MSc în Managementul Resurselor Umane Internaționale

Organizațiile internaționale se bazează pe talent și expertiză din întreaga lume. Se bazează pe profesioniștii în resurse umane, cu conștientizare culturală și perspectivă globală. Programul MSc International Resource Human Management te pregătește pentru a răspunde acestei nevoi.

Programul este unul dintre un număr mic din Marea Britanie, care este acreditat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) și aliniat la standardele stabilite de Societatea SUA pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). De asemenea, se recunoaște reciproc de către Institutul australian de resurse umane. Deoarece calificarea profesională, veți câștiga este respectată în întreaga lume, veți fi un candidat competitiv pentru locuri de muncă în orice locație.

Curriculumul include o perspectivă globală care vă permite:

• dezvolta expertiza pentru a gestiona eficient oamenii într-un mediu divers și național internațional
• studiați teoria contemporană a managementului resurselor umane
• aflați cele mai bune practici din industrie
• extindeți-vă conștientizarea interculturală pentru a naviga cu succes într-un context multicultural

Programul este atât practic cât și provocator, încorporând învățarea din lumea reală din studii de caz, proiecte de investigație și discuții realizate de experți din industrie. Personalul nostru de specialitate, cu o serie de organizații naționale și internaționale, inclusiv unii giganți cunoscuți de culoare albastră, vă va ghida.

Studenții vor desfășura un proiect de cercetare hands-on în managementul internațional al resurselor umane sub forma unui proiect de cercetare în domeniul resurselor umane (MSC) sau raport de investigații de afaceri (PgD).

Construind talentul forței de muncă, încurajând angajații să devină lideri internaționali și susținând un loc de muncă divers și primitor, veți contribui la succesul companiei dvs., precum și la binele comun.

O caracteristică unică a programului este o vizită de o săptămână la Universitatea din Milano-Bicocca, unde veți participa la cursuri, veți participa la vizite în site-uri industriale la organizații de frunte și vă veți implica în vizite și activități culturale.

Cariera ta

Programul vă va pregăti pentru o carieră ca manager eficient de resurse umane într-un mediu internațional sau multicultural. De asemenea, vă va face un candidat mai competitiv pentru orice rol de conducere sau de conducere.

Absolvenții noștri au o cerere mare și își găsesc de lucru în organizații publice, private și din sectorul al treilea din întreaga lume. Absolvenții precedenți și-au asigurat angajarea la nivel internațional ca HR Manager (MH Alshaya Co, Emiratele Arabe Unite), HR Executive (Hyperoptic Ltd, Anglia), Consultant HR (Ascension Consulting Services, Nigeria), Consilier HR (Optimus Aberdeen Ltd, Scoția; Aberdeen City Council , Scoția) și lector în domeniul HRM (Universitatea din Ilorin, Nigeria). Alții au urmat cariere în alte roluri, de exemplu, coordonator de proiect (Ernst

Ce veți studia

• Dezvoltarea competențelor profesionale și personale pentru managerii de resurse umane: Adoptarea unei abordări cadru de competențe, acest modul facilitează dezvoltarea abilităților eficiente pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane, printr-o reflecție critică a competențelor și comportamentelor individuale și profesionale, pentru a spori avansarea personală și profesională.
• Gestionarea forței de muncă și a diversității la locul de muncă: Acest modul își propune să dezvolte perspective asupra elementelor cheie ale gestionării forței de muncă și a diversității locului de muncă la nivel individual, național și organizațional.
• Strategii de HRD în practică: Scopul modulului este de a dota studenților o înțelegere cuprinzătoare a conceptelor și practicilor cheie de dezvoltare a resurselor umane, precum și rolul și contribuția sa la strategia organizațională.
• HRM în contexte internaționale: Scopul modulului este de a oferi studenților abilitățile cheie prin care să interpreteze și să analizeze mediul în care operează o organizație, inclusiv date financiare relevante.
• Resourcing and Management Talent: Acest modul dezvoltă o înțelegere critică a problemelor legate de resurse și managementul talentelor pentru a promova o luare a deciziilor corecte și eficiente în aspecte cheie ale HRM. Adoptând perspective multiple, încorporează o apreciere a problemelor și implicațiilor globale ale ocupării forței de muncă.
• Gestionarea oamenilor în organizații globale: Acest modul explorează obiectivele HRM internaționale și provocările cheie ale gestionării oamenilor în diferite contexte culturale. Se analizează modul de gestionare a oamenilor în diferite contexte organizaționale, inclusiv companii multinaționale, organizații supranaționale și organizații internaționale din sectorul al treilea.
• Raport de investigare a afacerilor de afaceri (pentru studenții PgD): Acest modul permite studenților să își dezvolte în continuare capacitatea de a aplica abilități de analiză, investigare și comunicare și să-și demonstreze competența academică și profesională, prin cercetarea unei probleme de resurse umane.
• Managementul performanței: Acest modul își propune să exploreze modul în care managerii din organizații pot optimiza performanțele individuale și colective pentru a atinge obiective strategice prin intermediul unor politici și proceduri eficiente de gestionare a performanței într-o varietate de setări internaționale și organizaționale.
• Schimbare organizațională și conducere responsabilă: Acest modul dezvoltă o apreciere critică a schimbării organizaționale și a implicațiilor și cerințelor de conducere însoțitoare, în contextul Principiilor Educației pentru Management Responsabil (PRME), în medii globale.
• Proiectarea cercetării și solicitarea critică: Acest modul introduce și evaluează metodele de cercetare în domeniul resurselor umane. Oferă cunoștințe de proiectare a cercetării în domeniul resurselor umane și adoptă o perspectivă critică în compararea și contrastarea paradigmelor alternative de cercetare.
• Proiectul de cercetare în managementul resurselor umane: Acest modul necesită o investigare a unei probleme sau probleme substanțiale în domeniul resurselor umane, care include o conștientizare critică a practicilor de management, teoriilor relevante și tehnicilor și abordărilor de cercetare.

Metode de evaluare

Metodele de evaluare variază între module și pot include: eseuri, rapoarte, teste de clasă, examene scrise, prezentări și evaluări bazate pe competențe.

"Am ales MSc International HRM pentru că am vrut să lucrez în străinătate. Programul a fost îmbogățitor și mi-a oferit platforma de care aveam nevoie pentru a putea depune roluri internaționale; recunoașterea SHRM a fost o tragere la sorți." Marion Anderson, Manager HR, MH Alshaya (Dubai, Emiratele Arabe Unite), absolvent al MSc International Management Resource Human

Cerințe de intrare

Toate cerințele de intrare enumerate aici trebuie să fie utilizate ca ghid și reprezintă minimul necesar pentru a fi luate în considerare pentru intrare. Solicitanții care fac o ofertă condiționată de un loc pot fi rugați să obțină mai mult decât este declarat.

Cerințe tipice de intrare

• Marea Britanie onorează gradul 2: 2 (sau echivalent) la oameni sau subiecți centrați pe afaceri sau la orice subiect de afaceri, cum ar fi marketing sau finanțe.
• Conducere avansată pentru module similare la nivel postuniversitar de la CIPD sau o instituție acreditată CIPD.

limba engleza

Un scor academic IELTS de 6,0 (sau echivalent), fără element mai mic de 5,5.

Vă rugăm să rețineți: dacă vă aflați dintr-o țară cu limbă engleză în limbajul majoritar, este posibil să nu vi se solicite să furnizați o dovadă suplimentară a competenței dvs. în limba engleză.

Alte calificări academice și profesionale

Fiecare cerere la GCU este luată în considerare individual. Dacă nu aveți calificările de intrare academică tipice, dar puteți demonstra experiența profesională relevantă și / sau credite de la organisme profesionale recunoscute, puteți fi eligibil (ă) să accesați acest curs prin intermediul schemei de recunoaștere a învățării anterioare a Universității.

Atitudine avansată

Avantajul avansat operează acolo unde există dovezi de finalizare a unui modul asemănător unui asemenea post la nivel postuniversitar, fie de la CIPD, fie de la o instituție acreditată CIPD. Regulile precise privind transferul dintr-un alt program acreditat CIPD sau un centru evaluat la nivel național sunt prescrise de CIPD.

Studenții care doresc să se transfere în programul nostru sunt sfătuiți să contacteze echipa de membru și calificări la CIPD la 0208 612 6208.

Pathways internaționale

Dacă nu îndepliniți cerințele în limba engleză, puteți fi eligibil pentru programul nostru pre-sesional de engleză, care este predat în campusul nostru din Glasgow.

Taxe și finanțare

Taxele de școlarizare pe care le plătiți sunt determinate în mare parte de starea comisiei.

Taxe de scolarizare 2020/21

Taxele de școlarizare includ o călătorie de studiu de săptămână la Milano.

• Acasă: 7.000 lire sterline
• RUK: 7.000 de lire sterline
• UE: 7.000 de lire sterline
• Internațional: 14.500 de lire sterline

Taxe de membru CIPD

Ca parte a acestui curs de masterat, vi se cere să luați calitatea de membru al studentului la CIPD. Pentru a păstra calitatea de membru ulterior, vi se va cere să vă reînnoiți abonamentul la sfârșitul perioadei de 12 luni.

Taxele de membru sunt stabilite de CIPD și pot fi modificate. Ca ghid, taxa de admitere la CIPD pentru 2019/20 este de 40 de lire sterline, iar o taxă de membru CIPD de 12 luni pentru studenți se ridică în prezent la 98 de lire sterline.

burse de studiu

Oferim educație de înaltă calitate la un preț echitabil; ca și Universitatea pentru Binele Comun, ne angajăm să oferim educație superioară accesibilă elevilor talentați, menținându-și taxele de școlarizare scăzute și oferind un pachet generos de burse de peste 2,5 milioane de lire sterline pe an.

Acreditare profesională

Programul nostru se remarcă prin recunoașterea atât a organismelor profesionale de HR recunoscute la nivel mondial, a Institutului Chartered of Personal and Development (CIPD), cât și a Societății de Management al Resurselor Umane (SHRM).

Doar șapte programe din Marea Britanie au obținut acest statut, dintre care două sunt predate de GCU.

Institutul Chartered pentru Personal și Dezvoltare (CIPD)

CIPD este cel mai mare organism profesionist de resurse umane din lume pentru cei implicați în managementul persoanelor, care are ca scop stabilirea nivelului de referință global pentru excelența în domeniul resurselor umane în cadrul profesiei. Cursurile noastre de HRM sunt acreditate complet CIPD.

Elevii care finalizează cu succes programul nostru acreditat CIPD, incluzând evaluări de misiuni și aptitudini, vor realiza o "bancă de cunoștințe" completă necesară pentru membrii asociați ai CIPD. Calificările CIPD sunt "recunoscute de marii angajatori în interiorul și în afara Regatului Unit, ca standard pentru practica resurselor umane" (CIPD, 2010). Cercetările independente arată că persoanele care dețin calificări profesionale și apartenență se bucură de câștiguri suplimentare în valoare de 81.000 de lire sterline pe parcursul unei vieți.

Ca parte a programului, studenții sunt obligați să-și asume calitatea de membru al CIPD.

Beneficiile apartenenței studenților

• acces la evenimentele filialei West of Scotland
• abonament la revista HR profesionale "People Management"
• o reducere la textele publicate de CIPD
• acces la o colecție vastă de resurse online și comunități de sprijin prin intermediul site-ului CIPD

Informații despre modul de aderare la CIPD vor fi date studenților din clasă. Studenții sunt responsabili de plata taxelor de membru direct la CIPD. Studenții ar trebui să se refere la paginile de membru CIPD pentru mai multe informații

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM)

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane a recunoscut oficial că atât programele de Gestionare a Resurselor Umane GCU, cât și programele de Management al Resurselor Umane MSc se aliniază pe deplin cu liniile directoare ale curriculumului HR al SHRM. GCU a fost prima instituție din Marea Britanie care a obținut această recunoaștere.

SHRM este cea mai mare asociație dedicată HRM și se angajează să promoveze profesia de resurse umane pentru a se asigura că HR-ul este un partener esențial și eficient în elaborarea și executarea strategiei organizaționale.

Cu sediul în SUA, SHRM reprezintă peste 285.000 de membri în mai mult de 165 de țări din întreaga lume. SHRM oferă resurse, cele mai bune practici globale și o rețea de contacte valoroase pentru toți membrii. Ca parte a angajamentului SHRM de a dezvolta profesia de HR la nivel global, au birouri în Mumbai (India), Beijing (China) și Emiratele Arabe Unite.

La absolvire, veți fi încurajați să vă angajați în continuare cu SHRM pentru a efectua examinările care vă vor îmbunătăți statutul profesional.

Metode de predare

Programele HRM sunt furnizate de personal de specialitate, cu expertiză și recunoaștere atât în mediul academic, cât și în industrie, cu o experiență de-a lungul unei serii de organizații naționale și internaționale, incluzând unii giganti cunoscuți de culoare albastră atât în organizații din sectorul public, cât și în cel privat.

Colegii din întreaga Glasgow School for Business and Society din Glasgow School for Business and Society contribuie cu expertiză în domenii, inclusiv în management strategic și finanțe. Pe lângă personalul didactic specializat, aducem și experți din industrie în sălile de clasă și îi scoatem pe studenții noștri din universitate și în locurile de muncă pentru a învăța. Veți experimenta învățare bazată pe cazuri și veți avea ocazia să vă implicați în activitatea de proiect real. Ne propunem să facem învățarea dvs. semnificativă și relevantă pentru lumea muncii.

Excursie de studii de peste mări

Ca parte a modulului Managing Workforce and Workplace Diversity, veți avea ocazia să participați la o călătorie de studii de peste mări la Milano. Vei primi 12 ore de predare de la facultatea de la Universitatea din Bicocca, care va fi completată de studii de caz care privesc experiențele de HR și diversitatea companiilor italiene. În timpul vizitei la Milano, vei participa la vizite pe site la organizații italiene de frunte și te vei angaja într-o serie de activități culturale. Scopul călătoriei este de a vă extinde perspectivele internaționale și conștientizarea interculturală care este esențială pentru a deveni un practicant IHRM. Etosul călătoriei se bazează pe cercetarea CIPD (2018), care recunoaște globalizarea ca o tendință-cheie care afectează lumea muncii și încurajează practicienii de resurse umane să dezvolte o perspectivă internațională mai puternică.

Ce vei studia

• Dezvoltarea competențelor profesionale și personale pentru managerii de resurse umane: adoptând o abordare a cadrului de competențe, acest modul facilitează dezvoltarea abilităților eficiente pentru profesioniștii în resurse umane, printr-o reflectare critică a competențelor și comportamentelor individuale și profesionale, pentru a spori progresul personal și profesional.
• Gestionarea forței de muncă și a diversității la locul de muncă: acest modul își propune să dezvolte perspective asupra elementelor cheie ale gestionării forței de muncă și a diversității la locul de muncă la nivel individual, național și organizațional.
• Strategii HRD în practică: Scopul modulului este de a dota studenții cu o înțelegere cuprinzătoare a conceptelor și practicilor cheie ale dezvoltării resurselor umane, precum și rolul și contribuția acesteia la strategia organizațională.
• HRM în contexte internaționale: Scopul modulului este de a oferi studenților abilitățile cheie prin care să interpreteze și să analizeze mediul în care operează o organizație, inclusiv date financiare relevante.
• Managementul resurselor și al talentelor: Acest modul dezvoltă o înțelegere critică a problemelor legate de resurse și managementul talentelor pentru a promova luarea deciziilor corecte și eficiente în aspectele cheie ale MRU. Adoptând mai multe perspective, încorporează o apreciere a problemelor și implicațiilor globale de ocupare a forței de muncă.
• Gestionarea oamenilor în organizațiile globale: acest modul explorează obiectivele MRU internaționale și provocările cheie ale gestionării oamenilor în diferite contexte culturale. Acesta analizează modul de gestionare a oamenilor în diferite contexte organizaționale, inclusiv companii multinaționale, organizații supranaționale și organizații internaționale din sectorul terț.
• Business Investigation Business Investigation Report (pentru studenții PgD): Acest modul le permite studenților să-și dezvolte în continuare abilitățile în aplicarea abilităților analitice, investigative și de comunicare și să-și demonstreze competența academică și profesională, prin cercetarea unei probleme de resurse umane.
• Managementul performanței: Acest modul își propune să exploreze modul în care managerii din organizații ar putea optimiza performanța individuală și colectivă pentru a atinge obiectivele strategice prin politici și proceduri eficiente de management al performanței într-o varietate de setari internaționale și organizaționale.
• Schimbarea organizațională și leadershipul responsabil: Acest modul dezvoltă o apreciere critică a schimbării organizaționale și a implicațiilor și cerințelor de conducere aferente, în contextul Principiilor educației pentru management responsabil (PRME), în medii globale.
• Proiectarea cercetării și anchetă critică: Acest modul prezintă și evaluează metodele de cercetare în HR. Oferă cunoștințe despre designul cercetării HR și adoptă o perspectivă critică în compararea și contrastarea paradigmelor alternative de cercetare.
• Proiect de cercetare în managementul resurselor umane: Acest modul necesită o investigare a unei probleme sau probleme substanțiale de MRU, care include o conștientizare critică a practicii de management, teorii relevante și tehnici și abordări de cercetare.

Cariera ta

Programul vă va pregăti pentru o carieră ca manager eficient de resurse umane într-un mediu internațional sau multicultural. De asemenea, te va face un candidat mai competitiv pentru orice rol de conducere sau de management.

Absolvenții noștri sunt la mare căutare și găsesc de lucru în organizații publice, private și din sectorul al treilea din întreaga lume. Absolvenții anteriori și-au asigurat un loc de muncă la nivel internațional în calitate de HR Manager (MH Alshaya Co, Emiratele Arabe Unite), HR Executive (Hyperoptic Ltd, Anglia), HR Consultant (Ascension Consulting Services, Nigeria), HR Advisor (Optimus Aberdeen Ltd, Scoția; Aberdeen City Council). , Scoția), și lector în MRU (Universitatea din Ilorin, Nigeria). Alții au urmat o carieră în alte roluri, de exemplu, Coordonator de proiect (Ernst & Young, Germania). De asemenea, un număr de absolvenți s-au angajat într-un doctorat și alte programe de studii doctorale.