Master in Directia si Managementul Resurselor Umane - RR. H H.
Centro De Estudios Financieros CEF
Informatie cheie
Selectați locația
Locația campusului
Madrid, Spania
Limbi Străine
Spaniolă
Formatul de studiu
În campus
Durata
12 months
Ritm
La zi, Part time
Taxe de școlarizare
EUR 7.990 / per course *
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
* modalitatea față în față și tele față în față; 5.460 € - modul online
Introducere
Formați specialiști în managementul oamenilor din cadrul organizațiilor. Pentru aceasta se vor face cunoscute metodele de planificare, management și dezvoltare a Resurselor Umane în dimensiunile lor psihologice, juridice și de afaceri.
Gradul oficial
Studenții care îndeplinesc cerințele Universității la Distanță din Madrid (UDIMA) vor obține titlul de Master Universitar în Management și Direcție a Resurselor Umane predat de UDIMA, în plus față de Masterul Profesional eliberat de CEF.
Studenți ideali
adresată
Licențiați în Drept, Economie, Inginerie, Sociologie, Psihologie, Pedagogie, Științe Politice și Comunicare, Absolvenți Sociali și Diplome în Relații de Muncă... care doresc să-și dezvolte cariera profesională în Zona Resurse Umane și Relații de Muncă a Companie sau in domeniul Management si Consultanta de Proiect.
Admitere
Curriculum
Dezvoltarea Masterului în Management și Management al Resurselor Umane include următoarele module:
- Modulul Informatică aplicat la Resurse Umane: scopul său este de a învăța studentul cum să navigheze într-un mediu de învățământ la distanță, prin intermediul platformei de formare UDIMA, și astfel să obțină maximum de beneficii din diferitele acțiuni de formare.
- Modul de Management Integrat al Sistemelor de Prevenire și Calitatea în Companie: obiectivul său general este de a facilita integrarea sistemelor de prevenire și calitate în managementul și direcția resurselor umane.
- Modulul Management, Management și Dezvoltare HR: obiectivul său general este dezvoltarea cunoștințelor a căror aplicare urmărește să se asigure că organizațiile reușesc să încorporeze și să rețină cei mai potriviti oameni pentru ei, în funcție de cultura și strategia lor.
- Modul în Administrarea Resurselor Umane: dezvoltă cele mai „normative” cunoștințe ale profesiei. Profesionist în Resurse Umane trebuie să cunoască în profunzime legislația socială în vigoare cu un dublu obiectiv: în primul rând, să respecte cu scrupulozitate respectarea acesteia și, în al doilea rând, să știe să aleagă dintre alternativele legal posibile pe cea care servește cel mai bine scopurilor, culturii și strategiei organizaționale. . În acest fel, profesionistul în Resurse Umane nu devine un simplu implementator al standardului, ci este capabil să-l transforme într-o sursă de competitivitate pentru companie.
- Modul de dezvoltare managerială: obiectivul său general este de a facilita cunoașterea și dezvoltarea unora dintre principalele abilități pe care trebuie să le posede toți profesioniștii și managerii.
- Modulul Proiect Final de Master: scopul său este de a completa și coordona cunoștințele teoretice obținute în timpul Masterului, prin aplicarea lor într-un scenariu „real”, pentru a familiariza studentul cu desfășurarea activității în Direcție și Management. Resurse.
- În versiunea oficială a Masterului, va fi necesară și desfășurarea unor stagii externe adecvate conținutului acestora într-o companie sau organizație, unde se desfășoară activitățile profesionale tipice activității unui profesionist în Resurse Umane, în vederea dobândirii competențelor. și abilități precise în dezvoltarea profesiei.
subiecți
- Informatica aplicata la resurse umane.
- Managementul Integrat al Sistemelor de Prevenire si Calitate in Companie
- Analiza, Descrierea și Evaluarea Posturilor
- Management pe Competențe
- Selectia Personalului in Companie
- Training in organizatii
- Relatiile de munca in companie
- Abilități și competențe de management
- Managementul prin obiective și managementul performanței; Evaluarea potențialului și planurile de carieră
- Politici de remunerare
- Comunicare internă și mediu de lucru în companie
- Tabloul de bord HR
- Securitatea Socială în Companie
- Practici externe
- Proiect final de master
Oportunități de carieră
Consiliul de muncă
Schimbul de locuri de muncă și antreprenori este un serviciu gratuit oferit atât studenților, cât și absolvenților CEF.- UDIMA, precum și companiilor care doresc să ocupe posturi în diferite domenii funcționale, cu scopul de a crea o interrelație reciprocă. Are birouri în Barcelona, Madrid și Valencia din care sunt gestionate ofertele naționale și internaționale.
Bursa de locuri de muncă și antreprenori oferă îndrumări și informații profesionale pentru angajare și este o sursă magnifică de recrutare a profilurilor profesionale la orice nivel al companiei, de la stagiari în practici de formare până la profiluri senior, inclusiv manageri și tehnicieni. Pentru a facilita căutările, are propriul portal de angajare și stagiu.
Ca exemplu al proiecției sale, CEF.- UDIMA a semnat peste 4.000 de acorduri cu companii colaboratoare naționale și internaționale din toate sectoarele de afaceri.