Master în Dezvoltarea Resurselor Umane

O diplomă pentru a accesa cele mai înalte funcții HR

Pregătire specializată la nivel înalt, acest Master vă pregătește să ocupați toate pozițiile de responsabilitate din cadrul departamentelor de resurse umane ale marilor companii, să creați și să dezvoltați funcția de resurse umane în IMM-uri / IMM-uri sau să deveniți consultant în resurse umane. Certificat nivel 7 din 2007, reînnoit de JO la 06/07/2016 dosar director RNCP nr. 26267, această diplomă este recunoscută atât de stat, cât și de companii.

Predat fie la Paris, fie de la distanță , vă va permite să vă aprofundați cunoștințele, să dobândiți o viziune strategică a instrumentelor de resurse umane și să vă instruiți în management și managementul echipei.

Obiectivul acestui master este de a vă aprofunda cunoștințele, de a vă dezvolta abilitățile de resurse umane, manageriale și analitice. Vă permite să dobândiți abilități:

• Strategic: Veți putea participa activ la implementarea strategiei companiei (indiferent dacă este structurată sau mai intuitivă) în legătură cu conducerea generală sau departamentul de resurse umane al grupului. De asemenea, veți putea diagnostica o problemă și puteți oferi soluții.
• Managerial: Veți putea organiza o activitate, să conduceți o echipă, să conduceți un proiect, să mobilizați energii și să negociați cu parteneri sau instituții.
• Operațional: Toți HR sunt o persoană pe teren. Veți putea reprezenta conducerea în fața angajaților și veți negocia cu organele reprezentative ale personalului pentru a pune în aplicare deciziile luate la nivelul DRU, prin dezvoltarea instrumentelor de resurse umane necesare.

Permite dezvoltarea cunoștințelor (drept social, instrumente de resurse umane etc.), know-how (negocieri sociale, recrutare electronică etc.) și abilități interpersonale (management, reflecție, convingere etc.). Inovator și actualizat, conceput de experți în resurse umane, acest curs vă va oferi acces rapid la cele mai înalte poziții în resurse umane.

Acest ciclu acoperă în profunzime toate componentele funcției de resurse umane (recrutare, instruire, relații de muncă, administrarea personalului etc.) completate de o pregătire solidă în managementul oamenilor și organizațiilor.

La sfârșitul acestui titlu veți putea:

• Pilotează strategia de resurse umane într-un context internațional
• Gestionați și dezvoltați abilități
• Gestionarea echipelor într-un context de schimbare
• Gestionați siguranța și bunăstarea la locul de muncă
• Gestionați relațiile sociale individuale
• Gestionați dialogul social
• Gestionați compensațiile și salariile

Disponibil față în față sau de la distanță

Acest curs este oferit față în față la Paris sau în învățarea mixtă (curs online + față în față). Această metodă de predare face posibilă pregătirea pentru acest Master (fără specializare) de oriunde din Franța continentală, DOM TOM dar și din străinătate.

Avantajele cursului față în față:

• Dinamica grupului: discuții, lucru în grup, ajutor reciproc
• Predare oferită direct de profesioniști în resurse umane
• Rata de 1 zi / săptămână: posibilitatea de a fi în post sau în contract de profesionalizare
• Pedagogie inovatoare bazată pe practică pentru a facilita învățarea
• Urmărirea pe tot parcursul instruirii de către un SUP des RH
• Abonament gratuit: licență Microsoft 365, știri HR și cărți de la Wolters Kluwer

Avantajele cursului de învățare la distanță în învățarea mixtă:

• Cursuri detaliate și îmbogățite în mod regulat, însoțite de videoclipuri, podcast-uri, rezumate ... Totul este conceput pentru a vă facilita învățarea.
• Un forum de schimb cu vorbitorul și între cursanți: sunteți instruit de la distanță, dar în cadrul unui grup de clasă (15-20 de stagiari). Nu sunteți singur, puteți discuta și beneficia de ajutorul altor stagiari.
• Cursuri virtuale pe echipe: pentru a vă permite schimburi directe și pentru a optimiza anumite învățări.
• Acces nelimitat la platforma de instruire 24/7
• Lucrați în ritmul propriu și în autonomie, respectând în același timp termenele limitate: acest lucru vă obligă să vă organizați și evitați antrenamentele care continuă pentru totdeauna.
• Trei perioade de regrupare (opțional): 3 zile la începutul anului universitar pentru a afla despre program, cerințele și metodele de lucru așteptate pentru a trece examenele, apoi o dată pe trimestru: o săptămână de lecții la Paris, pentru a revizui cele mai importante puncte mai complexe în program, să efectueze instruiri care nu pot avea loc fără un instructor și să susțină testele de final de unitate, scrise sau orale.

O pedagogie inovatoare și captivantă

De la începutul anului școlar 2019, întregul program a fost reformat pentru a vă aduce o adevărată cultură digitală și pentru a da o dimensiune internațională viitoarei cariere. Multe instrumente educaționale inovatoare au fost introduse pentru a stimula învățarea: metoda agilă, clasa răsturnată, metoda de testare și învățare etc.

Printr-o educație solicitantă, oferită de specialiști profesioniști în resurse umane, vă veți dezvolta abilitățile de resurse umane, precum și abilitățile manageriale și analitice, pentru a putea implementa o politică de resurse umane adaptată la strategia generală a organizației. de responsabilitate.

• Toate cursurile dvs. sunt dedicate punerii în practică, schimbului de practici și lucrului în grup: Ca urmare, cursurile noastre au în medie 25 de cursanți.
• Nu veți urma un curs formal: sunteți un actor în pregătirea voastră!
• Toate subiectele noastre sunt abordate de un expert în resurse umane sau un profesionist în resurse umane în post (peste 50 de vorbitori și vorbitori diferiți pe parcursul celor 2 ani).

Suport permanent:

• Urmărire personalizată pe tot parcursul anului de către CARE (responsabil de asistență și relații de companie), dar și direct de către părțile interesate prin intermediul forumului
• Toți vorbitorii noștri sunt profesioniști în resurse umane
• Numerele de grupuri mici permit schimburi și apropiere între toată lumea și personalul didactic
• Sprijin în găsirea stagiului dvs. într-o companie și / sau program de lucru, dacă este necesar

Admitere

• Pentru studenți / studenți la muncă: licență profesională de resurse umane sau echivalent.
• Pentru angajați / solicitanți de locuri de muncă: BAC + 3 cu experiență semnificativă.

Programul de titlu „Manager de dezvoltare a resurselor umane” este structurat în jurul celor 7 blocuri de abilități care îl alcătuiesc.

• Bloc 1: Gestionați strategia de resurse umane într-un context internațional
• Blocul 2: Gestionați și dezvoltați abilitățile
• Blocul 3: Gestionați echipele într-un context de schimbare
• Blocul 4: Gestionați siguranța și bunăstarea la locul de muncă
• Blocul 5: Gestionarea relațiilor sociale individuale
• Blocul 6: Gestionarea dialogului social
• Blocul 7: Gestionați remunerația și salarizarea

Metode de evaluare:

Pentru a obține titlul, trebuie să validezi fiecare dintre cele 7 blocuri cu un punctaj> 10, și să obții un punctaj TOEIC> 785. Fiecare bloc validat permite eliberarea unui certificat de aptitudini.

Este necesară experiența în resurse umane pentru validarea titlului. Sunt scutite persoanele care au deja experienta profesionala in resurse umane.

examen:

• MCQ-urile de autoevaluare sunt oferite la sfârșitul fiecărui modul de curs.
• Oralele de la sfârșitul blocului au loc în săptămânile de regrupare la Paris. pot fi efectuate de la distanță dacă este imposibil să călătorești la Paris.

O comisie de validare a titlului, formată din profesioniști și conducerea școlii, studiază toate dosarele și decide asupra celor care nu au obținut rezultate suficiente pentru a obține titlul în urma recuperărilor.