management intercultural pentru a inspira angajații pentru companie, a-i reține și a-i sprijini. Masteratul* este deschiderea ușilor pentru intrarea în managementul resurselor umane sau pentru promovarea în funcții de conducere dacă aveți deja experiență în MRU. (*Începutul studiului sub rezerva aprobării de către AQ Austria)
Fapte importante
Managerii de resurse umane cunosc metode de diagnostic organizațional și ajută la modelarea procesului de lucru în spiritul „Muncului Nou” și al muncii adecvate generațiilor. În procesele de coaching, sprijiniți alți manageri să facă față proceselor rapide de schimbare și aveți instrumentele (inclusiv cele digitale) care fac companiile și organizațiile să aibă succes în mediul de resurse umane de astăzi. Folosiți cu succes metode de la brandingul angajatorului la aprovizionarea digitală la offboarding și gestionarea transferului de cunoștințe între
angajati
- Forma organizatorică: part-time
- Gradul academic: Master of Arts in Business (MA)
- Procedura de admitere: Interviu tehnic cu elaborarea studiului de caz, experiența profesională și evaluarea performanțelor academice anterioare
- Costuri: informații despre taxele de școlarizare și contribuțiile ÖH
- Durata studiilor: 4 semestre
- Limba: germana
- ECTS: 120 ECTS
Admitere
Curriculum
Plan de studiu
HR-Fachvertiefende Veranstaltungen
- Digital Sourcing și Employer Branding
- Mitarbeiter*innenauswahl/Onboarding
- Strategie și Leadership II
- Global HRM and Culture I (engl)
- Dreptul Muncii și Social II
- Sistemul HR
- Compensații și beneficii
- Arbeitsorganization und -sicherheit
- Managementul retenției
- Inițiere și debarcare
- Global HRM și Cultură II (engl.)
- Managementul performanței
- Zukunftswerkstatt
HR- Fachübergreifende Veranstaltungen
- Dreptul muncii si social I
- Diagnostic organizațional și model de organizare 4.0
- Strategie și leadership I
- Dreptul Muncii și Social II
- Sistemul HR
- Arbeitsorganization und -sicherheit
- Inițiere și debarcare
- Managementul performanței
- Indicatori cheie de performanță în MRU
- Freie Wahlpflichtfächer (wählbar)
Calificări sociale și personale
- Competenz interpersonală, Wissensmanagement und Diversität
- Mitarbeiter*innenauswahl und Onboarding
- Strategie și leadership I
- Strategie și Leadership II
- Global HRM și Cultură I (engleză)
- Dreptul Muncii și Social II
Methoden und Praxis – Transferkompetenz
- Competenz interpersonală, Wissensmanagement und Diversität
- Dreptul muncii si social I
- Diagnoza organizațională și modelul organizațional 4.0
- Global HRM și Cultură I (engleză)
- Compensații și beneficii
- Global HRM și Cultură II (engl.)
- Indicatori cheie de performanță în MRU
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Praxisbezogene Masterarbeit und Prüfung
Teme
- Planificarea strategică a managementului și strategia de resurse umane
- Management von Diversität im nationalen Rahmen
- Digital Sourcing și Employer Branding
- Noua lucrare 4.0
- Sistem de resurse umane/Compensare și beneficii
- Global HR și management intercultural
- Dreptul Național și Internațional al Muncii și Social
Taxa de școlarizare a programului
Oportunități de carieră
Managerii de resurse umane cunosc metode de diagnostic organizațional și ajută la modelarea procesului de lucru în spiritul „Muncului Nou” și al muncii adecvate generațiilor. În procesele de coaching, sprijiniți alți manageri să facă față proceselor rapide de schimbare și aveți instrumentele (inclusiv cele digitale) care fac companiile și organizațiile să aibă succes în mediul de resurse umane de astăzi. Aplicați cu succes metode de la brandingul angajatorului la aprovizionarea digitală la offboarding și gestionarea transferului de cunoștințe între angajați.
Bine de stiut
Programul de master în „Managementul resurselor umane” te pregătește pentru o carieră în care oamenii sunt în centrul considerațiilor. Cele mai bune perspective de carieră vă așteaptă într-un mediu care necesită inovație.
Furnizarea programului
Forma de organizare: Part-time (vineri dupa-amiaza si sambata toata ziua), suplimentar o saptamana/semestru in bloc - daca este necesar, unitate de invatamant la distanta in timpul saptamanii seara