Master în managementul resurselor umane
University of Edinburgh Business School
Informatie cheie
Locația campusului
Edinburgh, Regatul Unit
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
În campus
Durata
1 an
Ritm
La zi
Taxe de școlarizare
GBP 15.400 / per year *
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
* elevi de acasă; 25.100 GBP - studenți internaționali; Studenții din UE care își încep studiile în anul universitar 2021/22 vor fi în conformitate cu taxele internaționale
Introducere
Masterul nostru în managementul resurselor umane (HRM) vă va oferi cunoștințele, înțelegerea și abilitățile cheie care sunt cerute de profesioniștii din resurse umane de astăzi, astfel încât să puteți contribui eficient la organizații dinamice.
Predare și învățare 2021–22
Pentru anul universitar care începe în septembrie 2021, planificăm în prezent să oferim un mix de predare personală și digitală. Modelul nostru de predare va depinde de restricțiile Covid-19 existente în acel moment, dar planificăm că toți studenții vor fi alături de noi la Edinburgh.
Cerințe de intrare
Intrarea la MSc în managementul resurselor umane este puternic competitivă. Puteți crește șansele unei cereri de succes depășind cerințele minime ale programului.
Cerințe academice
Veți avea nevoie de o diplomă de onoare în Marea Britanie sau 2: 1 la orice disciplină sau o calificare echivalentă în străinătate.
Vă rugăm să rețineți: candidații trebuie să demonstreze un interes în urmărirea unei cariere în managementul resurselor umane.
Sprijinirea cererii dvs.
- Se va acorda preferință celor cu note peste cerințele minime din cauza concurenței puternice pentru locurile din acest program.
Cerințe privind limba engleză
Trebuie să demonstrați competența în limba engleză la un nivel care vă va permite să reușiți la studii, indiferent de naționalitatea sau țara de reședință.
Acceptăm următoarele calificări în limba engleză la clasele specificate:
- IELTS (International International Language Testing System): 7,0 (cel puțin 6,0 în fiecare secțiune)
- TOEFL (Test de engleză ca limbă străină) iBT (inclusiv ediția specială pentru acasă): total 100 (cel puțin 20 în fiecare secțiune)
- CAE și CPE: total 185 (cel puțin 169 în fiecare modul)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III cu un Pass în toate cele patru componente
- LanguageCert International ESOL: Expert C1 - Trecere generală cu un Trecere în fiecare componentă
Prezentare generală a studiului
Ținând pasul cu progresele în managementul persoanelor care sunt cruciale pentru afacerile moderne, Masterul în managementul resurselor umane combină educația condusă de cercetare, practică și informată teoretic, care va ajuta la urmărirea unei game de cariere diferite în domeniu.
Structura programului
Acest program se desfășoară pe un an universitar, începând la mijlocul lunii septembrie și se încheie în august. La începutul programului, studiați cursuri obligatorii, care se desfășoară în primul semestru. Acestea sunt bazele pe care se construiește întregul Master și asigură o bază comună de cunoștințe în diferite domenii.
Pentru a vă face o idee despre ce ar putea consta structura programului și cursurile, informațiile de mai jos detaliază structura și cursurile pentru acest program în 2021/22.
Semestrul 1. septembrie – decembrie
Cursuri obligatorii
- Competențe de bază pentru profesioniștii în resurse umane
- Managementul resurselor umane în context
- Comportament organizațional
- Managementul recompenselor
Semestrul 2. Ianuarie – mai
Cursuri obligatorii
- Gestionarea relațiilor de angajare
- Metode de cercetare în HRM
Cursuri opționale (grupa 1)
Alegeți 1 sau 2
- Managementul schimbării
- Dreptul muncii
- Managementul performantei
Cursuri opționale (grupa 2)
Alegeți 0 sau 1
- MNC-uri pentru piețe emergente: internaționalizare și MRU
- Managementul diversității globale și al egalității
- Managementul global al talentelor
Vară. Iunie – august
- Disertație
Rezultatele învățării
Scopul Master în Managementul Resurselor Umane (HRM) este de a oferi studenților cunoștințele, înțelegerea și abilitățile cheie care sunt cerute de profesioniștii din resurse umane de astăzi și de a permite studenților să contribuie în mod eficient la organizații dinamice.
Cunoaștere și înțelegere
Studenții care întreprind acest program vor:
- Demonstrați o înțelegere a termenilor, teoriilor / conceptelor și practicilor cheie din domeniul HRM
- Demonstrați competență în dezvoltarea și rezolvarea problemelor în domeniul managementului resurselor umane
- Oferiți soluții inovatoare la problemele din domeniul HRM
- Să fie capabil să identifice și să aprecieze semnificația problemelor etice în resurse umane
Atribute ale absolvenților
Până la sfârșitul programului, studenții vor putea:
- Evaluează critic teoria și practica existentă în domeniul MRU
- Dezvoltarea abilității de a întreprinde cercetări calitative și cantitative
- Aplicați cunoștințele despre cercetarea calitativă și cantitativă unei lucrări construite independent
- Răspundeți pozitiv la probleme în contexte necunoscute
- Identificați și aplicați idei noi, metode și moduri de gândire
- Demonstrați competența în comunicarea și schimbul de idei într-un context de grup
- Să poată avansa argumente bine motivate și susținute de fapt atât în lucrări scrise, cât și în prezentări orale
- Lucrați eficient cu colegi cu abilități diverse, niveluri de experiență și moduri de gândire
- Să fie capabil să evalueze responsabilitățile și problemele sociale, culturale, etice și de mediu legate de MRU într-un context global
Dezvoltarea carierei
Absolvenții în managementul resurselor umane de la Universitatea din Edinburgh sunt foarte căutați la nivel global. Echipa noastră dedicată dezvoltării studenților din cadrul școlii de afaceri va fi o parte integrantă a experienței dvs. studențești din prima zi. Suntem aici pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru a vă maximiza potențialul pe piața globală.
Angajare absolventă
Masterul nostru în managementul resurselor umane vă va oferi o expertiză importantă în management și cunoștințe de bază în domeniul resurselor umane, pentru a vă pregăti pentru roluri precum:
- Consilier în carieră
- Ofițer pentru egalitate și diversitate
- Consilier HR
- Analist HR
- Administrator de conformitate HR
- Manager de beneficii pentru angajați în resurse umane
- Generalist resurse umane
- Manager de resurse umane
- Manager de recompense pentru resurse umane
- Manager de recrutare
- Analist recompensă
- Consilier de instruire
Clasamente
- 59 în clasamentul FT pentru management 2019
- 20 în clasamentul QS World University 2020
Admitere
Curriculum
Acest program se desfășoară pe durata unui an universitar, începând de la jumătatea lunii septembrie și se încheie în august. La începutul programului, studiați cursuri obligatorii, care sunt întreprinse în primul semestru. Acestea sunt fundamentul pe care este construit întregul MSc și asigură o bază comună de cunoștințe în diferitele domenii.
O săptămână cuprinzătoare de bun venit oferă o introducere în program, școală și universitate. Conceput pentru a fi atât informativ, cât și distractiv, vă permite să vă familiarizați cu colegii dvs. de clasă.
Prin selectarea diferitelor cursuri de opțiuni, vă puteți adapta studiile spre interesele de carieră.
În cele din urmă, disertația dvs. de master reunește toate învățarea anului într-o lucrare unică pentru fiecare student.
Pentru a vă oferi o idee despre structura programului și cursurile, informațiile de mai jos detaliază structura și cursurile acestui program în 2022/23.
- Semestrul 1 - septembrie–decembrie
- Cursuri obligatorii
- Competențe de bază pentru profesioniștii în resurse umane
- Gestionarea resurselor umane în context
- Comportament organizațional
- Managementul recompensei
- Semestrul 2 - ianuarie–mai
- Cursuri obligatorii
- Gestionarea relațiilor de muncă
- Metode de cercetare în MRU
- Cursuri opționale (Grupa 1)* - Alegeți 1 sau 2
- Managementul schimbării
- Dreptul muncii
- HR/People Analytics
- Managementul performantei
- Cursuri opționale (Grupul 2)* - Alegeți 0 sau 1
- Managementul global al diversităţii şi egalităţii
- Managementul Talentului Global
- Vara - iunie-august
- Disertație
- Cursuri obligatorii
*Vom informa solicitanții cu privire la orice modificare a structurii programului și a cursurilor până la data de 15 iunie a anului de intrare la curs. Nu putem garanta că toate cursurile opționale se vor desfășura în fiecare an și, ocazional, vor exista modificări de ultimă oră după această dată din cauza unor circumstanțe neprevăzute, cum ar fi boala personalului.
Conținutul cursurilor individuale și programul pentru orice grad dat sunt în curs de revizuire academică constantă în lumina circumstanțelor actuale și se pot schimba din când în când, unele programe și cursuri fiind modificate, întrerupte sau înlocuite.
Din cauza cererii mari, nu putem garanta studenților un loc la cursul opțional al preferinței lor. De asemenea, dacă nu există suficient interes într-un anumit an pentru un curs cu opțiune, atunci s-ar putea să nu fie viabil pentru noi să rulăm acel curs cu opțiune. Este posibil ca unele combinații de cursuri opționale să nu fie posibile din cauza constrângerilor de programare.
Clasamente
Clasamente
- Locul 59 în clasamentul FT pentru management 2019
- Locul 20 în QS World University Rankings 2020
Rezultatul programului
Rezultatele învățării
Scopul Masterului în Managementul Resurselor Umane (HRM) este de a oferi studenților cunoștințele, înțelegerea și abilitățile cheie necesare profesioniștilor din HR de astăzi și să le permită studenților să contribuie eficient la organizațiile dinamice.
Cunoștințe și înțelegere
Studenții care urmează acest program vor:
- Demonstrați o înțelegere a termenilor, teoriilor/conceptelor și practicilor cheie în domeniul MRU
- Demonstrați competență în dezvoltarea și rezolvarea problemelor în domeniul managementului resurselor umane
- Oferiți soluții inovatoare la problemele din domeniul MRU
- Să fie capabil să identifice și să aprecieze semnificația problemelor etice în HR
Atribute de absolvent
Până la sfârșitul programului, elevii vor putea:
- Evaluați critic teoria și practica existente în domeniul MRU
- Dezvoltați capacitatea de a efectua cercetări calitative și cantitative
- Aplicați cunoștințele despre cercetarea calitativă și cantitativă la o lucrare construită independent
- Răspundeți pozitiv la problemele din contexte necunoscute
- Identificați și aplicați idei noi, metode și moduri de gândire
- Demonstrează competență în comunicarea și schimbul de idei într-un context de grup
- Să fie capabil să prezinte argumente bine motivate și susținute de fapte atât în lucrările scrise, cât și în prezentările orale
- Lucrați eficient cu colegi cu abilități, niveluri de experiență și moduri de gândire diverse
- Să fie capabil să evalueze responsabilitățile și problemele sociale, culturale, etice și de mediu legate de MRU într-un context global
Burse și finanțare
Solicitanții la MSc în Managementul Resurselor Umane pot aplica pentru o serie de burse atât de la universitate, cât și de la organizații externe.
Program și burse școlare
Suntem dornici să recrutăm cei mai buni talente din întreaga lume. În acest scop, sunt disponibile o serie de burse bazate pe programe și finanțate de școală, precum și altele care sunt sponsorizate cu generozitate de industrie și absolvenți.
Alte burse și finanțări
Puteți fi eligibil pentru burse de la Universitatea din Edinburgh sau o organizație externă.
Galerie
Acreditări
Oportunități de carieră
Dezvoltarea carierei
Absolvenții de management al resurselor umane de la Universitatea din Edinburgh sunt foarte căutați la nivel global. Echipa noastră dedicată de dezvoltare a studenților din cadrul Școlii de Afaceri va fi o parte integrantă a experienței dumneavoastră studenților din prima zi. Suntem aici pentru a vă ajuta să vă echipați pentru a vă maximiza potențialul pe piața globală.
Absolvent de locuri de muncă
Masteratul nostru în Managementul Resurselor Umane vă va dota cu expertiză importantă în management și cunoștințe de bază în domeniul resurselor umane pentru a vă pregăti pentru astfel de roluri precum:
- Consilier de carieră
- Ofițer pentru egalitate și diversitate
- Consilier HR
- HR Analyst
- Administrator HR Compliance
- Manager HR Beneficii angajaților
- Generalist resurse umane
- Manager de resurse umane
- Manager HR Rewards
- Director de recrutare
- Analist de recompense
- Consilier de formare