Master în management internațional al resurselor umane

Obiectivele programului

1. să știe să urmărească evoluția managementului resurselor umane și să identifice diferitele sale caracteristici,
2. să înțeleagă mai bine teoriile și conceptele managementului resurselor umane,
3. să știe să identifice problemele cheie ale gestionării personalului și să găsească modalități de a le aborda eficient.

O parte majoră a programului se va concentra asupra managementului personalului relevant pentru orice tip de organizație.

Avantajele programului

• Programul ajută la generarea de cunoștințe universale în domeniul gestionării resurselor umane, care vor putea lucra cu succes în orice domeniu - afaceri, organizații guvernamentale, sectorul non-profit, educație etc.
• Se concentrează pe tehnologii practice, care sunt extrem de solicitate de piață.
• Oferă oportunitatea de a vă scufunda în cooperarea interactivă pentru a dobândi abilități reale de lucru într-un mediu organizațional.

Dezvoltă competențe la cerere:

Crearea sistemului HRM și gestionarea resurselor umane ale oricăror companii atât în mediul local, cât și internațional;

Utilizarea tehnologiilor moderne de HRM pentru a atinge obiectivele strategice bogate ale unei companii;

Implementarea digitalului și utilizarea abilităților soft actualizate.

Rezultatele învățării

• Absolvenții programului vor putea analiza și evalua critic problemele și dificultățile în gestionarea resurselor umane, precum și să își aplice cunoștințele pentru a dezvolta alternative și a lua decizii în managementul personalului.
• Abilitățile specifice necesare pentru gestionarea resurselor umane în organizațiile locale, federale și internaționale vor fi dezvoltate în cadrul traiectoriilor individuale de învățare.
• Studenții absolvenți vor învăța să organizeze și să desfășoare cercetări individuale și de grup - viziunea de la egal la egal este garantată - își prezintă rezultatele în diferite formate și, în cele din urmă, își vor susține teza de masterat.

Profesorii de program

• Practicanți în diferite domenii ale managementului resurselor umane - recrutare, branding de resurse umane, instruire și dezvoltare, recompense ale personalului, benchmarking HR, comunicări de afaceri etc.
• Oamenii de știință cu o experiență considerabilă în efectuarea cercetărilor sociale aplicate.
• Profesori cu experiență în predarea în străinătate.

<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "sursă": ""} "/>

Cursuri cheie

• Managementul resurselor umane
• Leadership și Teambuilding
• Managementul talentelor
• Managementul motivațional
• Managementul eticii și comunicarea în afaceri
• Managementul carierei
• Gestionarea conflictelor și a stresului
• Cultură corporatistă
• Tehnologia cercetărilor științifice
• Metode moderne de cercetare sociologică
• Mediul cultural și de afaceri rus
• Benchmarking (analize comparative) în HRM
• Tendințe moderne în managementul resurselor umane
• Practica profesionala
• Practica de cercetare
• Lucrări de cercetare științifică
• Practică universitară
• Teza de master

Oportunități de carieră

1. Managementul resurselor umane în diferite organizații, care operează la nivel regional și federal, internaționale și transnaționale de orice formă și dimensiune organizațională în industrie, comerț, transport, bancar, asigurări, turism etc.
2. Servicii de administrare în guvernele de stat și municipale, inclusiv birouri în străinătate
3. Ocuparea forței de muncă și protecția socială a populației la nivel mondial
4. Recrutare în agenții și alte organizații specializate în management, consultanță de personal și audit al personalului
5. Muncă de cercetare

Cerințe specifice de admitere (dacă există)

• Licențiat. De preferință în domeniul economic, social și umanitar sau în științe, dar și alte opțiuni sunt acceptabile;
• Competență în limba engleză nu mai mică decât nivelul B1;
• Finalizarea cu succes a testului de intrare scris în managementul resurselor umane (în format la distanță);
• Finalizarea cu succes a interviului Skype cu reprezentanții programului pe baza rezultatelor testelor și a experienței personale.