Masterate în Relații de Muncă Program de Master Cu jumătate de normă

Vezi 6 Masterate în Relații de Muncă Masterat Cu jumătate de normă

Relații de Muncă

Beneficiile de un master extinde dincolo de îmbunătățirea potențialul de câștig. Acestea vă pot oferi cu abilități personale și profesionale pentru a accelera dezvoltarea ta. Ele sunt, de asemenea, o oportunitate de a te diferenția de colegii dvs., dintre care mulți vor avea calificări A-nivel și de licență similare.

Inclusive cu managementul resurselor umane, experți în relațiile de muncă sunt link-ul fiecărei organizații între companie mai larg și angajații săi. Obiective se numără aderarea la dreptul și contracte de echilibrare beneficii competitive și să plătească cu sănătatea financiară a societății, păstrarea și performanța.

Masterat în Relații de Muncă Part time

Citește Mai Mult

Programul De Master în Relații Industriale și Ocuparea Forței De Muncă

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Online şi campus combinate Înscriere Deschisă Italia Torino

Programul de Master în domeniul industriei și ocuparea forței de muncă Relații este oferit de către Centrul Internațional de Formare al OIM în colaborare cu Universitatea din Torino. Un număr de experți de conducere ale OIM vor participa la livrarea acestui program. [+]

Programe de Master în Relații de Muncă Part time. OBIECTIVE Obiectiv general Programul de Master este conceput pentru a oferi un spectru larg de cunoștințe și abilități pentru cei cu interese profesionale în domeniul relațiilor industriale și a ocupării forței de muncă. În plus, participanții vor fi expuse la sisteme internaționale și comparative, relații industriale și a ocupării forței de muncă cu scopul de a înțelege mai bine implicațiile pentru sistemele și practicile de relații industriale actuale. Obiective specifice La sfârșitul programului de masterat, participanții vor fi capabili să: descrie sistemele de relații industriale și ocuparea forței de muncă, cu o abordare comparativă; aplică instrumente și metodologii pentru relațiile eficiente de management forței de muncă la diferite niveluri ale economiei din întreprindere la nivel național și internațional; recomanda guvernului, angajatorilor și reprezentanții lucrătorilor cu privire la aspectele de relații industriale și ocuparea forței de muncă. reflecta critic asupra abordărilor teoretice și analizează aplicarea lor pentru a realiza strategii eficiente de relații industriale și ocuparea forței de muncă. să aplice cunoștințele multidisciplinare pentru problemele de relații de decizie making.ent industriale legate de relații. reprezintă angajatori sau lucrători în relațiile de muncă, inclusiv negocierea, interpretarea și administrarea contractelor colective de muncă. asistență angajatorilor sau a lucrătorilor în cadrul procedurilor de conciliere / mediere. PROFIL ȘI CERINȚE PARTICIPANȚI " Profilul participanților guvern, lucrătorilor și angajatorilor reprezentanți; practicieni în domeniul relațiilor industriale și ocuparea forței de muncă din sectorul public și privat; managerilor de resurse umane; personalul din departamentele de resurse umane care se... [-]

Mcom / MPhil în Relațiile De Muncă (rd)

University of Johannesburg
Campus Cu jumătate de normă 1 - 3 anii February 2018 Africa de Sud Johannesburg

Elevii ar trebui să dezvolte abilitățile intelectuale și profesionale care să le ofere posibilitatea de a arăta dovada activității științifice independente și originale. Această calificare va oferi în continuare studentului posibilitatea de a afișa competență în aplicarea metodologiei de cercetare conexe și procesul de cercetare și descoperiri. [+]

Elevii ar trebui să dezvolte abilitățile intelectuale și profesionale care să le ofere posibilitatea de a arăta dovada activității științifice independente și originale. Această calificare va oferi în continuare studentului posibilitatea de a afișa competență în aplicarea metodologiei de cercetare conexe și procesul de cercetare și descoperiri. Cerințele de admitere Studentul care se află în posesia unei calificări BCom Onoruri la nivelul NQF 7 sau 8 se pot aplica. Decanul Facultății de Management poate refuza admiterea studenților la calificarea de masterat, în cazul avizului thet proveniți din mediul universitar studentului în inadecvat. Durata programului Full-time: minim 1 an, 2 ani maximă Part-time: minim 2 ani, 3 ani maxim Detalii de contact Nume: Dna A Ferreira / Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za [-]

Studii Postuniversitare Specializate în Managementul Oamenilor La Locul De Muncă

Université du Québec à Rimouski UQAR
Campus 6 luni September 2018 Canada Rimouski Lévis

Diploma de specialitate absolvent (DESS) în managementul oamenilor la locul de muncă este un DESS de gestionare a resurselor umane. Acesta are ca scop de a instrui viitorii manageri pentru gestionarea angajaților prin oferirea unei specializare pe factorul uman în cadrul companiei. [+]

Programe de Master în Relații de Muncă Part time. Diploma de specialitate absolvent (DESS) în managementul oamenilor la locul de muncă este un DESS de gestionare a resurselor umane. Acesta are ca scop de a instrui viitorii manageri pentru gestionarea angajaților prin oferirea unei specializare pe factorul uman în cadrul companiei. Se ocupa cu teme acolo ca mobilizare, motivare, managementul conflictelor, etică, consolidarea echipelor de lucru, negociere, leadership, managementul diferitelor generații etc. Masters Passage Toate cursurile de diplome universitare de specializare (DESS) în managementul oamenilor la locul de muncă fac parte din Master de gestionare a persoanelor la locul de muncă. Studenții care au absolvit Master-ul poate obține un control prin completarea cursurilor și testarea de 12 credite suplimentare. Această voință, cu toate acestea, au următoarele cursuri ca opționale DESS: GPE6409 complexitate a omului: teorii și modele și metodologia de cercetare GPE65004. Prin urmare, este posibil ca un student să înceapă calea lui DESS și să continue să stăpânească. Pentru a termina Masters, el trebuie: au un AAP minim de 3.2-4.3; să îndeplinească cerințele de admitere de Master; să depună o nouă cerere. audiență Programele postuniversitare în management de oameni sunt deschise absolvenților de toate disciplinele. Ele sunt un factor de inserție profesională pentru trei segmente de public: Managerii din birou în căutarea de dezvoltare (o nouă poziție executivă conduce candidatul de a gestiona o echipă de lucru), în afaceri sau într-un public sau parastatale; profesioniștii care lucrează care doresc să acceseze o poziție de management; absolvenți de burlac în... [-]

Maestru De Gestionare A Persoanelor La Locul De Muncă (cu Memorie)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Campus 6 luni September 2018 Canada Rimouski Lévis

Competență în managementul oamenilor la locul de muncă este un master în managementul resurselor umane. [+]

Competență în managementul oamenilor la locul de muncă este un master în managementul resurselor umane. Provocările relațiilor dintre generații și interculturale, a motivației, relațiile de gestionare a forței de muncă și de gestionare a conflictelor sunt toate subiectele care merită în continuare de acest program. căi Maestru de management de oameni la locul de muncă, de urmărire de cercetare (cu memorie) Oferind în același timp cunoștințele și competențele-cheie în managementul oamenilor, această cale familiarizează studenții cu metodologii de cercetare în acest domeniu. Acesta permite unui proiect de cercetare (memorie 21 credite) pentru a aprofunda cunoștințele lor cu privire la un anumit subiect legat de problema dimensiunii umane a managementului. Aceasta cale, de asemenea, ajută la dezvoltarea abilităților necesare pentru desfășurarea studiilor de doctorat. Maestru de management de oameni la locul de muncă, calea de cariera (fara memorie) Această cale este axat pe dezvoltarea de cunoștințe și abilități-cheie în managementul oamenilor. Acesta are ca scop de a instrui viitorii manageri pentru gestionarea angajaților. Prin urmare, este o specializare pe factorul uman în cadrul companiei. Se ocupa cu teme acolo ca mobilizare, motivare, managementul conflictelor, etică, consolidarea echipelor de lucru, negociere, leadership, managementul diferitelor generații etc. Elevii ar trebui să aprofundeze cunoștințele lor pe un anumit subiect în cursul unui test scris de 12 credite. domenii de cercetare Activitățile de cercetare în acest domeniu sunt definite în patru domenii principale: responsabilitatea socială a întreprinderilor; de gestionare a crizelor și de transformare organizațională; noi forme de organizare a muncii; gestionarea competențelor și managementul... [-]

Maestru De Resurse Umane și Relații De Muncă

The University of Western Australia Business School
Campus Cu jumătate de normă 1.5 - 2 anii February 2018 Australia Perth

Studii postuniversitare în Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă (HR & ER), vă va oferi cu o pregătire temeinică teoretică și practică în managementul de oameni și a ocupării forței de muncă în [+]

Master Of Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă

Studii postuniversitare în Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă (HR & ER), vă va oferi cu o pregătire temeinică teoretică și practică în managementul de oameni și a ocupării forței de muncă în Australia și în străinătate. Descrierea cursului, caracteristici și facilități

HR & ER explorează modul în gestionarea adecvată a angajaților contribuie la eficacitatea organizațională. HR & ER analizează, de asemenea, organizarea muncii, managementul angajaților, rolul sindicatelor, dezvoltarea cooperării și negociere, precum și modul în care conflictele pot apărea și să fie gestionate. ... [-]


Executive De Masterat în Relaţii De Muncă

Centro de Estudios Garrigues
Campus Cu jumătate de normă 200 ore October 2018 Spania Madrid

De masterat executiv în relaţiile industriale se adresează profesioniştilor din domeniul HR, consilieri şi consultanţi în domeniul [+]

De masterat Executive în Relaţii Industriale

De masterat executiv în relaţiile industriale se adresează profesioniştilor din domeniul HR, consilierii şi consultanţii din domeniu si celor care doresc una sau alta dintre aceste profesionisti. Master pune accentul pe cunoaşterea cadrului juridic care determină deciziile personalului de conducere şi de posibilităţile de a găsi în mijlocul lor, soluţii la problemele că relaţiile moderne în domeniul muncii sunt propun.

Dezvoltarea programma

1.Introducere: Relaţiile industriale în Noua Economie Introducerea îşi propune să prezinte noul cadru în care relaţiile de muncă sunt dezvoltate ca urmare a schimbărilor economice aduse de globalizare, de deschidere a economiilor şi a noilor condiţii ale concurenţei internaţionale. ... [-]