Diplomă de Masterat în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă în Casablanca în Maroc

Caută Programe de Masterat în Managementul Resurselor Umane Part time în Casablanca Maroc 2017/2018

Managementul Resurselor Umane

O diplomă de masterat este oferită studenților care au completat un program de studiu la nivel postuniversitar într-un domeniu specific de studiu sau de practică profesională, demonstrând în același timp un nivel ridicat de măiestrie în timpul procesului.

Obținerea unei diplome în managementul resurselor umane este utilă pentru cei care doresc să conducă și să gestioneze angajații unei companii sau organizații. Acest domeniu de studiu le oferă studenților instruire, printre altele, în managementul conflictelor, crearea de ROI, relații de muncă și construirea echipelor de muncă.

Maroc, oficial Regatul Maroc. este cel mai de vest a țărilor din Africa de Nord. Ea are coastelor atlantice și mediteraneene, precum și un interior munte accidentat. Cele mai importante resurse ale economiei marocane sunt agricultura, fosfați, turism și textile.

Toți cei care sunt interesați de studierea Economie și comerț ar trebui să meargă la Casablanca. Instituțiile, în acest loc, cum ar Université Internationale de Casablanca (UIC) sunt cunoscute pentru lor de educație de înaltă calitate.

Solicită Informații Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time în Casablanca în Maroc 2017/2018

Citește Mai Mult

Managementul Resurselor Umane Executive Master

Université Internationale de Casablanca
Campus Cu jumătate de normă 1 an August 2018 Maroc Casablanca

Dimensiunea organizațiilor căptușită dezvoltarea de noi tehnologii au mai complexe funcția de gestionare a resurselor umane (MRU). Aceasta este o caracteristică care a devenit strategic în organizații, din cauza rolului său în formarea și dezvoltarea resurselor umane. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă în Casablanca în Maroc. Dimensiunea organizațiilor căptușită dezvoltarea de noi tehnologii au mai complexe funcția de gestionare a resurselor umane (MRU). Aceasta este o caracteristică care a devenit strategic în organizații, din cauza rolului său în formarea și dezvoltarea resurselor umane. Este pe bună dreptate considerat ca fiind unul dintre pilonii esențiali ai performanței, integrarea dimensiunilor economice, culturale și sociale ale organizației. În organizațiile mari, șeful funcției de MRU este o ramuri partener-cheie în toate deciziile strategice; cu formarea up-to-time în tehnicile de management al resurselor umane, se poate face o valoare semnificativă și durabilă a organizației. Executive Master în Managementul Resurselor Umane de la International University Casablanca își propune să ofere educație care le va permite participanților să stăpânească toate aspectele legate de resurse umane. Exclusiv UIC Inovatoare de predare-cursant centrată vorbitori de înalt nivel național și combină expertiza de domeniu și calitatea educației Forța de rețeaua internațională a universităților laureatul la nivel mondial program modular și cursuri oferite în timpul sâmbătă asigurând o flexibilitate mai profesionist PROFIL DE PARTICIPANT instruire formală în jurul valorii de registrul central de tranzacții manageri ai funcției MRU se adresează în special: manageri HRM manageri care doresc să actualizeze cunoștințele lor și de a dobândi cele mai recente instrumente utilizate astăzi în managementul resurselor umane, Directori orizonturi care doresc să migreze la funcția MRU și să facă o carieră. Ei pot descoperi și însușească instrumentele esențiale și practicile utilizate în gestionarea managementului resurselor umane... [-]

Organizațiile De Bază și Managementul Resurselor Umane

Université Internationale de Casablanca
Campus 2 anii August 2018 Maroc Casablanca

Filière Organizațiile și Managementul Resurselor Umane oferă pregătire excelentă care durează doi ani (M1 și M2) 2 semestre fiecare; sau 4 termeni. [+]

Filière Organizațiile și Managementul Resurselor Umane oferă pregătire excelentă care durează doi ani (M1 și M2) 2 semestre fiecare; sau 4 termeni. Este de formare pentru a permite studenților să dobândească cunoștințe aprofundate în diverse domenii legate de gestionarea, înțelegerea organizațiilor și psihologia muncii și în special pentru a dezvolta expertiza in managementul resurselor umane operațional. Managerul viitor va învăța, prin prelegeri, tutoriale și personal de lucru, la: managementul carierei Manager și dezvoltarea angajaților; Evaluează și dezvoltarea personalului; Dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe eficiență și de a gestiona schimbarea; Dezvoltarea cunoștințe de lucru de instrumente de gestionare a resurselor umane. Admitere în M1 Acces primul an de Master (M1) necesită un nivel de grad diplomă în management și economie sau echivalent (+3 BAC), în zonele de gestionare sau a altor formațiuni similare a căror relevanță vor fi evaluate de echipa de predare. CONDIȚII DE ACCES Selecția urmează: Dosar de studiu test de franceză: test de scriere test de limba engleză: Pentru UIC absolvenți B1 test de nivel CECR Pentru absolvenții de la alte instituții: B2 încercare CECR Nivel interviu oral al cunoștințelor generale și a potențialului studentului de a reuși în Maestrul lor ales. OPORTUNITĂȚI Această formare are ca scop dezvoltarea viitorilor manageri de resurse umane la structurile naționale și internaționale importante, care se pot ocupa funcții de gestionare a resurselor umane, manager de recrutare, responsabil pentru formarea și consultanță. [-]

Comandantul Managementul Resurselor Umane

ESCA School of Management
Campus Cu jumătate de normă 15 luni August 2018 Maroc Casablanca

Acest curs își propune să pregătească manageri să își asume responsabilitatea pentru funcția de resurse umane.Acesta intenționează să participe la profesionalizarea acesteia, să ofere instrumente metodologice pentru maiestria sa și de a dezvolta [+]

Masterat Managementul Resurselor Umane

Obiective: Acest curs își propune să pregătească manageri să își asume responsabilitatea pentru funcția de resurse umane. Acesta intenționează să participe la profesionalizarea acesteia, să ofere instrumente metodologice pentru stăpânirea sa și dezvolte gândirea privind evoluția și practicile sale. Aceasta se referă nu numai dobândirea de competențe noi, dar, de asemenea, conectarea acestora, precum și punerea în aplicare a acestora într-un mediu de afaceri în schimbare.

Programul

Unitatea 1: Managementul Resurselor Umane, o funcție transversală

Misiuni și evoluția funcției de resurse umane Teoria organizațiilor Corporate sociologie ... [-]