Masterate în Managementul Resurselor Umane Masterat Cu jumătate de normă

Vezi 60 Masterate în Managementul Resurselor Umane Studiu de Master Cu jumătate de normă

Managementul Resurselor Umane

O diplomă de master 's este un grad academic de studii postuniversitare. Unul trebuie să aibă deja o diplomă de licență de a aplica pentru un program de master 's. Cele mai multe de master 's program de gradul va cer elevilor să completeze un maestru ' s teză sau lucrare de cercetare.

Master în Managementul Resurselor Umane echilibrează teoria avansat cu cunoștințe practice. În plus față de managementul resurselor umane de bază, programul acoperă muncă și ocuparea forței de muncă drept, compensare, relațiile de muncă, de personal și de formare, precum și forței de muncă și negocierea colectivă. Această abordare cuprinzătoare poate ajuta să vă pregătiți pentru orice cale de carieră Resurse Umane te urmărească.

Studiu de Master în Managementul Resurselor Umane Part time

Citește Mai Mult

Master în Resurse Umane și Organizare

Bologna Business School
Campus 12 luni December 2017 Italia Bologna

Master în Resurse Umane și Organizare (MHRO) este un full-time (și full-experiență) program de limba engleză, care își propune să pregătească absolvenți, de la orice disciplină, să stăpânească de proiectare organizațională și resurse umane de gestionare a provocărilor în contexte multiculturale. [+]

Programe de Master în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă. De ce unele firme au performanțe mai bune decât altele? Vom răspunde la această întrebare împreună, cu toate acestea, unii experți asigura că aceasta depinde de strategia și altele pe tehnologie sau produse. Vom descoperi că performanța unei companii "se bazează pe modul în care echipele de top de gestionare a formula și implementa strategii, modul în care organizațiile sunt concepute pentru a exploata potențialul tehnologiilor, precum și modul în care oamenii colaborează pentru a inova produse și servicii. Organizații și persoane se află în centrul scenei, atât în ​​economia mondială și în acest program. O Master în Resurse Umane & Organizare (MHRO) este un full-time (și full-experiență) program de limba engleză, care își propune să pregătească absolvenți, de la orice disciplină, să stăpânească de proiectare organizațională și resurse umane de gestionare a provocărilor în contexte multiculturale. Acest program este în același timp un Master of Science și Maestru de practici, ca să spunem așa. În timp ce excelență academică este asigurată de către profesori universitari internaționali-concentrat, veti avea posibilitatea de a aborda diferite probleme de lucru cu managerii pe tot parcursul anului. Clasele interactive, Leader Cursuri, Team cesiuni, în cadrul companiei Workshop-uri, Labs îndemânare, consiliere în carieră, 1 lună Echipa de lucru de proiect, cu un HR & O Director, Întâlniri cu rețeaua de Alumni școlii, și un stagiu de 3 la 4 luni furnizează un context unic pentru o provocare le de învățare și de a demara... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane

EAE Business School
Campus October 2018 Spania Madrid

Companii și organizații sunt mai conștienți ca niciodată că unul dintre activele lor cheie cand vine vorba de picioare afară din concurs este echipa lor de oameni și, ca atare, gestionarea și supravegherea departamentul de resurse umane. [+]

Companii și organizații sunt mai conștienți ca niciodată că unul dintre activele lor cheie cand vine vorba de picioare afară din concurs este echipa lor de oameni și, ca atare, gestionarea și supravegherea departamentul de resurse umane. Oamenii unei companii sunt forța motrice din spatele proiectarea, implementarea și gestionarea proiectului de afaceri. Ca atare, este crucial ca societatile sunt tot mai orientate spre angajații lor. Prin urmare, Resurse Umane Managerii trebuie să fie profesioniști, care sunt echipate pentru a conduce un departament care se conectează și funcționează cu toate activitățile de afaceri ale companiei și, în același timp, să poată să se adapteze la schimbările din mediul. Departamentul este în centrul strategiei companiei și forța motrice din spatele generând un avantaj competitiv clar. Rolul resurselor umane trebuie să fie chiar în centrul strategiei companiei si managementul acesteia, Ca acesta este un factor-cheie în stabilirea compania afară de rivalii săi. Master în Managementul Resurselor Umane este conceput pentru a dota profesioniștilor de resurse umane la răspunde la nevoile și provocările pieței din perspectiva managementului de oameni. Profesioniști care îmbrățișează schimbarea ca cel mai eficient mod de a genera avantaje competitive, care pot valorifica pe noile tehnologii, care au o înțelegere solidă a noilor generații de profesioniști care unesc pe piața muncii, care înțeleg pe deplin importanța muncii / echilibrul vieții și etice efectua, și care se angajează în curs de dezvoltare, atragerea și reținerea talentelor ca cel mai bun mod de a asigura succesul în noua ecosistem de afaceri. Motive pentru... [-]

De Master în Managementul Resurselor Umane

EAE Business School International
Campus 2 săptămâni October 2018 Spania Barcelona Madrid

Master în Managementul Resurselor Umane este conceput pentru a dota profesioniștii de resurse umane pentru a răspunde nevoilor și provocărilor pieței din perspectiva managementului oamenilor. [+]

Programe de Master în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă. Master în Managementul Resurselor Umane Acest program se va desfășura în limba engleză. Companii și organizații sunt mai conștienți ca niciodată că unul dintre activele lor cheie cand vine vorba de picioare afară din concurs este echipa lor de oameni și, ca atare, gestionarea și supravegherea departamentul de resurse umane. Oamenii unei companii sunt forța motrice din spatele proiectarea, implementarea și gestionarea proiectului de afaceri. Ca atare, este crucial ca societatile sunt tot mai orientate spre angajații lor. Prin urmare, Resurse Umane Managerii trebuie să fie profesioniști, care sunt echipate pentru a conduce un departament care se conectează și funcționează cu toate activitățile de afaceri ale companiei și, în același timp, să poată să se adapteze la schimbările din mediul. Departamentul este în centrul strategiei companiei și forța motrice din spatele generând un avantaj competitiv clar. Rolul resurselor umane trebuie să fie chiar în centrul strategiei companiei si managementul acesteia, deoarece este un factor cheie în stabilirea companiei în afară de rivalii săi. Master în Managementul Resurselor Umane este conceput pentru a dota profesioniștii de resurse umane pentru a răspunde nevoilor și provocărilor pieței din perspectiva managementului oamenilor. Profesioniști care îmbrățișează schimbarea ca cel mai eficient mod de a genera avantaje competitive, care pot valorifica pe noile tehnologii, care au o înțelegere solidă a noilor generații de profesioniști care unesc pe piața muncii, care înțeleg pe deplin importanța muncii / echilibrul vieții și etice efectua, și care se angajează... [-]

Diplomă De Master în Management și Managementul Resurselor Umane

CESMA Business School
Campus 1 an November 2017 Spania Madrid

Master în Managementul Resurselor Umane are ca obiectiv principal de a produce absolvenți care sunt capabili să-și asume responsabilitățile și să dezvolte activități de management, management și tehnici în domeniul resurselor umane în organizații de diferite tipuri. [+]

Organizațiile muta, în prezent, într-o economică, tehnologică, piață mai competitivă și tot mai rapidă și profundă, etc, mediu globalizat. În această situație, competitivitatea întreprinderilor depinde în mod esențial de inițiativa, capacitatea de inovare, capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii și de a oferi oamenilor care le compun.

Prin urmare, competitivitatea companiilor se bazează tot mai mult pe gestionarea adecvată a resurselor umane; sau, așa cum în prezent exprimat în multe forumuri în gestionarea corectă a oamenilor care le fac.

Mai mult decât atât, organizațiile de astăzi cer directori, manageri și resurse umane tehnicieni cu abilități diferite la care au fost necesare pentru foștii directori și personalul tehnic; ca de planificare și organizare, abilități de învățare și perfecționare continuă, procesul de luare a deciziilor, flexibilitate, rezolvarea problemelor, etc.; și nu știu doar despre activitățile care au loc în zonă, dar de management, management, finanțe, drept, etc.... [-]


Maeștri De Management Al Resurselor Umane (mhrm)

The Open University Of Tanzania
Online şi campus combinate Cu jumătate de normă 18 luni February 2018 Tanzania Dar Es Salaam

Programul este format din patru (4) cursuri de bază, două (2) electives care au o greutate de două unități fiecare și cursul metodologiei de Cercetare cu o disertație academică care transportă șase (6) unități pentru a face un total de optsprezece (18) Pentru a finaliza programul. [+]

Programul este format din patru (4) cursuri de bază, două (2) electives care au o greutate de două unități fiecare și cursul metodologiei de Cercetare cu o disertație academică care transportă șase (6) unități pentru a face un total de optsprezece (18) Pentru a finaliza programul. Unitățile de bază

Cod Titlu Unități Credite de studii OLG 631 Strategic Managementul Resurselor Umane 2 20 OLG 632 TIC în managementul afacerilor 2 20 OLG 633 Managementul și recompensarea performanței 2 20 OLG 636 Dreptul muncii și relațiile cu angajații 2 20 Orice două dintre elementele de mai jos: ... [-]


Masterat Executive în Schimbare Organizațională

Ashridge Executive Education
Campus Cu jumătate de normă 2 anii October 2018 Regatul Unit Londra

Agenții schimbării se confruntă cu întreruperi volatile din lume. Acest lucru oferă riscuri pentru multe și oportunități pentru cei care pot simți, să profite și să se adapteze în mod eficient. Mulți practicanți de schimbare au dat seama că schimbarea și inovarea este un fenomen predominant socio-tehnologic și că abordările standard nu funcționează din nou în organizațiile lor. [+]

Agenții schimbării se confruntă cu întreruperi volatile din lume. Acest lucru oferă riscuri pentru multe și oportunități pentru cei care pot simți, să profite și să se adapteze în mod eficient. Mulți practicanți de schimbare au dat seama că schimbarea și inovarea este un fenomen predominant socio-tehnologic și că abordările standard nu funcționează din nou în organizațiile lor. Acest de doi ani program part-time a fost proiectat de practicieni cu experiență pentru a satisface nevoile de colegii lor. Veti explora diferite perspective asupra organizațiilor, schimbarea și noi abordări fundamentate în ani de experiență practică precum și cercetarea academică solidă. Cerințe de intrare: Diplomă de licență, și un minim de cinci ani de experiență într-un rol de intervenție organizațională. Programul de conținut Veți obține o înțelegere mai profundă a provocărilor globale și problemele care sunt modelarea teritoriului schimbării. Veti descoperi modul in care un agent de schimbare poate interveni sisteme complexe, co-crearea unor culturi de schimbare și inovare pentru o lume mai bună, și să se acorde instrumente practice pentru a ajuta la schimbarea de plumb și inovare înapoi la locul de muncă. Ashridge încurajează o schimbare pas în practica participanților noștri bazat pe trei lucruri: o mai bună înțelegere a provocărilor globale și tendințe și impactul acestui fapt asupra organizațiilor lor o mai bună înțelegere a schimbărilor în cadrul sistemelor complexe și cum să se stabilească condițiile de schimbare și inovare un accent disciplinat privind aplicarea și modul de a lucra cu schimbare și inovare, accelerată prin practica de cercetare... [-]

Diplomă De Master în Managementul Resurselor Umane

IMF Business School
Online şi campus combinate Cu jumătate de normă September 2018 Spania Madrid

Gradul de Master in Resurse Umane Cela Deschideți Institutul are sprijinul Asociației Centrale de Management al Resurselor Umane (AEDIPE Center), care reunește toate asociate profesioniștilor din Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Insulele Canare, Ceuta și Melilla. În plus față de credit sistem de monitorizare și evaluare a rezultatelor învățării lor fiabilitatea de Master, această entitate activă promovează generarea de cunoștințe despre profesie și griji cu privire la răspândirea în rândul membrilor săi. [+]

Programe de Master în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă. Gradul de Master in Resurse Umane Cela Deschideți Institutul are sprijinul Asociației Centrale de Management al Resurselor Umane (AEDIPE Center), care reunește toate asociate profesioniștilor din Madrid, Castilla y Leon, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Insulele Canare, Ceuta și Melilla. În plus față de credit sistem de monitorizare și evaluare a rezultatelor învățării lor fiabilitatea de Master, această entitate activă promovează generarea de cunoștințe despre profesie și griji cu privire la răspândirea în rândul membrilor săi. Această valoare adăugată este proiectat pe studiile de masterat și este o sursă de inițiative de îmbunătățire a calității sale de predare, contribuind în același timp la dezvoltarea Master Planului Centrul de Cercetare. Vizează: Universitatea de absolvenți care doresc să se specializeze sau de a aprofunda o achiziție de competențe în gestionarea resurselor de oameni la locul de muncă, sau absolvenți specializați în domeniul resurselor umane și doresc să-și extindă cunoștințele lor. Metodologia și evaluare METODOLOGIE Acest Master Cela Institute Deschis (COI) este furnizat în modul online. Pe parcursul duratei, în prima zi a fiecărei luni a începe toate materialele din program, astfel încât studenții să poată avea acces la studiul oricare din lunile de școală. Subiectele sunt studiate în succesiune și nu în același timp, permițând studenților să se concentreze atenția asupra unui singur subiect, fac toate de lucru, exerciții, lecturi, conferințe video ... Toate activitățile sale de formare se desfășoară sub controlul strict al ori dăruire precum și un control riguros... [-]

Diplomă De Master în Managementul Talentelor Umane

Fundación Universidad de América
Campus 2 anii January 2018 Columbia Bogota

Master în Managementul talentelor umane se adresează profesioniștilor din economice și administrative științe, inginerie, științe umaniste și sociale, care lucrează în posturi de conducere resurselor umane, managementul Umane Talent Consulting Managementul Resurselor Umane și grupuri de conducere, cum ar fi directori din diferite zone funcționale ale companiilor publice și private și manageri care doresc să consolideze performanța organizației din perspectiva managementului resurselor umane. [+]

Justificare „Companiile sunt sisteme sociale complexe, care necesită claritate a obiectivelor, de orientare și direcția. Companiile care aduc aceste sisteme prin crearea de ceea ce noi numim avantaj prin oameni, adică, capacitatea de a obține un avantaj competitiv prin strategii de oameni, vor să se poziționeze în fața concurenților lor. " Afirmația de mai sus apare în „Crearea People Advantage“ The Boston Consulting Group (BCG) și Federația Mondială a Asociațiilor Personnel Management (WFPMA) efectuate în scopul de a ghida organizațiile cu privire la modul de a face față provocărilor de HR în întreaga UE mondială. În acest context, Master în Managementul Resurselor Umane la Universitatea din America de abordează cele două aspecte esențiale ale problemei mai mare complexitate și de o mai mare importanță cu care se confruntă organizațiile în epoca globalizării. În primul aspect, programul oferă instrumente teoretice și tehnice pentru a stabili modul uman de management al talentelor va deveni inteligență, creativitate și inițiativă a oamenilor din organizație, într-un avantaj strategic cuantificabil. În al doilea aspect al problemei, se dezvolta la elevi capacitatea de a crea condiții psiho-sociale care să permită lucrătorilor să se angajeze să pună talentele lor la succesul organizației. Scopuri Master în Managementul Umane Talent University of America urmărește să se dezvolte în alte maeștrilor abilitățile necesare în vederea creșterii lor abilități de conducere, creativitate, comunicare, viziune și acțiune, ca manageri strategice ale companiei cu gândire universală și viziune globală, a demonstrat prin aplicarea și punerea în aplicare a sistemelor inovatoare în managementul talentelor umane.... [-]

Master în Managementul Resurselor Umane

Antwerp Management School
Campus 12 luni August 2018 Belgia Anvers

Ai un interes deosebit în oameni în organizarea și vă aspira la o poziție de conducere? Cautati instruire suplimentară, care poate oferi o valoare adăugată reală [+]

Full-time Maestru de Managementul Resurselor Umane

 

Ai un interes deosebit în oameni în organizarea și vă aspira la o poziție de conducere? Cautati formare suplimentară care poate oferi o valoare adăugată reală pe piața muncii?

 

De ce să alegeți acest program de Antwerp Management School? Elevii vor obține făcut o perspectivă mai largă și în cunoștință de cauză pe HR curent. Link-ul pentru practica HR este strâns monitorizată aici. În plus față de un aspect foarte plin făcut cu privire la conținutul de resurse umane, elevii pe tot parcursul anului universitar și formarea și ateliere de lucru pe abilități de comunicare strategică, abilități de management și de talent. Datorită Serviciu Managementul carierei cariera ta are un început de zbor. Noi ghida elevii prin întregul an în proiectarea de carierele lor viitoare, oferindu-le cunoștințele necesare și abilități practice de care au nevoie pentru a găsi posibilitatea de locuri de muncă dreapta. Ce puteți aștepta? Nivelul conținut: Aprofundarea Expertiză... [-]


De Master în Managementul Resurselor Umane (mhrm)

American University of Beirut - AUB
Campus 15 - 18 luni October 2018 Liban Beirut Statele Unite ale Americii New York + 1 mai mult

MHRM necesită un minim de 30 de ore de credit în 9 cursuri necesare (27 credite) și una (3 credite) proiect industrie / practicum. Proiect cuprinzător industrie își are originea în aplicarea abilități analitice și conceptuale, cunoștințe și instrumente pentru o problemă de HR strategic în timp real. [+]

Prezentare generală a programului O MHRM necesită un minim de 30 de ore de credit în 9 cursuri necesare (27 credite) și una (3 credite) proiect industrie / practicum. Proiect cuprinzător industrie își are originea în aplicarea abilități analitice și conceptuale, cunoștințe și instrumente pentru o problemă de HR strategic în timp real. Studenții admiși care nu au o diplomă de licență în afaceri va fi obligat să ia, înainte de înscrierea în programul de MHRM, două cursuri de pre-necesare (cursuri de remediere) de 3 credite fiecare. PROGRAM LIVRARE În mod normal, participanții completează programul în 15 - 18 luni, în funcție trecutul lor. Clasele sunt în mod normal livrate în trei zile pline (Joi, vineri, sâmbătă) la fiecare 3 săptămâni, care necesită aproximativ 1,25 ani (15 luni) pentru finalizarea programului. Pentru studenții care provin din medii non-business, programul va necesita 36 de ore de credit sau de aproximativ 1,5 ani (18 luni), pentru a finaliza. CURRICULUM Programul absolvent este format din 9 cursuri de bază (3 ore de credit fiecare) si 1 project.to cuprinzător industrie fi completat pe o bază modulară într-o perioadă de 15 luni cursurile sunt după cum urmează: Gestionarea procesului de recrutare (3 credite) Human Capital Training & Development (3 credite) Managementul compensare (3 credite) Etica de afaceri și sustenabilitate (3 credite) Leadership și Comportamentul în organizații (3 credite) Strategic HRM și Change Management (3 credite) Provocări MRU profesionale din Orientul Mijlociu (3 credite) MRU Cele mai bune practici în context global (3 credite) Organizațională Cercetare... [-]

Maestru De Dezvoltare A Resurselor Umane

Universitas Airlangga
Campus 3 semestre July 2018 Indonezia Surabaya

Acest program de studiu își propune să răspundă provocării rolurilor tot mai mare de resurse umane în era competitivă actuală. Prin urmare, dezvoltarea resurselor umane pentru îmbunătățirea performanței ambelor organizații private și publice este esențială. [+]

Programe de Master în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă. Obiectiv: Acest program de studiu își propune să răspundă provocării rolurilor tot mai mare de resurse umane în era competitivă actuală. Prin urmare, dezvoltarea resurselor umane pentru îmbunătățirea performanței ambelor organizații private și publice este esențială. Descrierea cursului : Programul este format din 39 de credit, care se împarte în trei semestre. Studenții trebuie să poată să proiecteze o cercetare finală la sfârșitul programului. În plus, programul a selectat gama de cursuri, inclusiv din care, Filozofia științei sociale, Managementul dezvoltării resurselor umane, dezvoltarea personalității, Teoria resurselor umane, dezvoltarea competențelor, a sistemului de formare, propuneri de cercetare, teza de cercetare. Programul în sine, în plus, oferă trei domenii specifice, și anume: zona Guvernului, Industries și zona de afaceri și de familie și societate. rezultat:programul său de studiu se va produce absolvenți care sunt capabili să aplice principiile dezvoltării resurselor umane, atât în ​​organizație și comunitate. Absolvent va fi, de asemenea, în măsură să analizeze aspectele individuale, organizaționale și comunitare pentru îmbunătățirea performanțelor. Mai mult, ei vor fi capabili să dezvolte modele de aplicare a resurselor umane. [-]

Diplomă De Master în Dezvoltarea și Managementul Resurselor Umane

Universidad de La Laguna
Campus 2 semestre September 2018 Spania Santa Cruz de Tenerife

Master în Dezvoltarea Resurselor Umane și Managementul se va concentra pe dezvoltarea competențelor axat pe stabilirea persoana - loc de muncă, munca în echipă și calitatea vieții profesionale, inclusiv, prin urmare, domenii de intervenție, cum ar fi, printre altele, selecția, formarea și evaluarea personalului. În acest sens, este orientat spre dezvoltarea unui profil profesional al Managementului Resurselor Umane. Pe de altă parte, Master of Personnel Management se concentrează pe dezvoltarea unui profil profesional al resurselor umane manageri și consultanți și auditori care include o formare mai cuprinzătoare asupra fenomenului organizațional. [+]

Master în Dezvoltarea Resurselor Umane și Managementul se va concentra pe dezvoltarea competențelor axat pe stabilirea persoana - loc de muncă, munca în echipă și calitatea vieții profesionale, inclusiv, prin urmare, domenii de intervenție, cum ar fi, printre altele, selecția, formarea și evaluarea personalului. În acest sens, este orientat spre dezvoltarea unui profil profesional al Managementului Resurselor Umane. Pe de altă parte, Master of Personnel Management se concentrează pe dezvoltarea unui profil profesional al resurselor umane manageri și consultanți și auditori care include o formare mai cuprinzătoare asupra fenomenului organizațional.

Justificare din titlu ... [-]

Master în Management, Administrare și Conducere în Resurse Umane

CES Cardenal Cisneros
Campus 1 an October 2018 Spania Madrid

Acest Master oferă pregătirea necesară pentru a conduce și de a gestiona resurse umane strategice ale oricărei organizații: societăți, instituții, organisme din sectorul public ... [+]

Programe de Master în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă. Acest Master oferă pregătirea necesară pentru a conduce și de a gestiona resursele umane ale oricărei organizații strategic: companii, instituții, organisme din sectorul public ... Odată cu finalizarea acestui program absolventii vor fi în măsură să ia decizii adecvate și eficiente în resurse umane alinierea obiectivelor a organizației cu obiectivele oamenilor pentru buna funcționare a ambelor. Este absolut necesar ca orice profesionist de resurse umane care abordează provocarea de a gestiona organizații medii sau mari. Scopuri Angajamentul nostru este de calitatea predării Oferi o viziune strategică și valoarea adăugată pe care o aduce organizațiile de management al oamenilor în prezent. Să furnizeze cunoștințele, aptitudinile și abilitățile necesare pentru a îndeplini funcția de resurse umane într-un mod profesionist, eficient, modern și integrat; de învățare pentru a lua deciziile corecte și alinierea obiectivelor organizatorice cu obiectivele oamenilor pentru buna funcționare a ambelor. Să dezvolte relaționale și de adaptare pentru a lucra într-o abordare globală, divers, dinamic și supus constant abilități de mediu schimbările tehnologice. Să promoveze spiritul etic și responsabil de resurse umane profesionale în cariera sa și corect și echitabil la punerea în aplicare a cunoștințelor dobândite în acordul de Master. curriculum programul general de I Organizarea si Resurse Umane Viziune, misiune și valori. Planul de afaceri și managementul strategic și planificarea resurselor umane. Rolul și domeniul resurselor umane în cadrul organizației. Fisa de punctaj. Cultura organizațională și climatice. responsabilitatea socială a întreprinderilor și guvernanța corporativă. Arhitectura organizațională. Managementul schimbării.... [-]

Comandantul Managementul Resurselor Umane

ESCA School of Management
Campus Cu jumătate de normă 15 luni August 2018 Maroc Casablanca

Acest curs își propune să pregătească manageri să își asume responsabilitatea pentru funcția de resurse umane.Acesta intenționează să participe la profesionalizarea acesteia, să ofere instrumente metodologice pentru maiestria sa și de a dezvolta [+]

Masterat Managementul Resurselor Umane

Obiective: Acest curs își propune să pregătească manageri să își asume responsabilitatea pentru funcția de resurse umane. Acesta intenționează să participe la profesionalizarea acesteia, să ofere instrumente metodologice pentru stăpânirea sa și dezvolte gândirea privind evoluția și practicile sale. Aceasta se referă nu numai dobândirea de competențe noi, dar, de asemenea, conectarea acestora, precum și punerea în aplicare a acestora într-un mediu de afaceri în schimbare.

Programul

Unitatea 1: Managementul Resurselor Umane, o funcție transversală

Misiuni și evoluția funcției de resurse umane Teoria organizațiilor Corporate sociologie ... [-]

Diplomă De Master în Resurse Umane (Roma) - Cale în Italiană

Il Sole 24 ORE Business School
Campus 10 luni October 2018 Italia Roma

Obiectivul Master de resurse umane al Business School Il Sole 24 ORE este de a dota tinerii absolvenți cu cunoștințele, abilitățile și instrumentele necesare pentru a funcționa eficient în cadrul direcțiilor personale ale companiilor naționale și multinaționale și firme de consultanță de management. [+]

Programe de Master în Managementul Resurselor Umane Cu jumătate de normă. Obiectivul Master de resurse umane al Business School Il Sole 24 ORE este de a dota tinerii absolvenți cu cunoștințele, abilitățile și instrumentele necesare pentru a funcționa eficient în cadrul direcțiilor personale ale companiilor naționale și multinaționale și firme de consultanță de management. STRUCTURA Maestrul, în număr limitat și prezența obligatorie și cu normă întreagă, este un curs complet de timp, cu o durată totală de 10 luni de formare menționate 6 luni de la clasă 4 luni stagiu. PROGRAMUL Programul HR Master urmeaza o structură modulară și oferă o imagine completă și aprofundată a problemelor de management al resurselor umane. Printre subiectele acoperite, sunt, prin urmare, în aspectele juridice și administrative ale managementului personalului, temele legate de selectarea, dezvoltarea organizațională, evaluarea, instruirea personalului și sistemul de recompense. Itinerariu aspecte legate de comunicarea internă și de management al cunoașterii, managementul diversității, precum și instrumentele cele mai inovatoare pentru gestionarea schimbării organizaționale, toate esențiale pentru dezvoltarea sistemului de afaceri în scenariul economic actual. Maestrul a fost îmbunătățită în continuare printr-un traseu de orientare personalizat la profesie și actualizate privind noile oportunități oferite de Web în lumea HR. Maestrul oferă multe proiecte de lucru pe cazuri reale și vizite de afaceri: în anii precedenți, participanții au avut posibilitatea de a vizita Enel, Colgate-Palmolive. Acestea sunt, de asemenea, parte a seminarelor manageriale de curs de formare dedicate dezvoltării abilităților interpersonale și un HR Corso Rumeno cu profesori nativi de limba engleza. ETAPA... [-]