Master în Relații de Muncă Part time în Oceania

Vezi Masterate în Relații de Muncă Cu jumătate de normă în Oceania 2018

Relații de Muncă

Un masterat poate fi urmat după ce studenții finalizează un program de studii universitare. Pentru a obține o diplomă de masterat trebuie de obicei să completezi 12 până la 18 cursuri de colegiu care implică adesea finalizarea testelor cuprinzătoate și/sau a tezei de disertație.

O diplomă de master de relații de muncă este preocupat de utilizarea de practici și strategii instituționale pentru a rezolva problemele. Aceste probleme sunt legate de politica de formulare, negociere între părți în cadrul unei companii, de soluționare a litigiilor sau gestionarea unei forțe de muncă diversificate.

Asia este cel mai probabil cel mai puternic continent din lume și economic se introduce posibilități nelimitate în educație. Centrul de greutate se deplasează spre est. Schimbările rapide și investițiile în învățământul superior și engleză sunt un limbaj vorbit public. Oportunități de angajare puternice Oceania 's, de asemenea, să satisfacă mai mult de studenți viitor.

Începe Astăzi Cele Mai Bune Studii Postuniversitare în Relații de Muncă Part time în Oceania 2018

Citește Mai Mult

Maestru De Resurse Umane și Relații De Muncă

The University of Western Australia Business School
Campus Cu jumătate de normă 1.5 - 2 anii February 2018 Australia Perth

Studii postuniversitare în Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă (HR & ER), vă va oferi cu o pregătire temeinică teoretică și practică în managementul de oameni și a ocupării forței de muncă în [+]

Master Of Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă

Studii postuniversitare în Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă (HR & ER), vă va oferi cu o pregătire temeinică teoretică și practică în managementul de oameni și a ocupării forței de muncă în Australia și în străinătate. Descrierea cursului, caracteristici și facilități

HR & ER explorează modul în gestionarea adecvată a angajaților contribuie la eficacitatea organizațională. HR & ER analizează, de asemenea, organizarea muncii, managementul angajaților, rolul sindicatelor, dezvoltarea cooperării și negociere, precum și modul în care conflictele pot apărea și să fie gestionate. ... [-]