Studiu de Masterat în Relații de Muncă Part time în Australia de Vest în Australia

Caută Programe de Master în Relații de Muncă Part time în Australia de Vest Australia 2017/2018

Relații de Muncă

Un master se referă la completarea unui program de studiu postuniversitar care îi pregătește pe studenți pentru dezvoltarea cunoștințelor lor legate de un anumit subiect sau pentru a avansa în carieră. Majoritatea masteratelor sunt oferite la universități publice sau private.

O diplomă de master de relații de muncă este preocupat de utilizarea de practici și strategii instituționale pentru a rezolva problemele. Aceste probleme sunt legate de politica de formulare, negociere între părți în cadrul unei companii, de soluționare a litigiilor sau gestionarea unei forțe de muncă diversificate.

Australia este o țară insulă și continent din emisfera sudică, în SW Pacific, un stat membru al Commonwealth-ului.

Victoria are opt universități și diverse instituții conduse de guvern care să faciliteze învățământul tehnic și mai departe. În plus, există o bibliotecă de stat, care este bun pentru cercetătorii care desfășoară învățământul superior din zona.

Solicită Informații Masterate în Relații de Muncă Part time în Australia de Vest în Australia 2017/2018

Citește Mai Mult

Maestru De Resurse Umane și Relații De Muncă

The University of Western Australia Business School
Campus Cu jumătate de normă 1.5 - 2 anii February 2018 Australia Perth

Studii postuniversitare în Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă (HR & ER), vă va oferi cu o pregătire temeinică teoretică și practică în managementul de oameni și a ocupării forței de muncă în [+]

Master Of Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă

Studii postuniversitare în Resurse Umane și Relații ocuparea forței de muncă (HR & ER), vă va oferi cu o pregătire temeinică teoretică și practică în managementul de oameni și a ocupării forței de muncă în Australia și în străinătate. Descrierea cursului, caracteristici și facilități

HR & ER explorează modul în gestionarea adecvată a angajaților contribuie la eficacitatea organizațională. HR & ER analizează, de asemenea, organizarea muncii, managementul angajaților, rolul sindicatelor, dezvoltarea cooperării și negociere, precum și modul în care conflictele pot apărea și să fie gestionate. ... [-]