Program de Master în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă Europa

Vezi Masterate în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă Europa 2017/2018

Managementul Resurselor Umane

Studiile de master la nivel implica studiu de specialitate într-un domeniu de cercetare sau o zonă de practică profesională. Câștigul salarial o diplomă de master demonstrează un nivel ridicat de cunoaștere a subiectului. Câștigul salarial o diplomă de master poate dura de la un an la trei sau patru ani. Înainte de a putea absolvi, de obicei, trebuie să scrie și să apere o teză, un document lung, care este punctul culminant al dumneavoastră de cercetare specializate.

O diplomă de managementul resurselor umane le oferă studenților bazele pentru gestionarea și conducerea unui personal la o companie sau organizație. În acest domeniu de studiu este normal ca studenții să învețe mai multe competențe, precum managementul de conflict, relații de muncă, crearea de ROI și de echipe de lucru.  

Europa este, prin convenție, unul din lume 's șapte continente. Cuprinzând punctul cel mai vestic al Eurasiei, Europa este, de obicei, împărțită din Asia de cumpănă împarte din Ural și Munții Caucaz, râul Ural, Marea Caspică și Marea Neagră, precum și căile navigabile care leagă Marea Neagră și Marea Egee.

Începe Astăzi Cele Mai Bune Studii Postuniversitare în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă Europa 2017/2018

Citește Mai Mult

De Master în Managementul Resurselor Umane

EAE Business School International
Campus 2 săptămâni October 2017 Spania Barcelona Madrid

Master în Managementul Resurselor Umane este conceput pentru a dota profesioniștii de resurse umane pentru a răspunde nevoilor și provocărilor pieței din perspectiva managementului oamenilor. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time Top Europa. Master în Managementul Resurselor Umane Acest program se va desfășura în limba engleză. Companii și organizații sunt mai conștienți ca niciodată că unul dintre activele lor cheie cand vine vorba de picioare afară din concurs este echipa lor de oameni și, ca atare, gestionarea și supravegherea departamentul de resurse umane. Oamenii unei companii sunt forța motrice din spatele proiectarea, implementarea și gestionarea proiectului de afaceri. Ca atare, este crucial ca societatile sunt tot mai orientate spre angajații lor. Prin urmare, Resurse Umane Managerii trebuie să fie profesioniști, care sunt echipate pentru a conduce un departament care se conectează și funcționează cu toate activitățile de afaceri ale companiei și, în același timp, să poată să se adapteze la schimbările din mediul. Departamentul este în centrul strategiei companiei și forța motrice din spatele generând un avantaj competitiv clar. Rolul resurselor umane trebuie să fie chiar în centrul strategiei companiei si managementul acesteia, deoarece este un factor cheie în stabilirea companiei în afară de rivalii săi. Master în Managementul Resurselor Umane este conceput pentru a dota profesioniștii de resurse umane pentru a răspunde nevoilor și provocărilor pieței din perspectiva managementului oamenilor. Profesioniști care îmbrățișează schimbarea ca cel mai eficient mod de a genera avantaje competitive, care pot valorifica pe noile tehnologii, care au o înțelegere solidă a noilor generații de profesioniști care unesc pe piața muncii, care înțeleg pe deplin importanța muncii / echilibrul vieții și etice efectua, și care se angajează în curs... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane -in Spaniola

EAE Business School
Campus Cu jumătate de normă 1 an April 2018 Spania Barcelona Madrid + 1 mai mult

Master în Managementul Resurselor Umane se concentrează pe dezvoltarea de oameni în cadrul organizației și rolul de a fi jucat de management al resurselor umane pentru a face acest ... [+]

Masterat în resurse umane

Master în Managementul Resurselor Umane se concentrează pe dezvoltarea de oameni în cadrul organizației și rolul de a fi jucat de management al resurselor umane pentru a atinge acest obiectiv este realizat nu numai, ci și este aliniat cu strategia companiei .

Vom răspunde la multe întrebări-cheie în domeniul resurselor umane: Care este rolul de director de Resurse Umane și ce obiective ar trebui să fie? Cum de a găsi un echilibru între talent și de criză? Ce competențe și abilități permite Resurse Umane pentru a aduce la realitatea în schimbare de companii?

Vom aborda punerea în aplicare a misiunii de ansamblu a companiei, cu un dublu obiectiv: să îmbunătățească mediul de lucru și să se asigure că angajații percep societatea ca un bun loc pentru a funcționa.... [-]


Master în Resurse Umane și Organizare

Bologna Business School
Campus 12 luni December 2017 Italia Bologna

Master în Resurse Umane și Organizare (MHRO) este un full-time (și full-experiență) program de limba engleză, care își propune să pregătească absolvenți, de la orice disciplină, să stăpânească de proiectare organizațională și resurse umane de gestionare a provocărilor în contexte multiculturale. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time Top Europa. De ce unele firme au performanțe mai bune decât altele? Vom răspunde la această întrebare împreună, cu toate acestea, unii experți asigura că aceasta depinde de strategia și altele pe tehnologie sau produse. Vom descoperi că performanța unei companii "se bazează pe modul în care echipele de top de gestionare a formula și implementa strategii, modul în care organizațiile sunt concepute pentru a exploata potențialul tehnologiilor, precum și modul în care oamenii colaborează pentru a inova produse și servicii. Organizații și persoane se află în centrul scenei, atât în ​​economia mondială și în acest program. O Master în Resurse Umane & Organizare (MHRO) este un full-time (și full-experiență) program de limba engleză, care își propune să pregătească absolvenți, de la orice disciplină, să stăpânească de proiectare organizațională și resurse umane de gestionare a provocărilor în contexte multiculturale. Acest program este în același timp un Master of Science și Maestru de practici, ca să spunem așa. În timp ce excelență academică este asigurată de către profesori universitari internaționali-concentrat, veti avea posibilitatea de a aborda diferite probleme de lucru cu managerii pe tot parcursul anului. Clasele interactive, Leader Cursuri, Team cesiuni, în cadrul companiei Workshop-uri, Labs îndemânare, consiliere în carieră, 1 lună Echipa de lucru de proiect, cu un HR & O Director, Întâlniri cu rețeaua de Alumni școlii, și un stagiu de 3 la 4 luni furnizează un context unic pentru o provocare le de învățare și de a demara o carieră... [-]

Diplomă De Master în Management

Universidade de Évora
Campus 2 anii October 2017 Portugalia Évora

Acest curs are ca obiectiv principal, pentru a oferi studenților cu fundal științifice adecvate și solide; spori abilitățile de rezolvare a problemelor; dezvolta capacitatea de raționament. [+]

PREZENTARE Acest curs are ca obiectiv principal, pentru a oferi studenților cu fundal științifice adecvate și solide; spori abilitățile de rezolvare a problemelor; dezvoltarea capacității argumente; A încuraja crearea de auto-ocuparea forței de muncă; stimula gândirea interdisciplinară; dezvolta capacitatea de cercetare științifică; să dezvolte capacitatea de a pune în aplicare și utilizarea sprijinului de management al TIC; dezvolte abilități în modul de învățare autonomă auto-dirijată sau. Diponíveisl are următoarele domenii de specializare (în fiecare an, sunt cele indicate de lucru): Finante, Marketing, Contabilitate, Organizare și Sisteme Informatice, antreprenoriat și inovație, Guvernul General, Resurse Umane. Cariere Direcție poziții Mid, funcții de management, antreprenori, funcții specializate consultativ tehnic, funcțiile publice de conducere, obtinerea de credite ECTS pentru a accesa OTOC. [-]

Erasmus + Maestru în Sănătate Internațională (em + MIH)

Royal Tropical Institute (KIT)
Online şi campus combinate 1 an September 2017 Ţările de Jos Amsterdam

Erasmus + Master în Sănătate International amestec program este un an programul cu normă întreagă, care necesită să fie numai 3 luni departe de casă. Se compune din trei luni, curs de bază la KIT, după care a avansat module și teze sunt realizate prin e-learning la KIT din Amsterdam, Universitatea Queen Margaret, și Universitatea Bergen. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time Top Europa. Doriți să studieze un program de master, dar nu sunteți în măsură să părăsească locul de muncă sau casa ta pentru un an? Acest program de master nou dat de KIT, Universitatea din Bergen si Universitatea Queen Margaret oferă o soluție ideală pentru a putea beneficia de un program echilibrat de predare amestecate, care este dată parțial pe locație și parțial prin metode de învățare la distanță inovatoare. Programul de master + este amestecat Erasmus este un an programul cu normă întreagă, care necesită să fie numai 3 luni departe de casă. Se compune din trei luni, curs de bază la KIT, după care a avansat module și teze sunt realizate prin e-learning la cele trei institute. Erasmus + Master în Sănătate International are un accent special pe resurse umane pentru sănătate în țările mici și medii cu venituri. Programul este luat în următoarea ordine: A. Core Curs (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Olanda Curs de Medicina Tropicala si Igiena (pe locație, Amsterdam) B. Module avansate (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Resurse umane pentru sănătate (e-learning) Regina Margaret University: provocări emergente în forța de muncă de sănătate globală (e-learning) Universitatea din Bergen: Aplicată Evaluarea economică în sănătate (e-learning) Regina Margaret University: Cercetare, Proiectare si propunere de scriere (e-learning) C. Teza (20 ECTS) KIT (Royal Tropical Institute): Teza (supravegherea de la distanță) Detaliat Programul cursului A. Core cursului Cursul de bază, Olanda Curs de Medicina Tropicala si Igiena (NTC), are... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane

Universidade Europeia
Campus 4 semestre September 2017 Portugalia Lisboa

Master în Managementul Resurselor Umane are ca scop de a pregăti studenții pentru a face față provocărilor în capacitatea de a recruta, reține și tren motivat și implicat în activitatea lor, care se identifică cu misiunea și obiectivele organizației, asigurându-se că politicile de resurse umane și obiectivele de afaceri sunt aliniate. [+]

Testul Master în Managementul Resurselor Umane își propune să pregătească studenții pentru a face față provocărilor în capacitatea de a recruta, reține și tren motivat și implicat în activitatea lor, care se identifică cu misiunea și obiectivele organizației, asigurându-se că politicile de resurse umane și obiectivele de afaceri sunt aliniate. Principalele avantaje ale acestui maestru: Adaptarea la nevoile actuale ale pieței muncii; Focus pe planificarea strategică, managementul și dezvoltarea proiectului schimbării organizaționale comportamentale; Legătura puternică dintre managementul resurselor umane și obiectivele organizaționale; stagiu în al 2-lea semestru pentru studenții fără experiență de muncă. [-]

Diplomă De Master în Management și De Afaceri Adresa

Universidade da Coruña
Campus 1 an September 2017 Spania Ferrol

Management și Managementul forței de muncă, pot fi analizate din multiple perspective: juridice, tehnice, psihologice, sociologice și economice, printre altele. În mod clar natura multidisciplinară a acestei formațiuni, implică studii comune propuse de master, cu o gamă largă de grade de acces (grade, grade, diplome și inginerie) în zonele în principal din ramurile de Științe Sociale și Drept. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time Top Europa. Introducere Management și Managementul forței de muncă, pot fi analizate din multiple perspective: juridice, tehnice, psihologice, sociologice și economice, printre altele. În mod clar natura multidisciplinară a acestei formațiuni, implică studii comune propuse de master, cu o gamă largă de grade de acces (grade, grade, diplome și inginerie) în zonele în principal din ramurile de Științe Sociale și Drept. Acesta își propune să ofere formare cuprinzătoare studenților, dezvoltarea progresivă a abilităților necesare, și oferind un set de comportamente, competențe de analiză, de luare a deciziilor și transmiterea informațiilor considerate necesare pentru îndeplinirea efectivă a profesiei. De ce studia gradul Potențialitățile pieței muncii de a absorbi resurse umane profesionale, relațiile de muncă, consilierea juridică în aceste chestiuni este mare. Crearea acesteia răspunde nevoii de a se specializa în gestionarea și conducerea oamenilor la un număr mare de absolvenți în domeniul științelor sociale și de drept (relațiile de muncă, drept, administrarea afacerilor, economie, etc.). Ce ai învățat Dobândi competențele necesare în domeniile muncii, fiscale și de securitate socială pentru a oferi servicii de consultanță de asistență socială. Dezvoltarea cunoștințele, aptitudinile și abilitățile care permit un management și oamenii de management adecvate: recrutare, selectie, recrutare, motivare, instruire, formare și talentul de reținere în cadrul unei organizații. Setați direcția strategică a resurselor umane și integrarea lor în direcția strategică de ansamblu a organizațiilor publice sau private. Selectați și să facă contracte de muncă adecvate pentru fiecare situație de lucru. Gestionați procesele de negociere cu sindicatele.... [-]

Master în Management, Administrare și Conducere în Resurse Umane

CES Cardenal Cisneros
Campus 1 an October 2017 Spania Madrid

Acest Master oferă pregătirea necesară pentru a conduce și de a gestiona resurse umane strategice ale oricărei organizații: societăți, instituții, organisme din sectorul public ... [+]

Acest Master oferă pregătirea necesară pentru a conduce și de a gestiona resursele umane ale oricărei organizații strategic: companii, instituții, organisme din sectorul public ... Odată cu finalizarea acestui program absolventii vor fi în măsură să ia decizii adecvate și eficiente în resurse umane alinierea obiectivelor a organizației cu obiectivele oamenilor pentru buna funcționare a ambelor. Este absolut necesar ca orice profesionist de resurse umane care abordează provocarea de a gestiona organizații medii sau mari. Scopuri Angajamentul nostru este de calitatea predării Oferi o viziune strategică și valoarea adăugată pe care o aduce organizațiile de management al oamenilor în prezent. Să furnizeze cunoștințele, aptitudinile și abilitățile necesare pentru a îndeplini funcția de resurse umane într-un mod profesionist, eficient, modern și integrat; de învățare pentru a lua deciziile corecte și alinierea obiectivelor organizatorice cu obiectivele oamenilor pentru buna funcționare a ambelor. Să dezvolte relaționale și de adaptare pentru a lucra într-o abordare globală, divers, dinamic și supus constant abilități de mediu schimbările tehnologice. Să promoveze spiritul etic și responsabil de resurse umane profesionale în cariera sa și corect și echitabil la punerea în aplicare a cunoștințelor dobândite în acordul de Master. curriculum programul general de I Organizarea si Resurse Umane Viziune, misiune și valori. Planul de afaceri și managementul strategic și planificarea resurselor umane. Rolul și domeniul resurselor umane în cadrul organizației. Fisa de punctaj. Cultura organizațională și climatice. responsabilitatea socială a întreprinderilor și guvernanța corporativă. Arhitectura organizațională. Managementul schimbării. Modele totale de calitate; EFQM. fișele posturilor și șabloane de dimensionare.... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane

Antwerp Management School
Campus 12 luni August 2018 Belgia Anvers

Ai un interes deosebit în oameni în organizarea și vă aspira la o poziție de conducere? Cautati instruire suplimentară, care poate oferi o valoare adăugată reală [+]

Full-time Maestru de Managementul Resurselor Umane

 

Ai un interes deosebit în oameni în organizarea și vă aspira la o poziție de conducere? Cautati formare suplimentară care poate oferi o valoare adăugată reală pe piața muncii?

 

De ce să alegeți acest program de Antwerp Management School? Elevii vor obține făcut o perspectivă mai largă și în cunoștință de cauză pe HR curent. Link-ul pentru practica HR este strâns monitorizată aici. În plus față de un aspect foarte plin făcut cu privire la conținutul de resurse umane, elevii pe tot parcursul anului universitar și formarea și ateliere de lucru pe abilități de comunicare strategică, abilități de management și de talent. Datorită Serviciu Managementul carierei cariera ta are un început de zbor. Noi ghida elevii prin întregul an în proiectarea de carierele lor viitoare, oferindu-le cunoștințele necesare și abilități practice de care au nevoie pentru a găsi posibilitatea de locuri de muncă dreapta. Ce puteți aștepta? Nivelul conținut: Aprofundarea Expertiză... [-]


Diplomă De Master în Resurse Umane (Milano) - Calea Italiană

Il Sole 24 ORE Business School
Campus 10 luni October 2017 Italia Milano

Master full time Resurse Umane oferă modele de organizare, noi instrumente de management al ocupării forței de muncă și dezvoltarea resurselor umane. [+]

Master full time Resurse Umane oferă modele de organizare, noi instrumente de management al ocupării forței de muncă și dezvoltarea resurselor umane. OBIECTIVE Obiectivul Master de Resurse Umane este de a oferi tinerilor absolvenți cu cunoștințele, abilitățile și instrumentele necesare pentru a funcționa eficient în cadrul direcțiilor personale ale companiilor nationale si multinationale si firma de consultanta in management. STRUCTURA Maestrul, în număr limitat și prezența obligatorie și cu normă întreagă, este un curs complet de timp, cu o durată totală de 10 luni de formare, inclusiv: 6 luni de la clasă 4 luni stagiu PROGRAMUL Programul HR Master urmeaza o structură modulară și oferă o imagine completă și aprofundată a problemelor de management al resurselor umane. Printre subiectele acoperite, sunt, prin urmare, în aspectele juridice și administrative ale managementului personalului, temele legate de selectarea, dezvoltarea organizațională, evaluarea, instruirea personalului și sistemul de recompense. Itinerariu aspecte legate de comunicarea internă și de management al cunoașterii, managementul diversității, precum și instrumentele cele mai inovatoare pentru gestionarea schimbării organizaționale, toate esențiale pentru dezvoltarea sistemului de afaceri în scenariul economic actual. Maestrul a fost îmbunătățită în continuare printr-un traseu de orientare personalizat la profesie și actualizate privind noile oportunități oferite de Web în lumea HR. Ele sunt, de asemenea, o parte a seminarelor de instruire manageriale dedicate dezvoltării abilităților interpersonale și un curs de HR Rumeno cu vorbitori nativi. ETAPA La sfârșitul fazei de clasă este programată la angajarea ca stagiari pentru o perioada de 4/6 luni la: birourile de personal naționale și... [-]

Diplomă De Master în Managementul Resurselor Umane

IMF Business School
Online şi campus combinate Cu jumătate de normă September 2017 Spania Madrid

Gradul de Master in Resurse Umane Cela Deschideți Institutul are sprijinul Asociației Centrale de Management al Resurselor Umane (AEDIPE Center), care reunește toate asociate profesioniștilor din Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Insulele Canare, Ceuta și Melilla. În plus față de credit sistem de monitorizare și evaluare a rezultatelor învățării lor fiabilitatea de Master, această entitate activă promovează generarea de cunoștințe despre profesie și griji cu privire la răspândirea în rândul membrilor săi. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time Top Europa. Gradul de Master in Resurse Umane Cela Deschideți Institutul are sprijinul Asociației Centrale de Management al Resurselor Umane (AEDIPE Center), care reunește toate asociate profesioniștilor din Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Insulele Canare, Ceuta și Melilla. În plus față de credit sistem de monitorizare și evaluare a rezultatelor învățării lor fiabilitatea de Master, această entitate activă promovează generarea de cunoștințe despre profesie și griji cu privire la răspândirea în rândul membrilor săi. Această valoare adăugată este proiectat pe studiile de masterat și este o sursă de inițiative de îmbunătățire a calității sale de predare, contribuind în același timp la dezvoltarea Master Planului Centrul de Cercetare. Vizează: Universitatea de absolvenți care doresc să se specializeze sau de a aprofunda o achiziție de competențe în gestionarea resurselor de oameni la locul de muncă, sau absolvenți specializați în domeniul resurselor umane și doresc să-și extindă cunoștințele lor. Metodologia și evaluare METODOLOGIE Acest Master Cela Institute Deschis (COI) este furnizat în modul online. Pe parcursul duratei, în prima zi a fiecărei luni a începe toate materialele din program, astfel încât studenții să poată avea acces la studiul oricare din lunile de școală. Subiectele sunt studiate în succesiune și nu în același timp, permițând studenților să se concentreze atenția asupra unui singur subiect, fac toate de lucru, exerciții, lecturi, conferințe video ... Toate activitățile sale de formare se desfășoară sub controlul strict al ori dăruire precum și un control riguros al cadrelor... [-]

Programul De Master în Relații Industriale și Ocuparea Forței De Muncă

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Online şi campus combinate Înscriere Deschisă Italia Torino

Programul de Master în domeniul industriei și ocuparea forței de muncă Relații este oferit de către Centrul Internațional de Formare al OIM în colaborare cu Universitatea din Torino. Un număr de experți de conducere ale OIM vor participa la livrarea acestui program. [+]

OBIECTIVE Obiectiv general Programul de Master este conceput pentru a oferi un spectru larg de cunoștințe și abilități pentru cei cu interese profesionale în domeniul relațiilor industriale și a ocupării forței de muncă. În plus, participanții vor fi expuse la sisteme internaționale și comparative, relații industriale și a ocupării forței de muncă cu scopul de a înțelege mai bine implicațiile pentru sistemele și practicile de relații industriale actuale. Obiective specifice La sfârșitul programului de masterat, participanții vor fi capabili să: descrie sistemele de relații industriale și ocuparea forței de muncă, cu o abordare comparativă; aplică instrumente și metodologii pentru relațiile eficiente de management forței de muncă la diferite niveluri ale economiei din întreprindere la nivel național și internațional; recomanda guvernului, angajatorilor și reprezentanții lucrătorilor cu privire la aspectele de relații industriale și ocuparea forței de muncă. reflecta critic asupra abordărilor teoretice și analizează aplicarea lor pentru a realiza strategii eficiente de relații industriale și ocuparea forței de muncă. să aplice cunoștințele multidisciplinare pentru problemele de relații de decizie making.ent industriale legate de relații. reprezintă angajatori sau lucrători în relațiile de muncă, inclusiv negocierea, interpretarea și administrarea contractelor colective de muncă. asistență angajatorilor sau a lucrătorilor în cadrul procedurilor de conciliere / mediere. PROFIL ȘI CERINȚE PARTICIPANȚI " Profilul participanților guvern, lucrătorilor și angajatorilor reprezentanți; practicieni în domeniul relațiilor industriale și ocuparea forței de muncă din sectorul public și privat; managerilor de resurse umane; personalul din departamentele de resurse umane care se ocupă cu relații industriale și ocuparea forței de muncă;... [-]

Diplomă De Master în Resurse Umane

Meliusform Business School
Campus sau Online Cu jumătate de normă 5 luni November 2017 Italia Roma Milano + 1 mai mult

Executive Master în resurse umane îndeplinește profilurile educaționale ale celor care recunosc în cadrul lor vocație de cariera de resurse umane, și sunt orientate de a dobândi cunoștințe de specialitate necesare pentru a opera în acest sector. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time Top Europa. Organizarea, selecția, formarea și dezvoltarea personalului 5 luni - 22 lecții - Weekend 11 - 88 oră de clasă Lecții în Formula sâmbătă - de la 9:30 la 18:30 Executive Master în resurse umane îndeplinește profilurile educaționale ale celor care recunosc în cadrul lor vocație de cariera de resurse umane, și sunt orientate de a dobândi cunoștințe de specialitate necesare pentru a opera în acest sector. Executive Maestrul, printr-un curs de formare marcat de practica, va permite de a forma profile pot: managementul independent al proceselor de selecție a personalului, proiectarea și furnizarea de pregătire, să dezvolte potențialul uman și să stăpânească elementele de bază și Organizația Corporate Politicile de compensare. La sfârșitul cursului de formare, emis sâmbătă formula, participanții vor fi însoțite de plasarea importante de intrare sau de redezvoltare drumul, calea de căutare pe piața muncii printr-o pregătire specială și un mijloc de transport de aplicații direcționate către companiile partenere. Structura Modulul 1: ORGANIZAREA Modulul 2 -a : SELECȚIA PERSONALULUI Modulul 3a: Formare de Formatori Modulul 4 - lea: dezvoltarea potențialului uman A 5 -a Forma: POLITICI Remunerații și welfare corporatist Goluri Obiectivul Master este de a instrui specialiști HR cu know-how și abilități practice solide imediat spendable pe teme de selecție de personal, formare, evaluare, dezvoltare și organizare de afaceri. La sfârșitul Master, participanții vor fi capabili să înțeleagă organizarea unei logici de afaceri și în mod independent, să gestioneze procesul de selecție, să facă o evaluare a... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane

University of Minho - School of Economics and Management
Campus Cu jumătate de normă October 2017 Portugalia Braga

Managerul de resurse umane se potrivesc rolul exigent și provocatoare de a alege, motiva, evalua, recompensa și de a dezvolta persoane care fac acest lucru posibil. Cerințele de competență pentru întărirea poziției competitive a întreprinderilor într-un mediu de piață deschisă sunt tot mai diverse, dar în același timp, schimbarea din cauza efortului continuu de conversie și să răspundă la noi cereri. [+]

Oamenii sunt acum considerate în unanimitate cel mai valoros activ al companiei. Schimbările profunde aduse de globalizare, dereglementarea piețelor și progresele tehnologice obliga companii și organizații, în general, în modul de schimbare si constanta re-adaptarea la schimbare condițiile de mediu. Managerul de resurse umane se potrivesc rolul exigent și provocatoare de a alege, motiva, evalua, recompensa și de a dezvolta persoane care fac acest lucru posibil. Cerințele de competență pentru întărirea poziției competitive a întreprinderilor într-un mediu de piață deschisă sunt tot mai diverse, dar în același timp, schimbarea din cauza efortului continuu de conversie și să răspundă la noi cereri. În acest context, MA în Managementul Resurselor Umane își propune să ofere viitorii profesori ia naștere factori de corecție în următoarele obiective generale: Capacitatea de a înțelege evoluțiile teoretice și analiza critică a problemelor de gestionare a resurselor umane în contexte organizaționale în care acestea apar, și că este dezvoltarea și aplicații de bază sau original în acest domeniu. Capacitatea de înțelegere și rezolvarea problemelor de gestionare a resurselor umane în situații noi și nefamiliare și contribuind la care ca manageri de resurse umane, pentru a deveni agenți ai schimbării și creșterea performanței organizaționale și bunăstarea. Abilitatea de a integra cunoștințe, se ocupe de problemele complexe, elaborarea de soluții și de a face judecăți privind situațiile de informații limitate sau incomplete, inclusiv reflecții privind responsabilitățile etice și sociale care au ca rezultat sau limitează aceste soluții și aceste hotărâri. Capacitatea de a comunica concluziile lor, precum și cunoștințele și... [-]

Diplomă De Master în Psihologie De Muncă, Organizații și Resurse Umane

Jaume I University (Universitat Jaume I)
Campus sau Online 1 an September 2017 Spania Castellón

Scopul este de a pregăti studenții în procesul de învățare la clasă și la distanță, în calitate de profesioniști competenți în psihologia muncii, organizații și resurse umane la nivelul de bază (nesupravegheată). Acesta combină orientarea profesională și de cercetare, care permite accesul la studii de doctorat. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time Top Europa. Scopul este de a pregăti studenții în procesul de învățare la clasă și la distanță, în calitate de profesioniști competenți în psihologia muncii, organizații și resurse umane la nivelul de bază (nesupravegheată). Acesta combină orientarea profesională și de cercetare, care permite accesul la studii de doctorat. În plus, acestea sunt participante practicieni și cercetători de prestigiu național și internațional recunoscut. Ea are implicarea companiilor de top de la o orientare inspirată de abordarea științifică și profesională (ENOP) și R2P (Cercetare de practică), care presupune că o pregătire profesională bună implică dobândirea de competențe profesionale și de cercetare. Coordonare: Isabel María Martínez Martínez și Susana Llorens Gumbau. Departamentul de Psihologie, Educație, socială și Metodologie. UJI. Numărul de credite: 60 credite ECTS Durata: un an academic (octombrie 2017 / septembrie 2018) Metoda: fata / distanta (octombrie 2017 / septembrie 2018) Limba de predare: spaniolă Preț: în așteptarea publicării (2016: € 46.20 / credit) [-]