Master în Managementul Resurselor Umane
University of Groningen
Informatie cheie
Locația campusului
Groningen, Ţările de Jos
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
În campus
Durata
1 an
Ritm
La zi
Taxe de școlarizare
EUR 2.314 / per year *
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
* Studenți UE/SEE: 2209 EUR | studenți din afara UE/SEE: 16201 EUR
Introducere
Cum vă mențineți angajații motivați, cum vă optimizați performanța echipei și cum vă aliniați strategic resursele umane cu obiectivele dumneavoastră organizaționale?
Masterul în Managementul Resurselor Umane (HRM) are ca scop studenții absolvenți care sunt capabili să definească, să analizeze și să evalueze problemele legate de gestionarea muncii și a angajării oamenilor în organizații. În MSc HRM, veți dobândi cunoștințe și abilități academice pentru a lua în considerare și a explora modul în care politicile și practicile MRU pot fi dezvoltate și aplicate. Veți învăța să faceți acest lucru adoptând o abordare științifică bazată pe dovezi. Acest lucru vă va pregăti pentru o carieră profesională în resurse umane în orice tip de organizație.
În MSc HRM, urmați cursuri care acoperă atât o perspectivă strategică, cât și o perspectivă comportamentală a resurselor umane. Vei învăța să potriviți cererea și oferta de muncă, atât la nivel macro, cât și la nivel micro și să anticipați schimbările interne și externe care afectează managementul muncii și al oamenilor dintr-o organizație. Veți afla despre factorii care joacă un rol în acest proces (de exemplu, legea, salariul, conducerea și echipele) și veți avea posibilitatea de a extinde acest lucru cu alte subiecte (de exemplu, stres și sănătate, dezvoltare tehnologică, internaționalizarea afacerilor sau etica în afaceri). ). Completați programul efectuând cercetări și redactând o teză.
De ce să studiezi acest program în Groningen?
Masterul nostru este un program integral, specializat în MRU, cu o abordare bazată pe cercetare, în care înveți să aplici teoria și dovezile științifice în practica MRU. Este luată atât o perspectivă strategică, cât și una comportamentală a MRU, cu o atenție specială asupra leadershipului, proceselor de echipă și legislației muncii. Oferim o gamă largă de opțiuni.
Programul a fost acreditat la nivel internațional de către AACSB și EQUIS, asigurând o educație de înaltă calitate, la care ajung doar un procent din universități din întreaga lume.
Cercetare
Conectarea educației cu cercetarea și pregătirea carierei.
Educația noastră se bazează puternic pe cercetare. Chiar de la începutul programului dvs. de licență, atenția este acordată cercetării academice, deoarece o minte analitică și critică și capacitățile de rezolvare a problemelor sunt calități importante în orice carieră pe care o aspiră studenții noștri.
În același timp, se realizează o legătură clară cu practica profesională. În fiecare curs, prin teme, prelegeri invitate sau alte activități, studenții aplică ceea ce învață în practica profesională a resurselor umane. Ca atare, studenții sunt implicați în dezvoltarea preprofesională.
MSc HRM este legat de departamentul de cercetare al Comportamentului organizațional. Membrii acestui departament efectuează cercetări în domeniul creativității și inovației, echipelor, diversității, leadershipului, eticii, conformității și sănătății. Un exemplu al membrilor noștri este Prof. dr. Patinoar de podea. Ca cercetător în diversitate, ea se concentrează asupra modului în care oamenii cu opinii sau medii diferite funcționează în cadrul organizațiilor. În acest videoclip, ea explică modul în care oamenii cu opinii sau medii diferite funcționează în cadrul organizațiilor, cum să promoveze mai multe oportunități de carieră pentru minorități și dacă noii angajați aduc cu adevărat mai multă inovație.
Vă rugăm să vizitați site-ul web al institutului de cercetare Comportament organizațional pentru a afla mai multe despre cercetarea efectuată în cadrul programului de master.
Curriculum
Veți avea oportunități ample de a compune programul în funcție de propriile preferințe. Cursurile obligatorii sunt Managementul Strategic al Resurselor Umane, Instrumentele Personalului și Cercetare și Abilități Profesionale pentru HRM. Cinci cursuri (leadership, proiectare a muncii și procese de echipă, drept olandez al muncii, drept internațional al muncii și economia personalului) formează un grup electiv din care alegeți cel puțin trei. Pe lângă aceasta, este disponibilă o gamă largă de electives.
Focusul cursurilor este pus pe înțelegerea și aplicarea teoriilor și principiilor pe care cercetările le-au arătat pentru a promova gestionarea resurselor umane în organizații. Practicați adoptarea acestei abordări bazate pe cercetare atunci când conduceți propriul dvs. proiect de cercetare.
Managementul resurselor umane al MSc începe de două ori pe an: în septembrie și februarie.
Cursuri
- Electives MSc HRM (10 CE, opțional)
- HRM și Dreptul Internațional al Muncii (5 CE, opțional)
- HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 CE, opțional)
- Conducere (5 CE, opțional)
- Teza de master (20 EC)
- Economie a personalului (5 CE, opțional)
- Instrumente de personal (5 CE)
- Abilități de cercetare și profesionale pentru HRM (5 EC)
- HRM strategic (5 CE)
- Proiectare de lucru și procese de echipă (5 CE, opțional)
Opțiunile programului
- Master Internship (specializare)
A studia in strainatate
- Studiul în străinătate este neocupat
Admitere
Taxa de școlarizare a programului
Oportunități de carieră
Perspective de locuri de muncă
După finalizarea acestui program puteți lucra ca manager de resurse umane în orice tip de organizație. Pozițiile în managementul personalului, coordonarea instruirii, recrutarea și selecția sau managementul condițiilor de muncă vă vor potrivi. Este posibil să urmezi și o carieră academică. Deoarece toate programele noastre sunt acreditate EQUIS și AACSB, un standard pe care doar un procent din universități îl ating la nivel mondial, diploma dvs. va fi foarte apreciată pe piața muncii.
Servicii FEB de carieră
Pentru a vă sprijini în dezvoltarea carierei și pentru a vă consolida abilitățile de angajare, serviciile noastre de carieră FEB vă permit să obțineți succes pe tot parcursul vieții prin diferite servicii de carieră în timpul studiilor. Pentru a vă oferi o idee mai bună despre perspectivele dvs. după absolvire, am adunat câteva fapte și cifre de la absolvenții noștri.
Exemple de locuri de muncă
- Consultant pentru achiziții de talente la Hewlett Packard Enterprise
- Director de proiect HRM la Holland Trading Group
- Consilier pentru învățare și talent în Booking.com
- HR Manager la Friesland Câmpina
- Analist HR la Transcom
- Consultant în domeniul recrutării IT la Alliance for Recruitment
- Consilier de resurse umane la Randstad Groep Nederland
- Manager Talent Management și Digitalizare HR la Grupul Otto
- Consultant de carieră senior la TIAS School for Business & Society
- Profesor de liceu în economie la Colegiul Farel
- HPO Implementation Manager la KLM (Royal Dutch Airlines)
Acreditări
Cerințe de admitere la program
Demonstrați-vă angajamentul și disponibilitatea de a reuși în școala de afaceri susținând examenul GMAT - cel mai utilizat examen pentru admitere care vă măsoară gândirea critică și abilitățile de raționament.
Descărcați mini-chestionarul GMAT pentru a obține o aromă a întrebărilor pe care le veți găsi la examen.