Master în Managementul Resurselor Umane

Acest program își propune să vă dezvolte expertiza în domeniul managementului resurselor umane și vă permite să obțineți acreditare profesională de la Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Veți primi o bază solidă de învățare teoretică și practică și veți fi încurajat să dezvoltați abilitățile de gândire critică și orientarea strategică care stau la baza excelenței în profesia de HR. Predat de o echipă de cercetători de talie mondială și practicieni cu experiență, cursul este conceput pentru a vă oferi un standard înalt de cunoaștere și înțelegere a tendințelor, oportunităților și provocărilor actuale cu care se confruntă practicienii și cercetătorii HRM în contextul global. Veți avea oportunitatea de a vă angaja cu lideri de HR și organizatori cu experiență, de a aplica învățarea în contextul real și de a dezvolta abilități practice pentru a lucra într-un mediu de HR.

Amestecul programului de rigoare disciplinară, expertiză academică și concentrare aplicată vă echipează pentru a lucra într-o gamă largă de poziții în domeniul managementului resurselor umane. Indiferent de punctul tău de plecare, vei fi bine poziționat pentru a-ți avansa în carieră, cu potențialul de a obține un loc de muncă și de promovare în domeniul HR. În funcție de experiență, vă puteți asigura un loc de muncă într-o gamă largă de roluri, începând de la un rol de administrator/ofițer de resurse umane până la roluri mai înalte, cum ar fi analist de resurse umane, consilier de resurse umane, generalist de resurse umane, manager de resurse umane, partener de afaceri de resurse umane, consilier de resurse umane și cultură. / Administrator. Puteți alege să ocupați roluri de specialitate în HR, cum ar fi Recrutare/ Manager de Talent, Consultant de Recrutare, Consilier/ Manager de Învățare și Dezvoltare, Consilier/ Manager de Recompense și Beneficii, Manager de Proiect, Analist de Performanță și Date HR, Consilier de carieră, precum și posturi în consultanță , sindicate și cercetare academică și politică în toate sectoarele.

Programul oferă o suită de module care explorează și evaluează critic teoriile relevante și contemporane legate de MRU, cercetare și practica MRU (a se vedea modulele de curs). Veți avea, de asemenea, posibilitatea de a întreprinde o disertație care implică investigarea și analiza unei probleme legate de MRU și vă oferă o oportunitate pentru un studiu aplicat și aprofundat al organizațiilor și managementului muncii. Puteți fi siguri că cursul nostru MSc HRM este în fruntea educației conduse de cercetare, practică și informată teoretic.

Acreditări profesionale

Programul este pe deplin acreditat de Chartered Institute of Personal and Development (CIPD). Programul oferă cunoștințele și înțelegerea necesare pentru a primi calitatea de membru profesional al CIPD la nivel de asociat.

Dezvoltarea carierei

MSc HRM vă va oferi oportunitatea de a participa la sesiuni de management al carierei susținute de consilieri de carieră și de profesioniști de top în domeniul resurselor umane. Aceste sesiuni vă vor permite să vă luați în considerare obiectivele dvs. de carieră și să planificați cum să le atingeți. Programul include, de asemenea, oportunități suplimentare pentru studenți de a dezvolta abilități de angajare și rețele profesionale pe tot parcursul anului. De exemplu, în trecut, studenții noștri au beneficiat de vizite la companie care oferă o perspectivă asupra activității unui departament de resurse umane ocupat și de sesiuni de angajare concentrate pe prezența online a profesioniștilor în resurse umane și utilizarea LinkedIn.

Experiența studenților

Studenții vor avea ocazia să participe la seria noastră HR Future Insights, care urmărește să îmbunătățească experiența de învățare a studenților, oferindu-le expunere la profesioniști seniori în managementul resurselor umane și comunitățile de afaceri conexe. Această serie se concentrează pe tendințele și problemele actuale și viitoare în domeniul resurselor umane și poate include, de exemplu, sesiuni de analiză a resurselor umane, managementul talentelor, viitorul muncii și gestionarea conflictelor și negocierea.

Programul MSc HRM este predat într-un mediu de învățare mixt care încorporează atât predarea online, cât și predarea față în față. Veți avea sediul în campusul Riddell Hall din Belfast de Sud, care are facilități și resurse dedicate studenților postuniversitari, inclusiv o sală comună postuniversitară, „pods” de lucru în grup și o suită de calculatoare.

Acest curs este oferit atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială. Programul constă din următoarele opt module predate (fiecare în valoare de 15 CATS) și un proiect final de disertație / consultanță (în valoare de 60 CATS).

Semestrul unu

Managementul resurselor umane în context (part-time an 1): explorează modul în care managerii și profesioniștii în resurse umane pot răspunde cel mai bine la contextele lor interne organizaționale și externe.

Teoria și strategia managementului resurselor umane (part-time anul 1): explorează cele mai recente abordări strategice și tehnici pe care le folosesc profesioniștii din HR pentru a alinia practicile specifice de management al oamenilor cu strategia de afaceri.

Managementul performanței și al recompenselor (part-time an 2): examinează modele și metode contrastante și evaluează modul în care acestea sunt aplicate în diferite medii de afaceri.

HRM Analytics (part-time year 2): folosește instrumente software de vârf pentru a efectua analize de resurse umane, inclusiv analize descriptive, vizuale și prescriptive, pentru a înțelege implicațiile organizaționale mai largi pentru abordările de management al oamenilor.

Semestrul doi

Managementul resurselor și al talentelor (part-time anul 1): explorează răspunsurile organizaționale la piețele muncii în schimbare și examinează modul în care organizațiile dobândesc și păstrează abilitățile, atitudinile și experiența necesare pentru a îndeplini obiectivele de afaceri.

Gestionarea relațiilor de muncă (part-time anul 1): evaluează tendințele empirice mai ample în abordările relațiilor de muncă, evaluează baza conflictelor în organizații și explorează drepturile și obligațiile impuse de legea muncii.

Metode de cercetare pentru afaceri (Part-time An 2): Introduce metodologii de cercetare, procese și tehnici necesare pentru realizarea unui proiect de cercetare independent și original sau a unui proiect de consultanță.

Dezvoltarea Capitalului Uman (Part-time Anul 2): Evaluează contextul și practica existente referitoare la proiectarea și realizarea inițiativelor de formare și dezvoltare în cadrul firmelor.

Semestrul de vară

Disertație finală; sau raport bazat pe consultanță (part-time an 2) *

*Disertația implică în mod normal investigarea și analiza unei probleme legate de MRU în cadrul organizațiilor și vă oferă o oportunitate pentru un studiu aplicat și aprofundat al organizațiilor și managementul muncii. Un Proiect de Consultanță presupune colaborarea cu o organizație client pentru a face recomandări pentru rezolvarea unei probleme, provocări sau probleme de consultanță prestabilite în domeniul HR.

Programul de master pregătește studenții pentru o serie de roluri legate de HR în management și cercetare. Indiferent de punctul tău de plecare, vei fi bine poziționat pentru a-ți avansa în carieră, cu potențialul de a obține un loc de muncă și de promovare în domeniul HR. În funcție de experiență, vă puteți asigura un loc de muncă într-o gamă largă de roluri, începând de la un rol de administrator/ofițer de resurse umane până la roluri mai înalte, cum ar fi analist de resurse umane, consilier de resurse umane, generalist de resurse umane, manager de resurse umane, partener de afaceri de resurse umane, resurse umane și cultură.

Consilier/ Manager. Puteți alege să ocupați roluri de specialitate în HR, cum ar fi Recrutare/ Manager de Talent, Consultant de Recrutare, Consilier/ Manager de Învățare și Dezvoltare, Consilier/ Manager de Recompense și Beneficii, Manager de Proiect, Analist de Performanță și Date HR, Consilier de carieră, precum și posturi în consultanță , sindicate și cercetare academică și politică în toate sectoarele.

Absolvenții recenti ai programului s-au angajat într-o serie de organizații din diverse sectoare, inclusiv First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen și Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue și mulți alții.

Absolvenții reginei obțin beneficii excepționale. Inițiative unice, cum ar fi Degree Plus, Graduate Plus și Researcher Plus, ne consolidează angajamentul față de angajare, în timp ce programele inovatoare de conducere și executive, alături de integrarea excelentă cu experții în afaceri, îi ajută pe studenții noștri să obțină poziții cheie de conducere atât la nivel național, cât și internațional.