Program de Masterat în Managementul Internațional al Resurselor Umane Part time în Africa

Vezi Masterate în Managementul Internațional al Resurselor Umane Part time în Africa 2017/2018

Managementul Internațional al Resurselor Umane

Un master se referă la completarea unui program de studiu postuniversitar care îi pregătește pe studenți pentru dezvoltarea cunoștințelor lor legate de un anumit subiect sau pentru a avansa în carieră. Majoritatea masteratelor sunt oferite la universități publice sau private.

Managementul international de resurse umane are menirea de a ajuta elevii să descopere modul în care funcționează managementul angajaților într-un context global. Este un subiect excelent de studiu pentru cei care intenționează să lucreze în corporații multinaționale.

Africa este un continent de 53 de țări independente și un amestec bogat de popoare indigene, culturi, economii și istorie. Africa este al doilea cel mai mare continent din lume.

Începe Astăzi Cele Mai Bune Studii Postuniversitare în Managementul Internațional al Resurselor Umane Part time în Africa 2017/2018

Citește Mai Mult

Managementul Resurselor Umane Executive Master

Université Internationale de Casablanca
Campus Cu jumătate de normă 1 an August 2018 Maroc Casablanca

Dimensiunea organizațiilor căptușită dezvoltarea de noi tehnologii au mai complexe funcția de gestionare a resurselor umane (MRU). Aceasta este o caracteristică care a devenit strategic în organizații, din cauza rolului său în formarea și dezvoltarea resurselor umane. [+]

Masterate în Managementul Internațional al Resurselor Umane Part time Cel Mai Bun în Africa. Dimensiunea organizațiilor căptușită dezvoltarea de noi tehnologii au mai complexe funcția de gestionare a resurselor umane (MRU). Aceasta este o caracteristică care a devenit strategic în organizații, din cauza rolului său în formarea și dezvoltarea resurselor umane. Este pe bună dreptate considerat ca fiind unul dintre pilonii esențiali ai performanței, integrarea dimensiunilor economice, culturale și sociale ale organizației. În organizațiile mari, șeful funcției de MRU este o ramuri partener-cheie în toate deciziile strategice; cu formarea up-to-time în tehnicile de management al resurselor umane, se poate face o valoare semnificativă și durabilă a organizației. Executive Master în Managementul Resurselor Umane de la International University Casablanca își propune să ofere educație care le va permite participanților să stăpânească toate aspectele legate de resurse umane. Exclusiv UIC Inovatoare de predare-cursant centrată vorbitori de înalt nivel național și combină expertiza de domeniu și calitatea educației Forța de rețeaua internațională a universităților laureatul la nivel mondial program modular și cursuri oferite în timpul sâmbătă asigurând o flexibilitate mai profesionist PROFIL DE PARTICIPANT instruire formală în jurul valorii de registrul central de tranzacții manageri ai funcției MRU se adresează în special: manageri HRM manageri care doresc să actualizeze cunoștințele lor și de a dobândi cele mai recente instrumente utilizate astăzi în managementul resurselor umane, Directori orizonturi care doresc să migreze la funcția MRU și să facă o carieră. Ei pot descoperi și însușească instrumentele esențiale și practicile utilizate în gestionarea managementului resurselor... [-]

Mcom / MPhil în Managementul Resurselor Umane (rd)

University of Johannesburg
Campus Cu jumătate de normă 1 - 3 anii February 2018 Africa de Sud Johannesburg

Elevii ar trebui să dezvolte abilitățile intelectuale și profesionale care să le ofere posibilitatea de a arăta dovada activității științifice independente și originale. Această calificare va oferi în continuare studentului posibilitatea de a afișa competență în aplicarea metodologiei de cercetare conexe, scrise și / sau comunicarea orală adecvată a procesului de cercetare și descoperiri, precum și pentru a reflecta asupra procesului de cercetare și descoperiri. [+]

Elevii ar trebui să dezvolte abilitățile intelectuale și profesionale care să le ofere posibilitatea de a arăta dovada activității științifice independente și originale. Această calificare va oferi în continuare studentului posibilitatea de a afișa competență în aplicarea metodologiei de cercetare conexe, scrise și / sau comunicarea orală adecvată a procesului de cercetare și descoperiri, precum și pentru a reflecta asupra procesului de cercetare și descoperiri. Cerințele de admitere Un Onoruri grad adecvat în domeniul mai larg al Managementul Resurselor Umane, Psihologie Industrială, Dezvoltarea Resurselor Umane sau de relații de muncă. Elevii trebuie să aibă în prealabil s-au distins ca manageri sau manageri de resurse umane cu o experiență de muncă considerabilă în cadrul organizațiilor (minimum 3-5 ani). Studenții trebuie să fie calculator știință de carte și să aibă acces la Internet cu un modul de onoare în Metodologia de cercetare (CNCIS Level 8 sau 9) și o medie de cel puțin 65% pentru programe de onoare. constrângeri numărul de studenți necesită un proces de selecție care constă dintr-un centru de evaluare completă zi și evaluări psihometrice. Durata programului Full-time: minim 1 an, 2 ani maximă Part-time: minim 2 ani, 3 ani maxim Detalii de contact Nume: Dna A Ferreira / Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-mail: amandaf@uj.ac.za [-]