Master în Managementul Resurselor Umane

Organizațiile se dezvoltă prin puterea poporului lor. Ca resursă umană, manager de oameni, joci un rol esențial. GCU's MSc Managementul Resurselor Umane vă pregătește pentru aspectele etice, culturale, juridice, operaționale și strategice ale managementului resurselor umane - oferind în același timp o perspectivă globală și o înțelegere a conducerii responsabile. În acest fel veți fi pregătiți pentru succes - și veți sprijini binele comun pentru a avea un impact pozitiv.

Programul este unul din cele câteva din Marea Britanie care urmează să fie acreditat de Institutul Chartered pentru Personal și Dezvoltare (CIPD) și aliniat la standardele Societății Americane de Management al Resurselor Umane (SHRM). Este disponibil cu normă parțială și cu normă întreagă, oferind flexibilitate profesioniștilor care se ocupă de carieră și absolvenților recenți.

Curriculum-ul reunește analiza critică a teoriilor și tendințelor de lider în resursele umane cu practica industrială relevantă din lumea reală. Veți dezvolta abilități care vor fi practice și valoroase într-o gamă de roluri contemporane de specialiști și generalist HRM / manager de oameni.

• Extindeți-vă expertiza de nișă și subiecte specializate în HR
• Dezvoltați expertiza pentru a gestiona eficient persoanele într-un mediu național și internațional diversificat
• Studiați teoria contemporană a managementului resurselor umane
• Aplicați teoria la practică prin studii de caz și proiecte de investigație

Studenții cu normă întreagă vor completa, de asemenea, o plasare în industrie într-o funcție de resurse umane. Această plasare de lucru se leagă într-un proiect de cercetare practică, astfel încât să puteți reuni tot ceea ce ați învățat prin intermediul unui raport de investigație a afacerilor (Diploma PG) sau al unui proiect de cercetare HRM (Masters) - o realizare deosebit de importantă pentru angajatori.

Studenții cu fracțiune de normă vor avea, de asemenea, posibilitatea de a adăuga valoare lucrului sau organizației lor prin intermediul unui raport de investigație a afacerilor (Diploma PG) sau al unui proiect de cercetare HRM (masterat).

Cariera ta

Absolvenții noștri sunt lideri și factori de decizie, reușite și conduse de societate. Ei sunt candidați competitivi pentru locuri de muncă în resursele umane în Regatul Unit și în străinătate.

Absolvenții recenți au beneficiat de o rată ridicată de succes într-o gamă diversă de sectoare, cu companii precum Morgan Stanley, Marks și Spencer, NHS Scoția, ScottishPower și Sky BSB. Absolvenții programului part-time și-au dezvoltat cariera prin promovarea internă și externă.

Veți fi provocați din punct de vedere intelectual de către un personal de specialitate cu experiență într-o serie de organizații naționale și internaționale, inclusiv câțiva giganți bine-cunoscuți de blue-chip. Pentru un profesionist în domeniul resurselor umane, înțelegerea pe care o veți dezvolta la GCU este esențială.

Ce veți studia

Dezvoltarea competențelor profesionale și personale pentru managerii de resurse umane

Adoptând o abordare a cadrului de competențe, acest modul facilitează dezvoltarea competențelor eficiente pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane, printr-o reflecție critică a competențelor și comportamentelor individuale și profesionale, pentru a îmbunătăți progresul personal și profesional.

HRM în contexte internaționale

Scopul acestui modul este de a oferi studenților competențele cheie prin care să interpreteze și să analizeze mediul în care funcționează o organizație și datele financiare relevante.

Strategiile DRU în practică

Scopul acestui modul este de a oferi studenților o înțelegere cuprinzătoare a conceptelor și practicilor cheie ale dezvoltării resurselor umane și rolul și contribuția acestora la strategia organizațională.

Resurse și managementul talentelor

Acest modul dezvoltă înțelegerea critică a problemelor legate de resurse și managementul talentelor pentru a promova procesul de luare a deciziilor echitabil și eficient în aspectele cheie ale managementului resurselor umane. Adoptând multiple perspective, ea încorporează o apreciere a problemelor și implicațiilor globale ale ocupării forței de muncă.

Gestionarea relațiilor de muncă

Acest modul dezvoltă o apreciere critică a managementului relațiilor de muncă din punctul de vedere al managementului, al angajaților și al terților, cum ar fi sindicatele și guvernele în contexte naționale, internaționale, colective și individuale.

Managementul performantei

Acest modul își propune să exploreze modul în care managerii din organizații ar putea optimiza performanța individuală și colectivă pentru a atinge obiectivele strategice prin politici și proceduri eficiente de management al performanței într-o varietate de setări internaționale și organizaționale.

Doar studenți PgD: Raport de investigație de afaceri

Acest modul permite studenților să își dezvolte în continuare capacitatea de a aplica abilități analitice, de investigație și de comunicare pentru a-și demonstra competența academică și profesională prin cercetarea unei probleme de resurse umane.

Doar studenți MSc: Dreptul muncii pentru practicienii din domeniul resurselor umane

Acest modul oferă un studiu cuprinzător privind reglementarea juridică a relației angajator-angajat și cadrul legal care reglementează statutul și activitățile sindicatelor. Ea evaluează principalele prevederi privind protecția muncii și procesele prin care acestea sunt aplicate.

Proiectarea cercetării și ancheta critică

Acest modul introduce și evaluează metodele de cercetare în HR. Oferă cunoștințe de proiectare a cercetării în domeniul resurselor umane și adoptă o perspectivă critică în compararea și contrastul paradigmelor de cercetare alternative.

Schimbările organizaționale și conducerea responsabilă

Acest modul dezvoltă o apreciere critică a schimbărilor organizaționale și a implicațiilor și cerințelor de conducere care le însoțesc, în contextul Principiilor Educației Responsabile de Management (PRME), în medii internaționale.

Proiect de cercetare pentru managementul resurselor umane

Acest modul necesită o investigație privind o problemă sau o problemă semnificativă în materie de resurse umane, care include o conștientizare critică a practicilor de management, a teoriilor relevante și a tehnicilor și abordărilor de cercetare.

Metode de evaluare

Metodele de evaluare variază între module și pot include: eseuri, rapoarte, teste de clasă, examene scrise, prezentări și evaluări bazate pe aptitudini.

Descărcați specificația programului pentru o detaliere detaliată a structurii sale, ce veți învăța și alte informații utile.

Cerințe de intrare

Toate cerințele de intrare enumerate aici trebuie să fie utilizate ca ghid și reprezintă minimul necesar pentru a fi luate în considerare pentru intrare. Solicitanții care fac o ofertă condiționată de un loc pot fi rugați să obțină mai mult decât este declarat.

Cerințe tipice de intrare

Marea Britanie Gradul onoruri 2: 2 sau echivalent la oameni sau subiecte de afaceri, inclusiv educație / grade de predare și de grade în științe sociale, subiecte de artă, limbi moderne, economie, politică sau orice subiect de afaceri, cum ar fi marketing sau finanțe.

limba engleza

Scor IELTS academic de 6,5 (sau echivalent), fără element sub 6,0.

Vă rugăm să rețineți: dacă vă aflați dintr-o țară cu limbă engleză în limbajul majoritar, este posibil să nu vi se solicite să furnizați o dovadă suplimentară a competenței dvs. în limba engleză.

Informatii suplimentare

Alte calificări academice și profesionale

Fiecare cerere la GCU este luată în considerare individual. Dacă nu aveți calificările de intrare academică tipice, dar puteți demonstra experiența profesională relevantă și / sau credite de la organisme profesionale recunoscute, puteți fi eligibil (ă) să accesați acest curs prin intermediul schemei de recunoaștere a învățării anterioare a Universității.

Atitudine avansată

Avantajul avansat operează acolo unde există dovezi de finalizare a unui modul asemănător unui asemenea post la nivel postuniversitar, fie de la CIPD, fie de la o instituție acreditată CIPD. Regulile precise privind transferul dintr-un alt program acreditat CIPD sau un centru evaluat la nivel național sunt prescrise de CIPD.

Elevii care doresc să se transfere în programul nostru sunt sfătuiți să contacteze echipa de membru și studierea CIPD Qualifications la 0208 612 6208.

Pathways internaționale

Dacă nu îndepliniți cerințele de limbă engleză, este posibil să fiți eligibil pentru programul de studii în limba engleză pentru studii universitare.

Taxe și finanțare

Taxele de școlarizare pe care le plătiți sunt în cea mai mare parte determinate de statutul de taxă. Care este statutul meu de student?

Taxele de școlarizare 2018/19

• Acasă: £ 5500
• RUK: £ 5500
• UE: £ 5500
• International: £ 12600

Dacă vă începeți studiile în septembrie 2018 sau în ianuarie 2019, acestea sunt taxele anuale sau modul care se aplică pentru durata cursului dvs. cu toate acestea, taxele pot fi modificate. Pentru detalii complete despre modul în care se pot modifica comisioanele, citiți taxele noastre și politica de rambursare.

Costuri adiționale

În plus față de taxele de curs, puteți întâmpina costuri suplimentare în timpul petrecut la Universitatea.

Costuri adiționale

Taxele CIPD

Ca parte a programului, studenții sunt obligați să-și asume calitatea de membru al CIPD. Taxa de 2017/18 era de 132 de lire sterline și include o singură taxă de admitere de 40 de lire sterline și o taxă de membru pentru o perioadă de până la 12 luni. Vă rugăm să rețineți că taxa poate fi majorată de CIPD în orice moment.

burse de studiu

Oferim educație de înaltă calitate la un preț echitabil; ca și Universitatea pentru Binele Comun, ne angajăm să oferim educație superioară accesibilă elevilor talentați, menținându-și taxele de școlarizare scăzute și oferind un pachet generos de burse de peste 2,5 milioane de lire sterline pe an.

Dacă aveți întrebări sau întrebări cu privire la burse disponibile pentru 2018/19, vă rugăm să nu ezitați să contactați echipa de întrebări student.

Datele internaționale de începere a studenților

Pentru noii studenți internaționali, evenimentele de orientare încep la 14 septembrie 2018 . Acest timp suplimentar este conceput special pentru a ajuta noii studenți internaționali să se stabilească în Marea Britanie și în GCU înainte de începerea învățării și predării generale a studenților.

În această perioadă, vor avea loc o serie întreagă de activități distractive și informative, inclusiv campus și excursii în oraș, precum și evenimente binevenite, unde puteți întâlni și alți studenți internaționali.

Acreditare profesională

Programul nostru se distinge prin recunoașterea atât a organismelor profesionale recunoscute la nivel global, cât și a Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) și a Institutului Chartered pentru Personal și Dezvoltare (CIPD).

Doar patru programe din Marea Britanie au obținut acest statut, dintre care două sunt predate de GCU.

Începând cu septembrie 2013, CIPD și AHRI (Institutul Australian pentru Resurse Umane) au anunțat recunoașterea reciprocă a calității de membru profesional pentru persoanele care dețin calificări profesionale corespunzătoare. Acest lucru înseamnă că membrii care se alătură unei organizații contrapartide (fie CIPD sau AHRI) vor avea recunoașterea acreditărilor existente, oferind acces la calitatea de membru echivalent.

Institutul Chartered pentru Personal și Dezvoltare (CIPD)

CIPD este cel mai mare organism profesionist de dezvoltare în domeniul carierei Chartered pentru persoanele implicate în managementul persoanelor care vizează stabilirea unui punct de referință global pentru excelența resurselor umane în cadrul profesiei. Cursurile noastre de HRM sunt acreditate pe deplin CIPD.

Elevii care finalizează cu succes programul nostru acreditat CIPD, incluzând evaluări de misiuni și aptitudini, vor realiza o "bancă de cunoștințe" completă necesară pentru membrii asociați ai CIPD. Calificările CIPD sunt "recunoscute de marii angajatori în interiorul și în afara Regatului Unit, ca standard pentru practica resurselor umane" (CIPD, 2010). Cercetările independente arată că persoanele care dețin calificări profesionale și apartenență se bucură de câștiguri suplimentare în valoare de 81.000 de lire sterline pe parcursul unei vieți.

Ca parte a programului, studenții sunt obligați să-și asume calitatea de membru al CIPD.

Beneficiile apartenenței studenților

• accesul la ședințele de seară de la West Branch din Scoția
• abonament la revista HR profesionale "People Management"
• o reducere la textele publicate de CIPD
• acces la o colecție vastă de resurse online și comunități de sprijin prin intermediul site-ului CIPD

Informații despre modul de aderare la CIPD vor fi date elevilor din clasă. Elevii sunt responsabili pentru plata taxelor de membru direct CIPD. Elevii ar trebui să se refere la paginile CIPD Membership pentru mai multe informații

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM)

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane a recunoscut oficial că atât programele de Gestionare a Resurselor Umane GCU, cât și programele de Management al Resurselor Umane MSc se aliniază pe deplin cu liniile directoare ale curriculumului HR al SHRM. GCU a fost prima instituție din Marea Britanie care a obținut această recunoaștere.

SHRM este cea mai mare asociație dedicată HRM și se angajează să avanseze profesia de resurse umane pentru a se asigura că HR este un partener esențial și eficient în dezvoltarea și executarea strategiei organizaționale.

Cu sediul în SUA, SHRM reprezintă peste 285.000 de membri în mai mult de 165 de țări din întreaga lume. SHRM oferă resurse, cele mai bune practici globale și o rețea de contacte valoroase pentru toți membrii. Ca parte a angajamentului SHRM de a dezvolta profesia de HR la nivel global, au birouri în Mumbai (India), Beijing (China) și Emiratele Arabe Unite.

La absolvire, veți fi încurajați să vă angajați în continuare cu SHRM pentru a efectua examinările care vă vor îmbunătăți statutul profesional.

Plasamente în industrie

O caracteristică-cheie a programului cu normă întreagă este plasarea în muncă a resurselor umane. Veți avea la bază funcția de resurse umane a unei organizații din sectorul public, privat sau voluntar.

Plasarea este o parte integrantă a procesului de învățare și oferă o modalitate valoroasă de a obține o experiență practică și de a dezvolta abilități cheie într-un mediu real, care este evaluat de angajatori.

Plasamentul este legat de proiectul final. Bazându-se pe teoria academică, veți fi implicat direct în investigarea unei anumite probleme de gestionare a resurselor umane în practică. Odată cu dezvoltarea cunoștințelor și abilităților dvs. analitice, plasarea vă oferă o imagine realistă asupra organizațiilor și a provocărilor cu care se confruntă resursele umane. Organizația cu care veți lucra beneficiază, de asemenea, de constatările și recomandările investigației dvs.

Metode de predare

Programele HRM sunt furnizate de un personal specializat cu experiență și recunoaștere atât în ​​mediul academic, cât și în industrie, cu experiență în cadrul unei serii de organizații naționale și internaționale, inclusiv câțiva giganți bine cunoscuți de blue-chip în organizațiile din sectorul public și privat.

Colegii din cadrul Departamentului de Management al Afacerilor contribuie cu expertiză în domenii precum managementul strategic; De gestionare a operațiunilor; gestionarea tehnologiei; și antreprenoriatul. În plus față de cadrele didactice de specialitate, noi aducem, de asemenea, experți din industrie în sălile noastre de clasă și îi scoate pe studenții noștri din universitate și pe locurile de muncă pentru a învăța. Veți experimenta învățarea bazată pe caz și veți avea ocazia de a lucra în proiect. Scopul nostru este de a face ca învățarea dvs. să fie semnificativă și relevantă pentru lumea muncii.

Ce vei studia

Dezvoltarea competențelor profesionale și personale pentru managerii de resurse umane

Adoptând o abordare a cadrului de competențe, acest modul facilitează dezvoltarea abilităților eficiente pentru profesioniștii în resurse umane, printr-o reflectare critică a competențelor și comportamentelor atât individuale, cât și profesionale, pentru a spori progresul personal și profesional.

MRU în contexte internaționale

Scopul modulului este de a oferi studenților abilitățile cheie prin care să interpreteze și să analizeze mediul în care operează o organizație și date financiare relevante.

Strategii DRU în practică

Scopul modulului este de a oferi studenților o înțelegere cuprinzătoare a conceptelor și practicilor cheie ale dezvoltării resurselor umane, precum și rolul și contribuția acesteia la strategia organizațională.

Managementul resurselor și al talentelor

Acest modul dezvoltă înțelegerea critică a problemelor legate de resurse și managementul talentelor pentru a promova luarea deciziilor corecte și eficiente în aspectele cheie ale MRU. Adoptând mai multe perspective, încorporează o apreciere a problemelor și implicațiilor globale de ocupare a forței de muncă.

Gestionarea relațiilor de muncă

Acest modul dezvoltă o apreciere critică a managementului relațiilor de muncă din punctul de vedere al managementului, al angajaților și al terților, cum ar fi sindicatele și guvernele, în contexte naționale, internaționale, colective și individuale.

Managementul performantei

Acest modul își propune să exploreze modul în care managerii din organizații ar putea optimiza performanța individuală și colectivă pentru a atinge obiectivele strategice prin politici și proceduri eficiente de management al performanței într-o varietate de setari internaționale și organizaționale.

Doar studenții PgD: Raport de investigație de afaceri

Acest modul le permite studenților să-și dezvolte în continuare capacitatea de aplicare a abilităților analitice, de investigare și de comunicare pentru a-și demonstra competența academică și profesională, prin cercetarea unei probleme de resurse umane.

Doar studenții de masterat: Legea muncii pentru practicieni în resurse umane

Acest modul oferă un studiu cuprinzător al reglementării legale a relației angajator-angajat și al cadrului legal care reglementează statutul și activitățile sindicatelor. Evaluează prevederile cheie de protecție a forței de muncă și procesele prin care acestea sunt puse în aplicare.

Proiectarea cercetării și anchetă critică

Acest modul introduce și evaluează metodele de cercetare în HR. Oferă cunoștințe despre designul cercetării HR și adoptă o perspectivă critică în compararea și contrastarea paradigmelor alternative de cercetare.

Schimbare organizațională și leadership responsabil

Acest modul dezvoltă o apreciere critică a schimbării organizaționale și a implicațiilor și cerințelor de conducere aferente, în contextul Principiilor educației pentru management responsabil (PRME), în medii internaționale.

Proiect de cercetare în managementul resurselor umane

Acest modul necesită o investigare a unei probleme sau probleme substanțiale MRU, care include o conștientizare critică a practicii de management, teorii relevante și tehnici și abordări de cercetare.

Metode de evaluare

Metodele de evaluare variază între module și pot include: eseuri, rapoarte, teste de clasă, examene scrise, prezentări și evaluări bazate pe abilități.

Descărcați specificația programului pentru o detaliere a structurii sale, ceea ce veți învăța și alte informații utile.

Cariera ta

Absolvenții noștri sunt lideri și factori de schimbare, de succes și orientați social. Sunt candidați competitivi pentru locuri de muncă în resurse umane în Marea Britanie și la nivel internațional.

Absolvenții recenti s-au bucurat de o rată ridicată de succes într-o gamă diversă de sectoare cu companii precum Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower și Sky BSB. Absolvenții programului cu fracțiune de normă și-au avansat în cariera prin promovare internă și externă.

Veți fi provocat din punct de vedere intelectual de un personal de specialitate cu experiență într-o serie de organizații naționale și internaționale, inclusiv câțiva giganți bine-cunoscuți. Pentru un profesionist în resurse umane, înțelegerea pe care o veți dezvolta la GCU este esențială.