Master în relații industriale și de muncă
Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Informatie cheie
Selectați locația
Locația campusului
Turin, Italia
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
Învățământ la Distanță, În campus
Durata
1 an
Ritm
La zi
Taxe de școlarizare
EUR 9.400 / per year
Termen limită de aplicare
03 Mar 2025
Cea mai devreme dată de începere
28 Apr 2025
Introducere
Într-un mediu în schimbare rapidă (politic, economic, social, cultural, tehnologic și în ceea ce privește competențele), în care guvernele și organizațiile lucrătorilor și angajatorilor trebuie să își adapteze continuu strategiile, o mai bună înțelegere a tendințelor și provocărilor contemporane din relațiile industriale și de muncă sunt o nevoie imperioasă. Centrul Internațional de Formare al Organizației Internaționale a Muncii (ITCILO), în parteneriat cu Universitatea din Torino, Italia, oferă un Master în Relații Industriale și de Muncă (MIER). Acesta include o fază de învățare la distanță, o fază rezidențială în campusul ITCILO din Torino, Italia, urmată de o a doua fază de învățare la distanță pentru pregătirea tezei de master. Programul de masterat își propune să dezvolte cunoștințe multidisciplinare specializate în domeniul relațiilor industriale și de muncă dintr-un punct de vedere comparativ. Acesta va oferi participanților o înțelegere teoretică și practică profundă a sistemelor de relații industriale și de ocupare a forței de muncă la nivel mondial, analizând schimbările și tendințele recente din principalele zone economice și geografice. De asemenea, va oferi o serie de situații de învățare în care participanții își pot îmbunătăți abilitățile analitice și de rezolvare a problemelor. Programul de master combină fundalul academic solid al Universității din Torino cu experiența de formare internațională a ITCILO. A fost adoptată o abordare internațională pentru conținut și metodologie, precum și pentru compoziția facultății.
Caracteristici cheie
- Metode moderne: Învață făcând, prin studii de caz, ateliere și exerciții de grup
- Discuții inspiratoare: schimb de idei cu studenți și facultăți internaționale
- Resurse la nivel înalt: Colaborați cu experți din OIM și ITCILO, practicieni și profesori universitari.
Cine participă la acest Maestru?
Reprezentanți ai guvernului, ai lucrătorilor și ai angajatorilor; practicieni în domeniul relațiilor industriale și de muncă din sectoarele public și privat; managerii de resurse umane și relații industriale și personalul departamentelor de resurse umane care se ocupă de relațiile industriale și de muncă; oficialii administrației muncii și inspecției muncii; judecătorii și avocații muncii; personal din OIM și din alte organizații internaționale; formatori, consultanți, cercetători și studenți absolvenți care doresc să urmeze o carieră în domeniul relațiilor industriale și de muncă.
Ce voi învăța?
Masterul este conceput în jurul a 7 zone de macro-competențe.
- Bazele relațiilor industriale: Elevii vor fi introduși la noțiunile de bază ale relațiilor industriale, cum ar fi domeniul de aplicare și definițiile, actorii implicați și regimurile relațiilor industriale. Aceștia vor fi expuși istoriei relațiilor industriale și vor înțelege mai bine actorii relațiilor industriale. Elevii vor dobândi cunoștințele necesare pentru a utiliza statistici și date în jurul relațiilor industriale și vor dezvolta o înțelegere a rolului instituțiilor de relații industriale pe piața muncii.
- Cadrul de reglementare: În cadrul acestui domeniu de studiu, studenții își vor putea îmbogăți cunoștințele despre diferitele reglementări din jurul relațiilor industriale. Studenții vor fi pe deplin expuși sistemului internațional de standarde ale muncii și vor reflecta asupra rolului legislației muncii în conturarea ocupării forței de muncă și a relațiilor industriale. Inițiativele private și sociale și impactul lor asupra dezvoltării relațiilor industriale vor fi aprofundate.
- Forme de relații industriale: negocierea colectivă, cooperarea la locul de muncă, acordurile-cadru internaționale sunt, printre altele, forme diferite de relații industriale. În această zonă macro, studenții vor câștiga studii aprofundate ale diferitelor modalități în care interacțiunile dintre lucrători și organizațiile patronale pot avea loc la diferite niveluri.
- Prevenirea și soluționarea litigiilor de muncă: Elevii vor fi expuși principiilor care stau la baza soluționării litigiilor și vor analiza conflictele de muncă din diferite unghiuri, inclusiv psihologice și organizaționale. Elevii vor obține o înțelegere sporită a rolului mecanismelor alternative de soluționare a litigiilor și a altor metode de soluționare a litigiilor, inclusiv judecarea și arbitrajul.
- Aplicarea economiei pentru practicienii în relații industriale: Înțelegerea economiei pentru a discuta în timpul negocierii unei negocieri colective sau pentru stabilirea unui salariu minim este de o importanță capitală. În acest domeniu de studiu, studenții vor fi introduși la regulile pieței muncii și la instituțiile sale și la relația dintre economie și relațiile industriale.
- Varietate de relații industriale: relațiile industriale variază de la țări la țări. În timpul programului, studenții vor „călători” pe tot globul pentru a dobândi cunoștințe despre diferitele tipuri de sisteme de relații industriale și particularitățile lor, din economiile dezvoltate, economiile emergente și economiile în curs de dezvoltare.
- Conducători ai relațiilor industriale și de angajare: studenții vor studia o varietate de factori de dezvoltare a relațiilor industriale și de ocupare a forței de muncă, cum ar fi lanțurile de aprovizionare globale, acordurile comerciale și integrarea regională. Studenții vor fi, de asemenea, expuși la impactul schimbărilor tehnologice asupra relațiilor industriale și de muncă și multe altele.
Ce voi putea face?
Masterul oferă o serie de situații de învățare în care participanții își pot îmbunătăți abilitățile analitice și de rezolvare a problemelor:
- Să reflecteze critic abordările teoretice și să analizeze aplicarea acestora pentru a realiza strategii eficiente privind relațiile industriale și de ocupare a forței de muncă;
- Cum se aplică cunoștințe multidisciplinare la luarea deciziilor legate de relațiile industriale;
- Cum să reprezentați angajatorii sau lucrătorii în relațiile industriale, inclusiv negocierea contractelor colective
- Cele mai bune abordări pentru a asista angajatorii sau lucrătorii în procedurile de conciliere / mediere
- Instrumente și metodologii pentru relații eficiente de muncă-management
- Consilierea organizațiilor guvernamentale, a angajatorilor și a lucrătorilor cu privire la problemele legate de relațiile industriale și de muncă.
De ce să mă înscriu?
Acest Maestru este internațional și se bazează pe experiența centenară a OIM.
Oferă un echilibru între teorie și practică pentru a stimula interacțiunea dintre persoanele resurse și participanți.
Profesorii, practicienii și alte persoane cu resurse vor folosi prelegeri, studii de caz, hotărâri de jurisprudență, extrase din convenții colective și legislație, discuții, lucru în grup și exerciții practice
Admitere
Curriculum
Programul de master va fi împărțit în două faze obligatorii de învățământ la distanță și o componentă opțională față în față:
Faza 1: faza de învățare la distanță cu webinarii live în perioada 30 septembrie 2024 – 27 aprilie 2025
Studenții vor fi înscriși într-un program interactiv de învățare electronică, care include webinarii live care se desfășoară în mod obișnuit luni și joi, în valoare de 6 ore de instruire pe săptămână în aceste două zile. Prezența la aceste sesiuni este obligatorie. În plus față de webinarii, studenții vor avea acces la o serie de materiale suplimentare pentru studiu atât individual, cât și în colaborare. Se așteaptă să dedice cel puțin 15 ore pe săptămână învățării lor, care include timp pentru webinarii, lectură și alte activități. Pe parcursul cursului, studenții vor fi sprijiniți de un tutore și vor avea, de asemenea, posibilitatea de a participa la forumuri și de a se angaja în discuții cu colegii studenți, facilitând un schimb bogat de idei și perspective.
Această fază este concepută în jurul a 7 macro-arii de competență:
- 1. Fundamentele relațiilor industriale: Studenții vor fi introduși la elementele de bază ale relațiilor industriale, cum ar fi domeniul de aplicare și definițiile, actorii implicați și regimurile relațiilor industriale. Ei vor fi expuși istoriei relațiilor industriale și vor înțelege mai bine actorii relațiilor industriale. Elevii vor dobândi cunoștințele necesare pentru a utiliza statisticile și datele în jurul relațiilor industriale și vor dezvolta o înțelegere a rolului instituțiilor de relații industriale pe piața muncii.
- 2. Cadrul de reglementare: În cadrul acestei arii de studiu studenții își vor putea îmbogăți cunoștințele despre diferitele reglementări din jurul relațiilor industriale. Studenții vor fi pe deplin expuși la sistemul internațional de standarde de muncă și vor reflecta asupra rolului dreptului muncii în formarea angajării și a relațiilor industriale. Inițiativele private și sociale și impactul lor asupra dezvoltării relațiilor industriale vor fi explorate amănunțit.
- Forme de relații industriale: negocierile colective, cooperarea la locul de muncă și acordurile-cadru internaționale sunt, printre altele, diferite forme de relații industriale. În cadrul acestui macro-domeniu, studenții vor obține studii aprofundate ale diferitelor modalități în care interacțiunile dintre lucrători și organizațiile patronale pot avea loc la diferite niveluri.
- Prevenirea și soluționarea conflictelor de muncă: studenții vor fi expuși la principiile care stau la baza soluționării conflictelor și vor analiza conflictul de muncă din diferite unghiuri, inclusiv psihologic și organizațional. Elevii vor obține o înțelegere sporită a rolului mecanismelor alternative de soluționare a litigiilor și a altor metode de soluționare a litigiilor, inclusiv adjudecarea și arbitrajul.
- Aplicarea științei economice pentru practicienii în relații industriale: înțelegerea economiei de discutat în timp ce negociați negocieri colective sau stabiliți un salariu minim este de o importanță capitală. În acest domeniu de studiu, studenții vor fi introduși în regulile pieței muncii și instituțiilor acesteia și relația dintre economie și relațiile industriale.
- Varietate de relații industriale: relațiile industriale variază de la o țară la alta. În timpul programului, studenții vor „călătorește” în jurul globului pentru a obține cunoștințe despre diferitele tipuri de sisteme de relații industriale și particularitățile acestora, din economiile dezvoltate, economiile emergente și economiile în curs de dezvoltare.
- Factori ai relațiilor industriale și de angajare: studenții vor studia o varietate de factori de dezvoltare a relațiilor industriale și de angajare, cum ar fi lanțurile globale de aprovizionare, acordurile comerciale și integrarea regională. Studenții vor fi, de asemenea, expuși la impactul schimbărilor tehnologice asupra relațiilor industriale și de muncă și multe altele.
Această fază include auto-studiu, teme, chestionare și examene.
Faza față în față (opțional): Faza rezidențială la campusul ITCILO din Torino, Italia, 28 aprilie 2025 – 17 mai 2025 - De confirmat (Opțional)
Faza opțională a Masterului în Relații industriale și de muncă este concepută pentru a oferi cunoștințe și abilități profunde pentru cei cu interese profesionale în relațiile industriale și de muncă, în special cu un interes pentru abilitățile de negociere și practicile la locul de muncă. Studenții vor fi expuși practicilor internaționale și comparative în domeniul relațiilor industriale și de angajare și vor putea discuta și compara cu practicile și contextul propriilor țări.
De asemenea, va fi organizată o vizită de studiu la sediul OIM din Geneva, oferind studenților sesiuni captivante cu experți de la OIM, precum și mai multe vizite de studiu la instituții și întreprinderi selectate din Torino, oferind studenților ocazia de a fi expuși la diferite practici. a relaţiilor industriale şi de muncă.
Toate vizitele de studiu, inclusiv la sediul OIM, vor depinde de disponibilitate și restricții
Faza 3: Faza de învățare la distanță pentru redactarea tezei în perioada 28 aprilie 2025 – 26 septembrie 2025 (22 săptămâni)
Studenților li se va cere să efectueze cercetări individuale în țara lor de origine pentru pregătirea și depunerea unei teze. Schema tezei urmează să fie prezentată până la 27 aprilie 2025, iar teza urmează să fie finalizată până la 21 septembrie 2025.
Metodologie și Persoane Resursă
Metodologie
Profesorii, practicienii și alte persoane resursă vor folosi prelegeri, studii de caz, hotărâri de jurisprudență, extrase din acorduri colective și legislație, discuții, lucru în grup și exerciții practice pentru a găsi un echilibru între teorie și practică și pentru a stimula interacțiunea cu persoanele resursă. și Printre Studenți.
Persoane Resursă
Persoanele resursă sunt selectate pe baza experienței lor profesionale și a expertizei în materie. Ele constau din experți din Ilo și Itcilo, profesori universitari și practicieni.
Galerie
Rezultatul programului
Obiectiv general
Masterul în Relații industriale și de muncă este conceput pentru a oferi un spectru larg de cunoștințe și abilități pentru cei cu interese profesionale în relațiile industriale și de angajare. În plus, studenții vor fi expuși la sistemele internaționale și comparative de relații industriale și de angajare pentru a înțelege mai bine implicațiile pentru sistemele și practicile actuale de relații industriale.
Obiective specifice
La finalizarea cu succes a programului de master, participanții vor fi capabili să:
- Descrieți sistemele de relații industriale și de muncă cu o abordare comparativă;
- Reflectați în mod critic asupra abordărilor teoretice și analizați aplicarea acestora pentru a realiza strategii eficiente de relații industriale și de angajare;
- Aplicați cunoștințele multidisciplinare în procesul decizional legat de relațiile industriale;
- Aplica instrumente și metodologii pentru relații eficiente forță de muncă-management la diferite niveluri ale economiei de la întreprindere la nivel național și internațional;
- Consiliază reprezentanții guvernului, ai angajatorilor și ai lucrătorilor cu privire la problemele legate de relațiile industriale și de muncă.
Burse și finanțare
Burse parțiale
Un număr limitat de burse parțiale sunt disponibile, pe bază de competiție, pentru studenții din țările în curs de dezvoltare. Dacă doriți să aplicați pentru o bursă parțială, vă rugăm să o specificați în formularul de cerere.
Criteriile de selecție pentru acordarea de burse parțiale vor include calificările academice și profesionale, organizația, țara de origine și echilibrul de gen.
Vă rugăm să rețineți că, în afară de aceste burse parțiale, nu există niciun alt sprijin financiar oferit de ITCILO, inclusiv de la ACTRAV și ACTEMP.
Studenți ideali
Masterul în Relații Industriale și de Muncă este destinat participanților cu următoarele profiluri: consultanți și studenți absolvenți; reprezentanții guvernului, ai lucrătorilor și ai angajatorilor; practicieni în domeniul relațiilor industriale și de muncă din sectorul public și privat; manageri de resurse umane, personal din departamentele de resurse umane care se ocupă de relații industriale și de muncă; judecători și avocați ai instanței de muncă; funcționarii din administrația muncii și inspecția muncii; personalul OIM și al altor organizații internaționale.