Master în psihologie și dezvoltarea resurselor umane

Masterul în Psihologie și Dezvoltarea Resurselor Umane de la Facultatea de Educație și Psihologie, a fost conceput în parteneriat cu Școala de Afaceri Católica Porto, cu obiectivul principal de a garanta o ofertă de formare multidisciplinară care să pregătească profesioniști, în domeniul Psihologiei, pentru dezvoltarea resurselor umane într-un context organizațional.

Având în vedere noile provocări ale pieței muncii și ale societății contemporane, credem că menținerea acestui accent depinde de o abordare de predare-învățare aliniată cu partenerii organizaționali și cu o autoevaluare permanentă de către elevi și profesori. În acest fel, asigurându-ne că abilitățile elevilor noștri răspund nevoilor reale ale organizațiilor și ale oamenilor care lucrează acolo.

Multidisciplinaritate

Abordarea psihologică este îmbogățită de analiza multidisciplinară a dezvoltării resurselor umane și îmbunătățită prin parteneriatul cu Católica Porto Business School, care oferă studenților noștri contact cu discipline (management, economie și drept), profesori și colegi cu cunoștințe academice și profiluri / profesioniști diversi .

Masterul în Psihologie și Dezvoltarea Resurselor Umane durează patru semestre, adică doi ani academici.

• Primul și al doilea semestru sunt dedicate formării curriculare într-un context academic și concretizează abordarea multidisciplinară a identității acestui master.
• Semestrele III și IV sunt dedicate elaborării Tezei de Master și finalizarii Stagiului Curricular și Raportului de Stagiu respectiv.

Anul I - Semestrul I

• Comportament organizational
• Dreptul muncii și relațiile de muncă
• Economia Resurselor Umane
• Management strategic și internațional de resurse umane
• Metodologii de cercetare în psihologie și dezvoltare a resurselor umane
• Seminarii de cercetare în psihologie și dezvoltare a resurselor umane

Anul 1 - semestrul 2

• Diagnostic psihologic și intervenție în resurse umane
• Antrenament și dezvoltare
• Managementul performanței, compensare și analiză
• psihologia muncii
• Recrutarea, Selecția și Socializarea Oamenilor
• Siguranță și bunăstare la locul de muncă
• Proiect de disertație*

Tutorat (semestrul 1 și 2 I an 1)

Anul II I semestrele I și II

• Dizertație (cu îndrumare) în Psihologie și Dezvoltarea Resurselor Umane
• Stagiu curricular (cu supervizare) în psihologie și dezvoltarea resurselor umane*

* Aceste unități curriculare se desfășoară în legătură cu proiectele de cercetare dezvoltate la Centrul de Studii în Dezvoltare Umană (CEDH).

obiective

• Să promoveze psihologia și aplicarea acesteia în domeniul Resurselor Umane ca domeniu multidisciplinar de producere a cunoștințelor și intervenție în organizații;
• Promovarea asumării profesionistului în Resurse Umane ca partener strategic de afaceri;
• Creșterea profesioniștilor de HR a abilităților de a combina, într-un mod articulat în domeniu, cercetarea, reflecția și intervenția;
• Asigurarea calificării pentru autonomie profesională în Psihologie și Dezvoltarea Resurselor Umane prin contact strâns cu practicile de referință în domeniu și sprijin individualizat în consolidarea și transpunerea în practică a cunoștințelor specifice din acest domeniu.

oportunități de carieră

Pe baza acestui plan curricular, studenților se deschid două posibilități largi de oportunități de carieră:

• Calificare profesională pentru a interveni în contexte multidisciplinare, valorând contribuția psihologiei și aplicarea acesteia în domeniul Resurse Umane;
• Calificarea din punct de vedere al cercetării, permițând integrarea în echipe/proiecte de cercetare și/sau progresia studiilor academice.

Mai exact, finalizarea acestui Master le permite studenților să intervină într-o mare varietate de domenii, dintre care se remarcă următoarele:

• Recrutare, selecție și integrare;
• Formare și dezvoltare profesională;
• managementul performantei;
• Managementul conflictelor și medierea relațiilor de muncă;
• Consiliere în carieră, evaluarea naturii recompenselor și satisfacției în traiectorii profesionale;
• Interventie in ceea ce priveste imbunatatirea conditiilor de munca;
• Managementul prevenirii în securitatea și sănătatea în muncă;
• Intervenția și promovarea dezvoltării locale;
• Ancheta.

Psihologii care lucrează în domeniul Resurse Umane lucrează în diferite contexte și anume:

• Companii din sectorul public și privat;
• Guvernul și serviciile publice;
• Centre de ocupare a forței de muncă și Centre de management și organizare a formării;
• Birouri de integrare profesională;
• Companii de consultanta;
• Echipe multidisciplinare: colaborare cu alți profesioniști, precum manageri, reprezentanți instituționali, tehnicieni de formare și specialiști din diferite sectoare de activitate;
• Institutii de invatamant superior.