Studiu de Masterat în Relații de Muncă Cu jumătate de normă Europa

Vezi Masterate în Relații de Muncă Cu jumătate de normă Europa 2017/2018

Relații de Muncă

Un masterat este un grad academic acordat persoanelor care denota cu succes un nivel ridicat de expertiză. Există două tipuri principale de masterat - predate și de cercetare.

profesioniștii în relații angajaților muncă în contextul managementului resurselor umane pentru a gestiona cel mai bine angajarea, dezvoltarea, păstrarea și compensarea personalului. Având în vedere nevoile companiei, lucrează să dezvolte și să aplice politici care să respecte legislația și clauzele contractuale curente și de a beneficia, de asemenea, organizarea și talentul său.

Există mai mult de patru mii de organizații de învățământ superior din Europa, de la instituții de cercetare care duc la universități mici, de predare-concentrat. Europa în sine nu este la fel de mult diferit de alte continente, ajungând de la Cercul Polar la coasta Africii.

Începe Astăzi Cele Mai Bune Studii Postuniversitare în Relații de Muncă Cu jumătate de normă Europa 2017/2018

Citește Mai Mult

Diplomă De Master în Resurse Umane

Meliusform Business School
Campus sau Online Cu jumătate de normă 5 luni November 2017 Italia Roma Milano + 1 mai mult

Executive Master în resurse umane îndeplinește profilurile educaționale ale celor care recunosc în cadrul lor vocație de cariera de resurse umane, și sunt orientate de a dobândi cunoștințe de specialitate necesare pentru a opera în acest sector. [+]

Masterate în Relații de Muncă Cu jumătate de normă de Top Europa. Organizarea, selecția, formarea și dezvoltarea personalului 5 luni - 22 lecții - Weekend 11 - 88 oră de clasă Lecții în Formula sâmbătă - de la 9:30 la 18:30 Executive Master în resurse umane îndeplinește profilurile educaționale ale celor care recunosc în cadrul lor vocație de cariera de resurse umane, și sunt orientate de a dobândi cunoștințe de specialitate necesare pentru a opera în acest sector. Executive Maestrul, printr-un curs de formare marcat de practica, va permite de a forma profile pot: managementul independent al proceselor de selecție a personalului, proiectarea și furnizarea de pregătire, să dezvolte potențialul uman și să stăpânească elementele de bază și Organizația Corporate Politicile de compensare. La sfârșitul cursului de formare, emis sâmbătă formula, participanții vor fi însoțite de plasarea importante de intrare sau de redezvoltare drumul, calea de căutare pe piața muncii printr-o pregătire specială și un mijloc de transport de aplicații direcționate către companiile partenere. Structura Modulul 1: ORGANIZAREA Modulul 2 -a : SELECȚIA PERSONALULUI Modulul 3a: Formare de Formatori Modulul 4 - lea: dezvoltarea potențialului uman A 5 -a Forma: POLITICI Remunerații și welfare corporatist Goluri Obiectivul Master este de a instrui specialiști HR cu know-how și abilități practice solide imediat spendable pe teme de selecție de personal, formare, evaluare, dezvoltare și organizare de afaceri. La sfârșitul Master, participanții vor fi capabili să înțeleagă organizarea unei logici de afaceri și în mod independent, să gestioneze procesul de selecție, să facă... [-]

Programul De Master în Relații Industriale și Ocuparea Forței De Muncă

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Online şi campus combinate Înscriere Deschisă Italia Torino

Programul de Master în domeniul industriei și ocuparea forței de muncă Relații este oferit de către Centrul Internațional de Formare al OIM în colaborare cu Universitatea din Torino. Un număr de experți de conducere ale OIM vor participa la livrarea acestui program. [+]

OBIECTIVE Obiectiv general Programul de Master este conceput pentru a oferi un spectru larg de cunoștințe și abilități pentru cei cu interese profesionale în domeniul relațiilor industriale și a ocupării forței de muncă. În plus, participanții vor fi expuse la sisteme internaționale și comparative, relații industriale și a ocupării forței de muncă cu scopul de a înțelege mai bine implicațiile pentru sistemele și practicile de relații industriale actuale. Obiective specifice La sfârșitul programului de masterat, participanții vor fi capabili să: descrie sistemele de relații industriale și ocuparea forței de muncă, cu o abordare comparativă; aplică instrumente și metodologii pentru relațiile eficiente de management forței de muncă la diferite niveluri ale economiei din întreprindere la nivel național și internațional; recomanda guvernului, angajatorilor și reprezentanții lucrătorilor cu privire la aspectele de relații industriale și ocuparea forței de muncă. reflecta critic asupra abordărilor teoretice și analizează aplicarea lor pentru a realiza strategii eficiente de relații industriale și ocuparea forței de muncă. să aplice cunoștințele multidisciplinare pentru problemele de relații de decizie making.ent industriale legate de relații. reprezintă angajatori sau lucrători în relațiile de muncă, inclusiv negocierea, interpretarea și administrarea contractelor colective de muncă. asistență angajatorilor sau a lucrătorilor în cadrul procedurilor de conciliere / mediere. PROFIL ȘI CERINȚE PARTICIPANȚI " Profilul participanților guvern, lucrătorilor și angajatorilor reprezentanți; practicieni în domeniul relațiilor industriale și ocuparea forței de muncă din sectorul public și privat; managerilor de resurse umane; personalul din departamentele de resurse umane care se ocupă cu relații industriale și ocuparea forței de muncă;... [-]

Executive De Masterat în Relaţii De Muncă

Centro de Estudios Garrigues
Campus Cu jumătate de normă 200 ore October 2017 Spania Madrid

De masterat executiv în relaţiile industriale se adresează profesioniştilor din domeniul HR, consilieri şi consultanţi în domeniul [+]

De masterat Executive în Relaţii Industriale

De masterat executiv în relaţiile industriale se adresează profesioniştilor din domeniul HR, consilierii şi consultanţii din domeniu si celor care doresc una sau alta dintre aceste profesionisti. Master pune accentul pe cunoaşterea cadrului juridic care determină deciziile personalului de conducere şi de posibilităţile de a găsi în mijlocul lor, soluţii la problemele că relaţiile moderne în domeniul muncii sunt propun.

Dezvoltarea programma

1.Introducere: Relaţiile industriale în Noua Economie Introducerea îşi propune să prezinte noul cadru în care relaţiile de muncă sunt dezvoltate ca urmare a schimbărilor economice aduse de globalizare, de deschidere a economiilor şi a noilor condiţii ale concurenţei internaţionale. ... [-]