Master în Management Strategic al Resurselor Umane

Resursele umane au o arie de acoperire largă: Globalizarea, inovațiile în afaceri, digitalizarea, îmbătrânirea și individualizarea forței de muncă, schimbarea cerințelor și standardelor angajaților și multe altele. Modelul actual de lucru este în continuă schimbare și reprezintă o provocare majoră pentru organizații, angajați și societate. Organizațiile se așteaptă ca specialiștii în resurse umane să fie capabili să gândească strategic pentru a face față acestor provocări.

În plus, profesia de resurse umane are un caracter din ce în ce mai internațional. Domeniul de lucru se întinde pe mai multe țări. Și chiar și într-un context mai local, implementarea cu succes a managementului resurselor umane necesită o mentalitate globală. Acest masterat, care are și un accent specific pe dezvoltarea organizațională (OD), vă pregătește pentru o carieră de profesionist în domeniul resurselor umane/dezvoltării organizaționale, consultant în domeniul resurselor umane/dezvoltării organizaționale, manager general sau expert senior în domeniul resurselor umane/dezvoltării organizaționale (în funcție de stadiul în care vă aflați în carieră).

Programul se concentrează pe aspectele strategice, practice, bazate pe date, consultanță și comerciale și, prin urmare, merge dincolo de simpla gestionare a personalului. Cu o perspectivă internațională, răspundem noii tendințe a carierelor internaționale în domeniul resurselor umane și al dezvoltării organizaționale. Programul își propune să ofere perspective și instrumente care să le permită participanților să servească următorul dublu deziderat:
→ Angajați fericiți, sănătoși și productivi &
→ Organizații agile, sănătoase și sustenabile &

Fundamentele

Fundamentele HRM

În acest curs, întrebarea centrală este: cum își pot gestiona și dezvolta organizațiile angajații, pentru a contribui la organizație și la angajatul însuși, într-un mod durabil? Accentul este pus pe dezvoltarea conceptelor, cadrelor și abilităților care sunt importante pentru înțelegerea și gestionarea cu succes a „resurselor umane” dintr-o organizație.

Fundamentele dezvoltării organizaționale

Acest curs se concentrează pe principiile de bază (fundamentele) și pe bazele teoretice ale dezvoltării organizaționale (DO), care este nevoie de înțelegere pentru a practica OD. Relevanța acestor elemente fundamentale devine evidentă folosind studii de caz, exemple din viața reală de intervenții și mărturii de la practicieni și cercetători.

MRU pe plan internațional

Partea 1: Acest modul explorează problemele de management și leadership care decurg din lucrul cu diferite culturi și le permite studenților să gestioneze cu mai mult succes o serie de provocări interculturale. Face acest lucru folosind un amestec de exemple practice, teorii bazate pe cercetare și metode de predare experiențială.

Partea 2: Acest modul își propune să ofere participanților un cadru sistematic și strategic pentru a aborda unele probleme mai avansate și specializate care pot fi întâlnite în orice organizație care lucrează în contextul global de astăzi. Se predă în total 10 sesiuni.

Provocări în afaceri și laboratoare de inovare

Laboratoare de inovare: Următoarea generație de resurse umane: regândește, resetează și reutilizează resursele umane:

Organizațiile se confruntă cu multe provocări și probleme de HR în această lume VUCA. Tendințele globale precum creșterea digitalizării, schimbarea formelor de organizare, diversitatea și incluziunea, forța de muncă în vârstă sau chiar perturbările globale, cum ar fi pandemiile sau crizele economice, aduc provocări și oportunități în acest domeniu. Vă vom provoca să vă gândiți împreună cu noi la inovațiile din cadrul HRM ca urmare a provocărilor de afaceri. Cum arată HR în viitor? Cum putem face MRU mai durabilă acordând atenție diversității și incluziunii? De asemenea, ne vom apropia de lumea digitală, discutând fenomene precum știința datelor, transformarea digitală, lanțul de blocuri și discutând despre provocările și oportunitățile acestor fenomene pentru resursele umane și organizație în viitor.

HRM strategic și parteneriat de afaceri

Acest curs va combina teoria și practica HR, deoarece analizează procesele strategice de management al resurselor umane, inclusiv tendințele și problemele actuale și emergente. Accentul nostru în această clasă este pe managementul resurselor umane într-un mod care să fie în concordanță cu obiectivele și politicile firmei. În special, vom explora conținutul și procesele care înconjoară gestionarea și măsurarea activelor umane.

Management financiar

Partea 1 a cursului oferă o trecere în revistă solidă a sistemului de contabilitate financiară. În partea 2, examinăm o serie de instrumente de analiză financiară care pot fi utilizate pentru a evalua și gestiona poziția de lichiditate a unei firme și eficiența operațională, profitabilitatea, creșterea și riscul. Partea 3 demonstrează modul în care managerii ar trebui să ia decizii de investiții care să maximizeze valoarea firmei.

Practici și instrumente

Practici de dezvoltare organizațională

Bazându-se pe principiile de bază și baza teoriei abordate în „Fundamentele dezvoltării organizaționale”, acest curs se concentrează pe intervențiile OD menite să ajute o organizație să-și îmbunătățească performanța și eficacitatea. Folosind exemple din viața reală și mărturii multiple, vom face o adâncime în intervențiile OD. Cursul este conceput pentru a fi interactiv; pregătirea cursurilor, participarea la clasă și implicarea studenților este considerată o condiție prealabilă pentru învățare.

Managementul Relațiilor de Muncă

În cursul „LRM” ne ocupăm suplimentar de teme precum diferențele dintre angajați, încredere, implicare, voce și parteneriat. Ne conectăm la tradiția „Relațiilor industriale” și construim punți cu domeniul MRU. Perspectivele și conceptele academice sunt legate de realitatea HR din viața de zi cu zi. Încheiem cu un exercițiu de gândire critică despre „partea întunecată a organizațiilor”. Formatul „grupurilor de gândire critice” stimulează învățarea informală și experimentală. Scopul este de a prezenta idei proaspete, inovatoare, care să ne ducă un pas mai departe în dezbaterea actuală.

Practici de management al resurselor umane

Obiectivul cursului „ Practici HR ” este de a evidenția temele de bază în contextul atragerii, dezvoltării și reținerii talentelor, denumite și „ciclul de viață al angajaților” și de a permite studenților să reflecteze asupra aplicației lor practice ca viitori manageri de resurse umane. Următoarele trei teme formează firul comun de-a lungul cursului: Recrutare și selecție , Cariere și dezvoltare și Performanță și recompensă.

Aptitudini

→ Bootcamp pentru abilități de consultanță în resurse umane
→ Proiect de master
→ Abilități de leadership global

Acreditările AACSB și NVAO acordate lui Antwerp Management School demonstrează clar atenția permanentă a AMS pentru educația de calitate. AMS este, de asemenea, listat în clasamentul Financial Times, iar școala ia în considerare principiile educației pentru management responsabil, așa cum sunt prezentate de PRME. EMBA-ul nostru tocmai a urcat 10 trepte și este acum numărul 45 la nivel mondial în clasamentul Financial Times.

Masterații noștri sunt foarte bine cotați în clasamentele Eduniversal și QS World University Rankings. În QS World University Rankings, puteți găsi programele noastre în top 10 Cel mai bun raport calitate-preț.

Acest master are un clasament excelent:

Clasamentul Eduniversal Master 2021:
Nr. 9 în Managementul Resurselor Umane, Europa de Vest