Masterate în Relații de Muncă Program de Master Cu jumătate de normă

Vezi 10 Masterate în Relații de Muncă Master Cu jumătate de normă

Relații de Muncă

Un masterat reprezintă primul nivel de cursuri postuniveristare și poate fi urmat după obținerea unei diplome de licență. Terminarea unui masterat necesită de obicei doi ani de studiu cu normă întreagă, care se ridică la 36 până la 54 de credite semestriale.  

profesioniștii în relații angajaților muncă în contextul managementului resurselor umane pentru a gestiona cel mai bine angajarea, dezvoltarea, păstrarea și compensarea personalului. Având în vedere nevoile companiei, lucrează să dezvolte și să aplice politici care să respecte legislația și clauzele contractuale curente și de a beneficia, de asemenea, organizarea și talentul său.

Program de Master în Relații de Muncă Part time

Citește Mai Mult

Diplomă De Master în Managementul Talentelor Umane

Fundación Universidad de América
Campus 2 anii January 2018 Columbia Bogota

Master în Managementul talentelor umane se adresează profesioniștilor din economice și administrative științe, inginerie, științe umaniste și sociale, care lucrează în posturi de conducere resurselor umane, managementul Umane Talent Consulting Managementul Resurselor Umane și grupuri de conducere, cum ar fi directori din diferite zone funcționale ale companiilor publice și private și manageri care doresc să consolideze performanța organizației din perspectiva managementului resurselor umane. [+]

Programe de Master în Relații de Muncă Cu jumătate de normă. Justificare „Companiile sunt sisteme sociale complexe, care necesită claritate a obiectivelor, de orientare și direcția. Companiile care aduc aceste sisteme prin crearea de ceea ce noi numim avantaj prin oameni, adică, capacitatea de a obține un avantaj competitiv prin strategii de oameni, vor să se poziționeze în fața concurenților lor. " Afirmația de mai sus apare în „Crearea People Advantage“ The Boston Consulting Group (BCG) și Federația Mondială a Asociațiilor Personnel Management (WFPMA) efectuate în scopul de a ghida organizațiile cu privire la modul de a face față provocărilor de HR în întreaga UE mondială. În acest context, Master în Managementul Resurselor Umane la Universitatea din America de abordează cele două aspecte esențiale ale problemei mai mare complexitate și de o mai mare importanță cu care se confruntă organizațiile în epoca globalizării. În primul aspect, programul oferă instrumente teoretice și tehnice pentru a stabili modul uman de management al talentelor va deveni inteligență, creativitate și inițiativă a oamenilor din organizație, într-un avantaj strategic cuantificabil. În al doilea aspect al problemei, se dezvolta la elevi capacitatea de a crea condiții psiho-sociale care să permită lucrătorilor să se angajeze să pună talentele lor la succesul organizației. Scopuri Master în Managementul Umane Talent University of America urmărește să se dezvolte în alte maeștrilor abilitățile necesare în vederea creșterii lor abilități de conducere, creativitate, comunicare, viziune și acțiune, ca manageri strategice ale companiei cu gândire universală și viziune globală, a demonstrat prin aplicarea... [-]

Maestru Al Artelor în Resurse Umane și Relații Industriale

Carlson School of Management, University of Minnesota
Campus Cu jumătate de normă 2 - 4 anii September 2017 Statele Unite ale Americii Minneapolis

Master of Arts în Resurse Umane și Relații Industriale este în general considerată ca fiind unul dintre programele de top de acest gen din țară și este disponibil printr-un full-time sau part-time opțiune. Predate de facultate de renume mondial, curriculum-ul oferă studenților o înțelegere aprofundată a practicilor de resurse umane contemporane și teoriile care stau la baza care sunt necesare pentru o carieră de succes în domeniu. [+]

Master of Arts în Resurse Umane și Relații Industriale este în general considerată ca fiind unul dintre programele de top de acest gen din țară și este disponibil printr-un full-time sau part-time opțiune. Predate de facultate de renume mondial, curriculum-ul oferă studenților o înțelegere aprofundată a practicilor de resurse umane contemporane și teoriile care stau la baza care sunt necesare pentru o carieră de succes în domeniu. Un domeniu dinamic de studiu Domeniul resurselor umane și a relațiilor industriale cuprinde toate aspectele raportului de muncă, de la managementul resurselor umane la relațiile de muncă și în afara ei. Prin amestecarea teorie și practică, programele noastre de gradul oferi noastre full-time și part-time studenții cu o fundație multidisciplinară în economie, psihologie, afaceri, etică, cultură și drept. Conexiune programului de 60 de ani pentru comunitatea HR se traduce prin diverse oportunități pentru studenți și absolvenți. companiile locale, naționale și internaționale recruta studenții noștri pentru o gamă completă de poziții HR să fie următoarea generație de lideri de resurse umane. HR Programul de masterat Evening enrolls profesioniști talentați și cu experiență din diverse medii care îmbogățesc experiența studenților și să ofere oportunități în rețea, înainte și după absolvire. Probleme curente de cercetare și de practică se numără: Modul în care organizațiile ajute angajații și să elibereze capitalul intelectual pentru a reuși în economia globală. Modul in care profesionistii HR trece dincolo de administrare pentru a deveni parteneri strategici de afaceri. Cum de domeniul HRIR prevede de conducere ca organizațiile reinventeze ei înșiși să... [-]

Diplomă De Master în Resurse Umane

Meliusform Business School
Campus sau Online Cu jumătate de normă 5 luni November 2017 Italia Roma Milano + 1 mai mult

Executive Master în resurse umane îndeplinește profilurile educaționale ale celor care recunosc în cadrul lor vocație de cariera de resurse umane, și sunt orientate de a dobândi cunoștințe de specialitate necesare pentru a opera în acest sector. [+]

Programe de Master în Relații de Muncă Cu jumătate de normă. Organizarea, selecția, formarea și dezvoltarea personalului 5 luni - 22 lecții - Weekend 11 - 88 oră de clasă Lecții în Formula sâmbătă - de la 9:30 la 18:30 Executive Master în resurse umane îndeplinește profilurile educaționale ale celor care recunosc în cadrul lor vocație de cariera de resurse umane, și sunt orientate de a dobândi cunoștințe de specialitate necesare pentru a opera în acest sector. Executive Maestrul, printr-un curs de formare marcat de practica, va permite de a forma profile pot: managementul independent al proceselor de selecție a personalului, proiectarea și furnizarea de pregătire, să dezvolte potențialul uman și să stăpânească elementele de bază și Organizația Corporate Politicile de compensare. La sfârșitul cursului de formare, emis sâmbătă formula, participanții vor fi însoțite de plasarea importante de intrare sau de redezvoltare drumul, calea de căutare pe piața muncii printr-o pregătire specială și un mijloc de transport de aplicații direcționate către companiile partenere. Structura Modulul 1: ORGANIZAREA Modulul 2 -a : SELECȚIA PERSONALULUI Modulul 3a: Formare de Formatori Modulul 4 - lea: dezvoltarea potențialului uman A 5 -a Forma: POLITICI Remunerații și welfare corporatist Goluri Obiectivul Master este de a instrui specialiști HR cu know-how și abilități practice solide imediat spendable pe teme de selecție de personal, formare, evaluare, dezvoltare și organizare de afaceri. La sfârșitul Master, participanții vor fi capabili să înțeleagă organizarea unei logici de afaceri și în mod independent, să gestioneze procesul de selecție, să facă o... [-]

Mcom / MPhil în Relațiile De Muncă (rd)

University of Johannesburg
Campus Cu jumătate de normă 1 - 3 anii February 2018 Africa de Sud Johannesburg

Elevii ar trebui să dezvolte abilitățile intelectuale și profesionale care să le ofere posibilitatea de a arăta dovada activității științifice independente și originale. Această calificare va oferi în continuare studentului posibilitatea de a afișa competență în aplicarea metodologiei de cercetare conexe și procesul de cercetare și descoperiri. [+]

Elevii ar trebui să dezvolte abilitățile intelectuale și profesionale care să le ofere posibilitatea de a arăta dovada activității științifice independente și originale. Această calificare va oferi în continuare studentului posibilitatea de a afișa competență în aplicarea metodologiei de cercetare conexe și procesul de cercetare și descoperiri. Cerințele de admitere Studentul care se află în posesia unei calificări BCom Onoruri la nivelul NQF 7 sau 8 se pot aplica. Decanul Facultății de Management poate refuza admiterea studenților la calificarea de masterat, în cazul avizului thet proveniți din mediul universitar studentului în inadecvat. Durata programului Full-time: minim 1 an, 2 ani maximă Part-time: minim 2 ani, 3 ani maxim Detalii de contact Nume: Dna A Ferreira / Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za [-]

Programul De Master în Relații Industriale și Ocuparea Forței De Muncă

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Online şi campus combinate Înscriere Deschisă Italia Torino

Programul de Master în domeniul industriei și ocuparea forței de muncă Relații este oferit de către Centrul Internațional de Formare al OIM în colaborare cu Universitatea din Torino. Un număr de experți de conducere ale OIM vor participa la livrarea acestui program. [+]

Programe de Master în Relații de Muncă Cu jumătate de normă. OBIECTIVE Obiectiv general Programul de Master este conceput pentru a oferi un spectru larg de cunoștințe și abilități pentru cei cu interese profesionale în domeniul relațiilor industriale și a ocupării forței de muncă. În plus, participanții vor fi expuse la sisteme internaționale și comparative, relații industriale și a ocupării forței de muncă cu scopul de a înțelege mai bine implicațiile pentru sistemele și practicile de relații industriale actuale. Obiective specifice La sfârșitul programului de masterat, participanții vor fi capabili să: descrie sistemele de relații industriale și ocuparea forței de muncă, cu o abordare comparativă; aplică instrumente și metodologii pentru relațiile eficiente de management forței de muncă la diferite niveluri ale economiei din întreprindere la nivel național și internațional; recomanda guvernului, angajatorilor și reprezentanții lucrătorilor cu privire la aspectele de relații industriale și ocuparea forței de muncă. reflecta critic asupra abordărilor teoretice și analizează aplicarea lor pentru a realiza strategii eficiente de relații industriale și ocuparea forței de muncă. să aplice cunoștințele multidisciplinare pentru problemele de relații de decizie making.ent industriale legate de relații. reprezintă angajatori sau lucrători în relațiile de muncă, inclusiv negocierea, interpretarea și administrarea contractelor colective de muncă. asistență angajatorilor sau a lucrătorilor în cadrul procedurilor de conciliere / mediere. PROFIL ȘI CERINȚE PARTICIPANȚI " Profilul participanților guvern, lucrătorilor și angajatorilor reprezentanți; practicieni în domeniul relațiilor industriale și ocuparea forței de muncă din sectorul public și privat; managerilor de resurse umane; personalul din departamentele de resurse umane... [-]

Studii Postuniversitare Specializate în Managementul Oamenilor La Locul De Muncă

Université du Québec à Rimouski UQAR
Campus 6 luni September 2017 Canada Rimouski Lévis

Diploma de specialitate absolvent (DESS) în managementul oamenilor la locul de muncă este un DESS de gestionare a resurselor umane. Acesta are ca scop de a instrui viitorii manageri pentru gestionarea angajaților prin oferirea unei specializare pe factorul uman în cadrul companiei. [+]

Diploma de specialitate absolvent (DESS) în managementul oamenilor la locul de muncă este un DESS de gestionare a resurselor umane. Acesta are ca scop de a instrui viitorii manageri pentru gestionarea angajaților prin oferirea unei specializare pe factorul uman în cadrul companiei. Se ocupa cu teme acolo ca mobilizare, motivare, managementul conflictelor, etică, consolidarea echipelor de lucru, negociere, leadership, managementul diferitelor generații etc. Masters Passage Toate cursurile de diplome universitare de specializare (DESS) în managementul oamenilor la locul de muncă fac parte din Master de gestionare a persoanelor la locul de muncă. Studenții care au absolvit Master-ul poate obține un control prin completarea cursurilor și testarea de 12 credite suplimentare. Această voință, cu toate acestea, au următoarele cursuri ca opționale DESS: GPE6409 complexitate a omului: teorii și modele și metodologia de cercetare GPE65004. Prin urmare, este posibil ca un student să înceapă calea lui DESS și să continue să stăpânească. Pentru a termina Masters, el trebuie: au un AAP minim de 3.2-4.3; să îndeplinească cerințele de admitere de Master; să depună o nouă cerere. audiență Programele postuniversitare în management de oameni sunt deschise absolvenților de toate disciplinele. Ele sunt un factor de inserție profesională pentru trei segmente de public: Managerii din birou în căutarea de dezvoltare (o nouă poziție executivă conduce candidatul de a gestiona o echipă de lucru), în afaceri sau într-un public sau parastatale; profesioniștii care lucrează care doresc să acceseze o poziție de management; absolvenți de burlac în căutarea pentru o specializare. Aceste programe oferă metode de... [-]

Maestru De Gestionare A Persoanelor La Locul De Muncă (fără Memorie)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Campus 6 luni September 2017 Canada Rimouski Lévis

Competență în managementul oamenilor la locul de muncă este un master în managementul resurselor umane. [+]

Programe de Master în Relații de Muncă Cu jumătate de normă. Competență în managementul oamenilor la locul de muncă este un master în managementul resurselor umane. Provocările relațiilor dintre generații și interculturale, a motivației, relațiile de gestionare a forței de muncă și de gestionare a conflictelor sunt toate subiectele care merită în continuare de acest program. căi Maestru de management de oameni la locul de muncă, de urmărire de cercetare (cu memorie) Oferind în același timp cunoștințele și competențele-cheie în managementul oamenilor, această cale familiarizează studenții cu metodologii de cercetare în acest domeniu. Acesta permite unui proiect de cercetare (memorie 21 credite) pentru a aprofunda cunoștințele lor cu privire la un anumit subiect legat de problema dimensiunii umane a managementului. Aceasta cale, de asemenea, ajută la dezvoltarea abilităților necesare pentru desfășurarea studiilor de doctorat. Maestru de management de oameni la locul de muncă, calea de cariera (fara memorie) Această cale este axat pe dezvoltarea de cunoștințe și abilități-cheie în managementul oamenilor. Acesta are ca scop de a instrui viitorii manageri pentru gestionarea angajaților. Prin urmare, este o specializare pe factorul uman în cadrul companiei. Se ocupa cu teme acolo ca mobilizare, motivare, managementul conflictelor, etică, consolidarea echipelor de lucru, negociere, leadership, managementul diferitelor generații etc. Elevii ar trebui să aprofundeze cunoștințele lor pe un anumit subiect în cursul unui test scris de 12 credite. domenii de cercetare Activitățile de cercetare în acest domeniu sunt definite în patru domenii principale: responsabilitatea socială a întreprinderilor; de gestionare a crizelor și de transformare... [-]

Maestru De Gestionare A Persoanelor La Locul De Muncă (cu Memorie)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Campus 6 luni September 2017 Canada Rimouski Lévis

Competență în managementul oamenilor la locul de muncă este un master în managementul resurselor umane. [+]

Competență în managementul oamenilor la locul de muncă este un master în managementul resurselor umane. Provocările relațiilor dintre generații și interculturale, a motivației, relațiile de gestionare a forței de muncă și de gestionare a conflictelor sunt toate subiectele care merită în continuare de acest program. căi Maestru de management de oameni la locul de muncă, de urmărire de cercetare (cu memorie) Oferind în același timp cunoștințele și competențele-cheie în managementul oamenilor, această cale familiarizează studenții cu metodologii de cercetare în acest domeniu. Acesta permite unui proiect de cercetare (memorie 21 credite) pentru a aprofunda cunoștințele lor cu privire la un anumit subiect legat de problema dimensiunii umane a managementului. Aceasta cale, de asemenea, ajută la dezvoltarea abilităților necesare pentru desfășurarea studiilor de doctorat. Maestru de management de oameni la locul de muncă, calea de cariera (fara memorie) Această cale este axat pe dezvoltarea de cunoștințe și abilități-cheie în managementul oamenilor. Acesta are ca scop de a instrui viitorii manageri pentru gestionarea angajaților. Prin urmare, este o specializare pe factorul uman în cadrul companiei. Se ocupa cu teme acolo ca mobilizare, motivare, managementul conflictelor, etică, consolidarea echipelor de lucru, negociere, leadership, managementul diferitelor generații etc. Elevii ar trebui să aprofundeze cunoștințele lor pe un anumit subiect în cursul unui test scris de 12 credite. domenii de cercetare Activitățile de cercetare în acest domeniu sunt definite în patru domenii principale: responsabilitatea socială a întreprinderilor; de gestionare a crizelor și de transformare organizațională; noi forme de organizare a muncii; gestionarea competențelor și managementul... [-]

Maestru De Resurse Umane și Relații De Muncă

The University of Western Australia Business School
Campus Cu jumătate de normă 1.5 - 2 anii February 2018 Australia Perth

Studii postuniversitare în Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă (HR & ER), vă va oferi cu o pregătire temeinică teoretică și practică în managementul de oameni și a ocupării forței de muncă în [+]

Master Of Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă

Studii postuniversitare în Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă (HR & ER), vă va oferi cu o pregătire temeinică teoretică și practică în managementul de oameni și a ocupării forței de muncă în Australia și în străinătate. Descrierea cursului, caracteristici și facilități

HR & ER explorează modul în gestionarea adecvată a angajaților contribuie la eficacitatea organizațională. HR & ER analizează, de asemenea, organizarea muncii, managementul angajaților, rolul sindicatelor, dezvoltarea cooperării și negociere, precum și modul în care conflictele pot apărea și să fie gestionate. ... [-]


Executive De Masterat în Relaţii De Muncă

Centro de Estudios Garrigues
Campus Cu jumătate de normă 200 ore October 2017 Spania Madrid

De masterat executiv în relaţiile industriale se adresează profesioniştilor din domeniul HR, consilieri şi consultanţi în domeniul [+]

De masterat Executive în Relaţii Industriale

De masterat executiv în relaţiile industriale se adresează profesioniştilor din domeniul HR, consilierii şi consultanţii din domeniu si celor care doresc una sau alta dintre aceste profesionisti. Master pune accentul pe cunoaşterea cadrului juridic care determină deciziile personalului de conducere şi de posibilităţile de a găsi în mijlocul lor, soluţii la problemele că relaţiile moderne în domeniul muncii sunt propun.

Dezvoltarea programma

1.Introducere: Relaţiile industriale în Noua Economie Introducerea îşi propune să prezinte noul cadru în care relaţiile de muncă sunt dezvoltate ca urmare a schimbărilor economice aduse de globalizare, de deschidere a economiilor şi a noilor condiţii ale concurenţei internaţionale. ... [-]