Studiu de Master în Managementul Resurselor Umane Part time Europa

Vezi Masterate în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă Europa 2018

Managementul Resurselor Umane

Studiile de master la nivel implica studiu de specialitate într-un domeniu de cercetare sau o zonă de practică profesională. Câștigul salarial o diplomă de master demonstrează un nivel ridicat de cunoaștere a subiectului. Câștigul salarial o diplomă de master poate dura de la un an la trei sau patru ani. Înainte de a putea absolvi, de obicei, trebuie să scrie și să apere o teză, un document lung, care este punctul culminant al dumneavoastră de cercetare specializate.

O diplomă de managementul resurselor umane le oferă studenților bazele pentru gestionarea și conducerea unui personal la o companie sau organizație. În acest domeniu de studiu este normal ca studenții să învețe mai multe competențe, precum managementul de conflict, relații de muncă, crearea de ROI și de echipe de lucru.  

Europa este, prin convenție, unul din lume 's șapte continente. Cuprinzând punctul cel mai vestic al Eurasiei, Europa este, de obicei, împărțită din Asia de cumpănă împarte din Ural și Munții Caucaz, râul Ural, Marea Caspică și Marea Neagră, precum și căile navigabile care leagă Marea Neagră și Marea Egee.

Începe Astăzi Cele Mai Bune Studii Postuniversitare în Managementul Resurselor Umane Part time Europa 2018

Citește Mai Mult

Master în Resurse Umane și Organizare

Bologna Business School
Campus 12 luni December 2017 Italia Bologna

Master în Resurse Umane și Organizare (MHRO) este un full-time (și full-experiență) program de limba engleză, care își propune să pregătească absolvenți, de la orice disciplină, să stăpânească de proiectare organizațională și resurse umane de gestionare a provocărilor în contexte multiculturale. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time de Top Europa. De ce unele firme au performanțe mai bune decât altele? Vom răspunde la această întrebare împreună, cu toate acestea, unii experți asigura că aceasta depinde de strategia și altele pe tehnologie sau produse. Vom descoperi că performanța unei companii "se bazează pe modul în care echipele de top de gestionare a formula și implementa strategii, modul în care organizațiile sunt concepute pentru a exploata potențialul tehnologiilor, precum și modul în care oamenii colaborează pentru a inova produse și servicii. Organizații și persoane se află în centrul scenei, atât în ​​economia mondială și în acest program. O Master în Resurse Umane & Organizare (MHRO) este un full-time (și full-experiență) program de limba engleză, care își propune să pregătească absolvenți, de la orice disciplină, să stăpânească de proiectare organizațională și resurse umane de gestionare a provocărilor în contexte multiculturale. Acest program este în același timp un Master of Science și Maestru de practici, ca să spunem așa. În timp ce excelență academică este asigurată de către profesori universitari internaționali-concentrat, veti avea posibilitatea de a aborda diferite probleme de lucru cu managerii pe tot parcursul anului. Clasele interactive, Leader Cursuri, Team cesiuni, în cadrul companiei Workshop-uri, Labs îndemânare, consiliere în carieră, 1 lună Echipa de lucru de proiect, cu un HR & O Director, Întâlniri cu rețeaua de Alumni școlii, și un stagiu de 3 la 4 luni furnizează un context unic pentru o provocare le de învățare și de a demara o... [-]

Diplomă De Master în Management și Managementul Resurselor Umane

CESMA Business School
Campus 1 an November 2017 Spania Madrid

Master în Managementul Resurselor Umane are ca obiectiv principal de a produce absolvenți care sunt capabili să-și asume responsabilitățile și să dezvolte activități de management, management și tehnici în domeniul resurselor umane în organizații de diferite tipuri. [+]

Organizațiile muta, în prezent, într-o economică, tehnologică, piață mai competitivă și tot mai rapidă și profundă, etc, mediu globalizat. În această situație, competitivitatea întreprinderilor depinde în mod esențial de inițiativa, capacitatea de inovare, capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii și de a oferi oamenilor care le compun.

Prin urmare, competitivitatea companiilor se bazează tot mai mult pe gestionarea adecvată a resurselor umane; sau, așa cum în prezent exprimat în multe forumuri în gestionarea corectă a oamenilor care le fac.

Mai mult decât atât, organizațiile de astăzi cer directori, manageri și resurse umane tehnicieni cu abilități diferite la care au fost necesare pentru foștii directori și personalul tehnic; ca de planificare și organizare, abilități de învățare și perfecționare continuă, procesul de luare a deciziilor, flexibilitate, rezolvarea problemelor, etc.; și nu știu doar despre activitățile care au loc în zonă, dar de management, management, finanțe, drept, etc.... [-]


Masterat Executive în Schimbare Organizațională

Ashridge Executive Education
Campus Cu jumătate de normă 2 anii October 2018 Regatul Unit Londra

Agenții schimbării se confruntă cu întreruperi volatile din lume. Acest lucru oferă riscuri pentru multe și oportunități pentru cei care pot simți, să profite și să se adapteze în mod eficient. Mulți practicanți de schimbare au dat seama că schimbarea și inovarea este un fenomen predominant socio-tehnologic și că abordările standard nu funcționează din nou în organizațiile lor. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time de Top Europa. Agenții schimbării se confruntă cu întreruperi volatile din lume. Acest lucru oferă riscuri pentru multe și oportunități pentru cei care pot simți, să profite și să se adapteze în mod eficient. Mulți practicanți de schimbare au dat seama că schimbarea și inovarea este un fenomen predominant socio-tehnologic și că abordările standard nu funcționează din nou în organizațiile lor. Acest de doi ani program part-time a fost proiectat de practicieni cu experiență pentru a satisface nevoile de colegii lor. Veti explora diferite perspective asupra organizațiilor, schimbarea și noi abordări fundamentate în ani de experiență practică precum și cercetarea academică solidă. Cerințe de intrare: Diplomă de licență, și un minim de cinci ani de experiență într-un rol de intervenție organizațională. Programul de conținut Veți obține o înțelegere mai profundă a provocărilor globale și problemele care sunt modelarea teritoriului schimbării. Veti descoperi modul in care un agent de schimbare poate interveni sisteme complexe, co-crearea unor culturi de schimbare și inovare pentru o lume mai bună, și să se acorde instrumente practice pentru a ajuta la schimbarea de plumb și inovare înapoi la locul de muncă. Ashridge încurajează o schimbare pas în practica participanților noștri bazat pe trei lucruri: o mai bună înțelegere a provocărilor globale și tendințe și impactul acestui fapt asupra organizațiilor lor o mai bună înțelegere a schimbărilor în cadrul sistemelor complexe și cum să se stabilească condițiile de schimbare și inovare un accent disciplinat privind aplicarea și modul de a... [-]

Diplomă De Master în Managementul Resurselor Umane

IMF Business School
Online şi campus combinate Cu jumătate de normă September 2018 Spania Madrid

Gradul de Master in Resurse Umane Cela Deschideți Institutul are sprijinul Asociației Centrale de Management al Resurselor Umane (AEDIPE Center), care reunește toate asociate profesioniștilor din Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Insulele Canare, Ceuta și Melilla. În plus față de credit sistem de monitorizare și evaluare a rezultatelor învățării lor fiabilitatea de Master, această entitate activă promovează generarea de cunoștințe despre profesie și griji cu privire la răspândirea în rândul membrilor săi. [+]

Gradul de Master in Resurse Umane Cela Deschideți Institutul are sprijinul Asociației Centrale de Management al Resurselor Umane (AEDIPE Center), care reunește toate asociate profesioniștilor din Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Insulele Canare, Ceuta și Melilla. În plus față de credit sistem de monitorizare și evaluare a rezultatelor învățării lor fiabilitatea de Master, această entitate activă promovează generarea de cunoștințe despre profesie și griji cu privire la răspândirea în rândul membrilor săi. Această valoare adăugată este proiectat pe studiile de masterat și este o sursă de inițiative de îmbunătățire a calității sale de predare, contribuind în același timp la dezvoltarea Master Planului Centrul de Cercetare. Vizează: Universitatea de absolvenți care doresc să se specializeze sau de a aprofunda o achiziție de competențe în gestionarea resurselor de oameni la locul de muncă, sau absolvenți specializați în domeniul resurselor umane și doresc să-și extindă cunoștințele lor. Metodologia și evaluare METODOLOGIE Acest Master Cela Institute Deschis (COI) este furnizat în modul online. Pe parcursul duratei, în prima zi a fiecărei luni a începe toate materialele din program, astfel încât studenții să poată avea acces la studiul oricare din lunile de școală. Subiectele sunt studiate în succesiune și nu în același timp, permițând studenților să se concentreze atenția asupra unui singur subiect, fac toate de lucru, exerciții, lecturi, conferințe video ... Toate activitățile sale de formare se desfășoară sub controlul strict al ori dăruire precum și un control riguros al cadrelor didactice, astfel încât toate cerințele și termenele sunt viabile.... [-]

De Master în Managementul și Dezvoltarea Oamenilor

Middlesex University London
Campus Cu jumătate de normă 12 - 24 luni August 2018 Regatul Unit Londra Marea Britanie (UK) Online + 1 mai mult

Concentrându-se pe domenii, cum ar fi strategia, oamenii de resurse, de gestionare a recompensa, relațiile de muncă și de conducere, acest MA este conceput pentru a dezvolta absolvenți recente și cele din primele stadii ale carierei lor, care vor îngropa mai adânc în domeniu și de a spori progresul în carieră. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time de Top Europa. Concentrându-se pe domenii, cum ar fi strategia, oamenii de resurse, de gestionare a recompensa, relațiile de muncă și de conducere, acest MA este conceput pentru a dezvolta absolvenți recente și cele din primele stadii ale carierei lor, care vor îngropa mai adânc în domeniu și de a spori progresul în carieră. Nu numai că adresa curs de subiecte extrem de relevante de management și dezvoltare a oamenilor, dar este, de asemenea întemeiată în standardele profesionale ale Chartered Institute pentru Personal și Dezvoltare, asigurându-vă la cotele de nivel de resurse umane recunoscute pe plan internațional. Core la curs este dez capacităților în utilizarea datelor legate de persoane, valori, precum și de analiză pentru înțelegere condus și practici informate pentru a promova prioritățile organizației. Cursul are, de asemenea, o serie de activități, cum ar fi studii de caz, de student a condus expertize și rezidențiale, care toate presupun o înțelegere a aplicării teoriei în practică. Avem, de asemenea moduri flexibile de învățare, fie de peste 1 an full-time sau 2 ani part-time, cu o combinație de intervale temporale care integrează opțiuni de seară și de week-end, precum și o versiune îmbunătățită 15 luni, dacă doriți o abordare mai gradată la efectuarea studiului . [-]

Maestru în Politica Publică și De Resurse Umane

Masaryk University Faculty of Social Studies
Campus 2 anii September 2018 Republica Cehă Brno

Programul oferă absolvenților cu abilitățile de înțelegere și aplicarea practică a metodelor actuale de rezolvare a problemelor din politica socială și pe piața muncii, precum și abilitățile de evaluare a problemelor și politicilor. [+]

De ce ar trebui să alegeți acest program? Programul oferă absolvenților cu abilitățile de înțelegere și aplicarea practică a metodelor actuale de rezolvare a problemelor din politica socială și pe piața muncii, precum și abilitățile de evaluare a problemelor și politicilor. Programul este recomandat în special acelor solicitanți care sunt interesați în dezvoltarea politicilor publice și sociale în țările din Europa Centrală (post-comuniste), și în aspectele sociale ale administrației publice. Conținutul de program se concentrează asupra proceselor și punerea în aplicare a politicilor sociale, ținând perspectiva instituțională în considerare. Ce vei fi capabil să facă după absolvire? Vei fi calificat pentru a lucra ca manageri și experți în politica socială și domeniile de politică ale pieței forței de muncă sau cercetări, în stat, organizațiile non-guvernamentale și comerciale. În special, puteți efectua rolurile de manageri sau de programe în designeri de politici publice, serviciile sociale, organizațiile de securitate sau a ocupării forței de muncă socială în diferite sectoare. De asemenea, puteți deveni profesori, în special în învățământul terțiar. De asemenea, programul vă pregătește pentru continuarea studiilor academice într-o gamă largă de doctorat program cu accent pe politici publice sau sociale, administrație publică, resurse umane, management, etc. De asemenea, puteți continua studiile post-universitare de la departamentul nostru în program. Cine poate aplica pentru acest program? Admiterea la programul de studii de master este condiționată de absolvirea programului de studii de licență într-un anumit domeniu de ordine publică sau socială, un alt domeniu științe sociale, economie și management, administrație publică. Noi căutăm elevii... [-]

Master în Management, Administrare și Conducere în Resurse Umane

CES Cardenal Cisneros
Campus 1 an October 2018 Spania Madrid

Acest Master oferă pregătirea necesară pentru a conduce și de a gestiona resurse umane strategice ale oricărei organizații: societăți, instituții, organisme din sectorul public ... [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time de Top Europa. Acest Master oferă pregătirea necesară pentru a conduce și de a gestiona resursele umane ale oricărei organizații strategic: companii, instituții, organisme din sectorul public ... Odată cu finalizarea acestui program absolventii vor fi în măsură să ia decizii adecvate și eficiente în resurse umane alinierea obiectivelor a organizației cu obiectivele oamenilor pentru buna funcționare a ambelor. Este absolut necesar ca orice profesionist de resurse umane care abordează provocarea de a gestiona organizații medii sau mari. Scopuri Angajamentul nostru este de calitatea predării Oferi o viziune strategică și valoarea adăugată pe care o aduce organizațiile de management al oamenilor în prezent. Să furnizeze cunoștințele, aptitudinile și abilitățile necesare pentru a îndeplini funcția de resurse umane într-un mod profesionist, eficient, modern și integrat; de învățare pentru a lua deciziile corecte și alinierea obiectivelor organizatorice cu obiectivele oamenilor pentru buna funcționare a ambelor. Să dezvolte relaționale și de adaptare pentru a lucra într-o abordare globală, divers, dinamic și supus constant abilități de mediu schimbările tehnologice. Să promoveze spiritul etic și responsabil de resurse umane profesionale în cariera sa și corect și echitabil la punerea în aplicare a cunoștințelor dobândite în acordul de Master. curriculum programul general de I Organizarea si Resurse Umane Viziune, misiune și valori. Planul de afaceri și managementul strategic și planificarea resurselor umane. Rolul și domeniul resurselor umane în cadrul organizației. Fisa de punctaj. Cultura organizațională și climatice. responsabilitatea socială a întreprinderilor și guvernanța corporativă. Arhitectura organizațională. Managementul schimbării. Modele... [-]

Diplomă De Master în Resurse Umane (Roma) - Cale în Italiană

Il Sole 24 ORE Business School
Campus 10 luni October 2018 Italia Roma

Obiectivul Master de resurse umane al Business School Il Sole 24 ORE este de a dota tinerii absolvenți cu cunoștințele, abilitățile și instrumentele necesare pentru a funcționa eficient în cadrul direcțiilor personale ale companiilor naționale și multinaționale și firme de consultanță de management. [+]

Obiectivul Master de resurse umane al Business School Il Sole 24 ORE este de a dota tinerii absolvenți cu cunoștințele, abilitățile și instrumentele necesare pentru a funcționa eficient în cadrul direcțiilor personale ale companiilor naționale și multinaționale și firme de consultanță de management. STRUCTURA Maestrul, în număr limitat și prezența obligatorie și cu normă întreagă, este un curs complet de timp, cu o durată totală de 10 luni de formare menționate 6 luni de la clasă 4 luni stagiu. PROGRAMUL Programul HR Master urmeaza o structură modulară și oferă o imagine completă și aprofundată a problemelor de management al resurselor umane. Printre subiectele acoperite, sunt, prin urmare, în aspectele juridice și administrative ale managementului personalului, temele legate de selectarea, dezvoltarea organizațională, evaluarea, instruirea personalului și sistemul de recompense. Itinerariu aspecte legate de comunicarea internă și de management al cunoașterii, managementul diversității, precum și instrumentele cele mai inovatoare pentru gestionarea schimbării organizaționale, toate esențiale pentru dezvoltarea sistemului de afaceri în scenariul economic actual. Maestrul a fost îmbunătățită în continuare printr-un traseu de orientare personalizat la profesie și actualizate privind noile oportunități oferite de Web în lumea HR. Maestrul oferă multe proiecte de lucru pe cazuri reale și vizite de afaceri: în anii precedenți, participanții au avut posibilitatea de a vizita Enel, Colgate-Palmolive. Acestea sunt, de asemenea, parte a seminarelor manageriale de curs de formare dedicate dezvoltării abilităților interpersonale și un HR Corso Rumeno cu profesori nativi de limba engleza. ETAPA Dupa formarea clasei este prevăzută pentru a insera în stagii pentru... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane

University of Minho - School of Economics and Management
Campus Cu jumătate de normă October 2018 Portugalia Braga

Managerul de resurse umane se potrivesc rolul exigent și provocatoare de a alege, motiva, evalua, recompensa și de a dezvolta persoane care fac acest lucru posibil. Cerințele de competență pentru întărirea poziției competitive a întreprinderilor într-un mediu de piață deschisă sunt tot mai diverse, dar în același timp, schimbarea din cauza efortului continuu de conversie și să răspundă la noi cereri. [+]

Masterate în Managementul Resurselor Umane Part time de Top Europa. Oamenii sunt acum considerate în unanimitate cel mai valoros activ al companiei. Schimbările profunde aduse de globalizare, dereglementarea piețelor și progresele tehnologice obliga companii și organizații, în general, în modul de schimbare si constanta re-adaptarea la schimbare condițiile de mediu. Managerul de resurse umane se potrivesc rolul exigent și provocatoare de a alege, motiva, evalua, recompensa și de a dezvolta persoane care fac acest lucru posibil. Cerințele de competență pentru întărirea poziției competitive a întreprinderilor într-un mediu de piață deschisă sunt tot mai diverse, dar în același timp, schimbarea din cauza efortului continuu de conversie și să răspundă la noi cereri. În acest context, MA în Managementul Resurselor Umane își propune să ofere viitorii profesori ia naștere factori de corecție în următoarele obiective generale: Capacitatea de a înțelege evoluțiile teoretice și analiza critică a problemelor de gestionare a resurselor umane în contexte organizaționale în care acestea apar, și că este dezvoltarea și aplicații de bază sau original în acest domeniu. Capacitatea de înțelegere și rezolvarea problemelor de gestionare a resurselor umane în situații noi și nefamiliare și contribuind la care ca manageri de resurse umane, pentru a deveni agenți ai schimbării și creșterea performanței organizaționale și bunăstarea. Abilitatea de a integra cunoștințe, se ocupe de problemele complexe, elaborarea de soluții și de a face judecăți privind situațiile de informații limitate sau incomplete, inclusiv reflecții privind responsabilitățile etice și sociale care au ca rezultat sau limitează aceste soluții și aceste hotărâri.... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane

Universidade Europeia
Campus 4 semestre September 2018 Portugalia Lisboa

Master în Managementul Resurselor Umane are ca scop de a pregăti studenții pentru a face față provocărilor în capacitatea de a recruta, reține și tren motivat și implicat în activitatea lor, care se identifică cu misiunea și obiectivele organizației, asigurându-se că politicile de resurse umane și obiectivele de afaceri sunt aliniate. [+]

Testul Master în Managementul Resurselor Umane își propune să pregătească studenții pentru a face față provocărilor în capacitatea de a recruta, reține și tren motivat și implicat în activitatea lor, care se identifică cu misiunea și obiectivele organizației, asigurându-se că politicile de resurse umane și obiectivele de afaceri sunt aliniate. Principalele avantaje ale acestui maestru: Adaptarea la nevoile actuale ale pieței muncii; Focus pe planificarea strategică, managementul și dezvoltarea proiectului schimbării organizaționale comportamentale; Legătura puternică dintre managementul resurselor umane și obiectivele organizaționale; stagiu în al 2-lea semestru pentru studenții fără experiență de muncă. [-]

Master în Administrarea Afacerilor: Managementul Resurselor Umane

Vrije Universiteit Amsterdam
Campus 1 an September 2018 Ţările de Jos Amsterdam

Specializarea Master în Managementul Resurselor Umane abordează procesul de personal în organizații, de la recrutare și selecție la promovare ... [+]

Managementul Resurselor Umane

Specializarea Master in Managementul Resurselor Umane abordează procesul de personal în cadrul organizațiilor, de la recrutare și selecție pentru promovare, transferuri și plecări. focusarea programului este dezvoltarea și controlul factorului uman într-un context de lucru, care devine din ce în ce mai diversă. Dacă ați luat specializare de Master în MRU, vi se va acorda o diploma in Business Administration, dar se va specializa în procesele de performanță a personalului și a dezvoltării umane. Acest lucru va nu numai a vă pregăti pentru o carieră în resurse umane, dar și ca stagiar management sau consultant de afaceri. Cunoștințele pe care o achiziționați vă va permite să dezvolte și să aplice ideile teoretice, în timp ce abilitățile de rezolvare a problemelor vă va face eficient in toate tipurile de contexte multidisciplinare noi sau necunoscute.... [-]


Diplomă De Master în Management și De Afaceri Adresa

Universidade da Coruña
Campus 1 an September 2018 Spania Ferrol

Management și Managementul forței de muncă, pot fi analizate din multiple perspective: juridice, tehnice, psihologice, sociologice și economice, printre altele. În mod clar natura multidisciplinară a acestei formațiuni, implică studii comune propuse de master, cu o gamă largă de grade de acces (grade, grade, diplome și inginerie) în zonele în principal din ramurile de Științe Sociale și Drept. [+]

Introducere Management și Managementul forței de muncă, pot fi analizate din multiple perspective: juridice, tehnice, psihologice, sociologice și economice, printre altele. În mod clar natura multidisciplinară a acestei formațiuni, implică studii comune propuse de master, cu o gamă largă de grade de acces (grade, grade, diplome și inginerie) în zonele în principal din ramurile de Științe Sociale și Drept. Acesta își propune să ofere formare cuprinzătoare studenților, dezvoltarea progresivă a abilităților necesare, și oferind un set de comportamente, competențe de analiză, de luare a deciziilor și transmiterea informațiilor considerate necesare pentru îndeplinirea efectivă a profesiei. De ce studia gradul Potențialitățile pieței muncii de a absorbi resurse umane profesionale, relațiile de muncă, consilierea juridică în aceste chestiuni este mare. Crearea acesteia răspunde nevoii de a se specializa în gestionarea și conducerea oamenilor la un număr mare de absolvenți în domeniul științelor sociale și de drept (relațiile de muncă, drept, administrarea afacerilor, economie, etc.). Ce ai învățat Dobândi competențele necesare în domeniile muncii, fiscale și de securitate socială pentru a oferi servicii de consultanță de asistență socială. Dezvoltarea cunoștințele, aptitudinile și abilitățile care permit un management și oamenii de management adecvate: recrutare, selectie, recrutare, motivare, instruire, formare și talentul de reținere în cadrul unei organizații. Setați direcția strategică a resurselor umane și integrarea lor în direcția strategică de ansamblu a organizațiilor publice sau private. Selectați și să facă contracte de muncă adecvate pentru fiecare situație de lucru. Gestionați procesele de negociere cu sindicatele. structura de studiu comun Securitate Socială complementare Munca de... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane

ISEG - Lisbon School of Economics & Management
Campus Cu jumătate de normă 2 anii September 2018 Portugalia Lisboa

Obiectivele sale principale sunt de a furniza expertiza tehnică și competențele operaționale și strategice pentru o performanță competenți a sarcinilor în domeniile de management și oameni managementul resurselor umane în mediile organizaționale. [+]

OBIECTIVE

Master are ca scop principal de a oferi studenților cu cunoștințe tehnice și abilități operaționale și strategice pentru o performanță competenți a sarcinilor în domeniile de management și oameni managementul resurselor umane în mediile organizaționale.

BENEFICIARI

Maestrul este destinat în primul rând pentru a finaliza formarea primului ciclu furnizat de un grad în management și alte științe sociale. Este natura profesională de master, pentru a se asigura că studenții care finalizează acest curs îmbunătățirea perspectivelor sale de angajare și carieră viitoare.

CALIFICĂRI ACCES și criteriile de selecție

Cererile sunt considerate deținători naționale de studii academice sau străine echivalente cu primul ciclu în domeniul managementului și științelor sociale în general. Sunt, de asemenea, evaluate alți candidați considerate adecvate de către comisia științifică și pedagogică. Candidații sunt evaluate pe baza ratingului final al ciclului de primul, analiza curriculum-ului și un posibil interviu.... [-]


Master Of Arts în Managementul Resurselor Umane

United International Business Schools
Campus Cu jumătate de normă 1 - 2 anii September 2018 Belgia Anvers Bruxelles Japonia Tokyo Spania Barcelona Madrid Elveţia Zurich Lausanne Ţările de Jos Amsterdam Italia Milano Geneva + 14 mai mult

În timpul MA - Master of Arts în programul de management resurse umane, elevii vor avea cursuri de bază cum ar fi planificarea de personal și selecție ... [+]

nivelul 500 nivelul 600 Proiectul Capstone în Managementul Resurselor Umane (4) (pentru studenții cu dublă numai master) Cerințele de admitere competență în limba engleză (consultați secțiunea de admitere pentru mai multe detalii) Diplomă de licență (sau echivalent) [-]

Diplomă De Master în Dezvoltarea și Managementul Resurselor Umane

Universidad de La Laguna
Campus 2 semestre September 2018 Spania Santa Cruz de Tenerife

Master în Dezvoltarea Resurselor Umane și Managementul se va concentra pe dezvoltarea competențelor axat pe stabilirea persoana - loc de muncă, munca în echipă și calitatea vieții profesionale, inclusiv, prin urmare, domenii de intervenție, cum ar fi, printre altele, selecția, formarea și evaluarea personalului. În acest sens, este orientat spre dezvoltarea unui profil profesional al Managementului Resurselor Umane. Pe de altă parte, Master of Personnel Management se concentrează pe dezvoltarea unui profil profesional al resurselor umane manageri și consultanți și auditori care include o formare mai cuprinzătoare asupra fenomenului organizațional. [+]

Master în Dezvoltarea Resurselor Umane și Managementul se va concentra pe dezvoltarea competențelor axat pe stabilirea persoana - loc de muncă, munca în echipă și calitatea vieții profesionale, inclusiv, prin urmare, domenii de intervenție, cum ar fi, printre altele, selecția, formarea și evaluarea personalului. În acest sens, este orientat spre dezvoltarea unui profil profesional al Managementului Resurselor Umane. Pe de altă parte, Master of Personnel Management se concentrează pe dezvoltarea unui profil profesional al resurselor umane manageri și consultanți și auditori care include o formare mai cuprinzătoare asupra fenomenului organizațional.

Justificare din titlu ... [-]